Aktuell nur 11 Prozent der Unternehmen in den USA ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub anbieten, und nur Kalifornien, New Jersey, Rhode Island und der District of Columbia bezahlten Familienurlaub anbieten. Wenn Sie nicht zu dieser glücklichen Minderheit gehören, hat Rose Marcario eine Botschaft für Ihren Chef: Das Mindeste, was Sie tun können, ist eine Kinderbetreuung vor Ort zu gewährleisten. In einem Aufsatz für Schnelles Unternehmen, der CEO von Patagonia (ein Unternehmen, das bezahlten Urlaub anbietet) und Kinderbetreuung) weist darauf hin, dass der Hauptgrund, warum Unternehmen solche familienfreundlichen Leistungen nicht anbieten, die Kosten sind, die sie amortisieren könnten. Sie müssen Geld ausgeben, um Geld zu verdienen, und der Kapitalismus ist an diesem Punkt irgendwie scheiße.
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Wie Marcario weiß die Regierung bereits, dass die Kinderbetreuung vor Ort am Arbeitsplatz gut für die Wirtschaft ist. Aus diesem Grund bieten sie qualifizierten Programmen Steuergutschriften in Höhe von 150.000 US-Dollar pro Jahr an und ermöglichen es Unternehmen, bis zu 35 Prozent der nicht gedeckten Kosten von der Unternehmenssteuer abzuziehen. Für Patagonien bedeutet dies, dass sie, wenn sie 1 Million US-Dollar pro Jahr für die Kinderbetreuung ausgeben, 150.000 US-Dollar von der Steuergutschrift zurückbekommen, zusammen mit zusätzlichen 350.000 US-Dollar an Steuerabzügen. Das ist die Hälfte der Gesamtkosten von The Man, dem Sie entweder danken oder stolz darauf sein können, es zu halten.
Darüber hinaus macht Patagonia fast alle verbleibenden 50 Prozent durch Mitarbeiterbindung und -engagement zurück. Laut Marcario kehren 20 bis 35 Prozent der berufstätigen Mütter, die in den USA gebären, nicht an ihren Arbeitsplatz zurück (Lehnen Sie sich ein setzt diese Zahl so hoch wie 43 Prozent). Und doch sind bei Patagonia in den letzten 5 Jahren 100 Prozent der Mütter aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt, und andere Eltern erleben insgesamt eine um 25 Prozent niedrigere Fluktuationsrate, wenn ihre Kinder in diesen eingeschrieben sind Programme. Marcario schätzt, dass allein die Mitarbeiterbindung ihnen geholfen hat, 30 Prozent ihrer Investitionen und weitere 11 Prozent beim Mitarbeiterengagement zurückzugewinnen.
Wenn Patagonia in der Lage ist, bis zu 91 Prozent der Kosten für die Umsetzung der Kinderbetreuung vor Ort zu decken, würde es Ihren Arbeitgeber nur 9 Prozent kosten, um Ihre Work-Life-Balance ein wenig zu erleichtern. Warum also nicht? Wenn das eine zu schwierige Frage ist, sollten Sie eine einfachere Frage stellen: Stellt Patagonien ein??
[H/T] Schnelles Unternehmen
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