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Meine Frau und ich erwarten unser erstes – ein Mädchen – in weniger als 2 Wochen! Herauszufinden, wie viel Vaterschaftsurlaub ich als Gründer eines schnell wachsenden Startups nehmen muss, war für mich eine Herausforderung, und ich wollte meine Gedanken mitteilen, falls sie für Sie hilfreich sind.
Auf der einen Seite freue ich mich sehr, dass meine Frau und ich diesen nächsten Schritt als Familie machen, und möchte diese Erfahrung nicht durch einen zu schnellen Wiedereinstieg in die Arbeit verkürzen.
Auf der anderen Seite bin ich sehr in mein Unternehmen investiert und mag die Vorstellung nicht lange weg zu sein. Das heißt, es gibt 3 weitere werdende Väter bei Salsify, die innerhalb eines Monats von mir fällig werden, und ich mache mir Sorgen, dass alles, was ich tue, leider beeinflussen könnte, wie sie und andere zukünftige Eltern bei Salsify denken über Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub nach (das alte "es gibt die offizielle Richtlinie, aber das wird wirklich erwartet" irgendwie) Ding).
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Dies ist eine kurze Zusammenfassung meiner Gedankengänge, meiner Bedenken und meines aktuellen Plans bezüglich meines Vaterschaftsurlaubs. Neue Mütter – einschließlich Gründerinnen – haben großartige Arbeit geleistet und über ihre Denkprozesse geschrieben und Erfahrungen mit dem Mutterschaftsurlaub, aber von der neuen Väterseite von wurde wirklich zu wenig diskutiert Dinge in der Technik. Ich hoffe, dass dies anderen Gründern sowie Mitarbeitern von Salsify hilft, ihre eigenen Erfahrungen zu durchdenken.
Eine kurze Vorbemerkung, da alles, was mit Elternschaft zu tun hat, zu hitzigen, aufrichtigen Diskussionen führt: Dieser Artikel ist über die Situation, Bedürfnisse und Wünsche meiner Familie und soll keine Meinung darüber darstellen, wie jemand anders vorgehen sollte. Die Situation, Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Familie sind sehr wahrscheinlich anders als bei uns und genauso gültig. Ich hoffe nur, dass meine Erfahrung anderen hilft, ihre eigenen Situationen zu durchdenken, was auch immer sie sein mögen.
Hintergrundinformationen
Die Urlaubssituation eines Paares betrifft beide frischgebackenen Eltern; was für den einen Partner möglich ist, schränkt natürlich das ein, was für den anderen möglich ist. Meine Frau ist niedergelassene Ärztin und wird den Rest des Jahres 2016 als Mutterschaftsurlaub nehmen; Wir haben das große Glück, in einer Position zu sein, in der dies möglich ist.
Schwarzwurzeln
Darüber hinaus sind ihre Eltern ebenfalls Einwohner von Massachusetts, haben Flexibilität und sind und sind bereit, am Anfang etwas zu helfen. Meine Eltern im Ruhestand halfen auch, wenn sie darum gebeten wurden.
Schwarzwurzeln, mein Unternehmen, hat mittlerweile über 100 Mitarbeiter und wächst sehr schnell. Wir haben derzeit einen offiziellen 2-monatigen bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.
Schließlich ist mein Arbeitsweg kurz; Zum Büro sind es ungefähr 10 Minuten mit dem Fahrrad (yay Boston!). Dies bietet ein großes Flexibilitätspotenzial, da es durchaus sinnvoll ist, für ein paar Stunden vorbeizuschauen.
Das bedeutet, dass ich ziemlich flexibel bin, um meinen Urlaub selbst zu bestimmen! Die Frage ist also: Wie viel soll ich nehmen?
Anliegen
„In gewisser Weise ist der Vaterschaftsurlaub für Unternehmer schwieriger als für Arbeitnehmer. Wir haben Kontrollprobleme. Wir glauben, dass es unsere persönliche Verantwortung ist, jedes Problem zu lösen. Wir investieren zu viel von unserer persönlichen Identität in den Erfolg unserer Unternehmen…. Während meiner Beurlaubung habe ich gelernt, andere Menschen in meinem Unternehmen zu stärken, anstatt alles selbst zu machen. Ich habe gelernt, meinen Kollegen mehr zu vertrauen.“
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Bevor ich auf meine eigenen Bedürfnisse und Wünsche eingehe, möchte ich die Sorgen anerkennen, die mir durch den Kopf gehen über grundsätzlich jede Wahl, die ich sowohl in Bezug auf Startup-spezifische als auch Startup-spezifische Entscheidungen treffe Sorgen/Sorgen/Befürchtungen.
Vorrang für Mitarbeiter
Obwohl wir einen bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub von 2 Monaten haben, mache ich mir große Sorgen, dass die Leute denken könnten, wenn ich nur 2 Wochen frei nehme: "Ja, wir haben diese Richtlinie, aber wirklich niemand nimmt sie" es." Ich bin immer wieder überrascht, wie ernst der Umgang mit Gründern von den Mitarbeitern genommen wird, und ich möchte wirklich, dass die Menschen die richtigen Entscheidungen für sich treffen können Familien. Zuckerbergs Beispiel, zwei volle Monate Pause zu machen, war sehr wirkungsvoll, und Tomer London von Gusto hat kürzlich dasselbe starke Beispiel gegeben. Ich habe Angst, das Anti-Beispiel für meine eigenen Mitarbeiter zu sein, wenn ich weniger nehme, als die vollständige Richtlinie vorsieht.
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Der Wert meiner persönlichen Beiträge als Gründer
Wir befinden uns immer noch in einer Größenordnung, in der mein persönlicher Beitrag zum Unternehmen – auch in Bezug auf Themen wie Fachkenntnisse – einen signifikanten positiven Einfluss haben kann. Insbesondere die Projekte, auf die ich mich konzentriere, sind für Gründer in vielerlei Hinsicht einzigartig. Die allermeisten Startups kommen nicht so weit wie wir, und ich habe das Gefühl, dass ich mich und meine Mitarbeiter im Stich lassen würde, wenn ich zu lange weg bin. Ich weiß, dass dies genau die Art von selbstgefälliger, schuldbeladener Rechtfertigung ist, die oft verwendet wird, um zu rationalisieren, dass man sich nicht länger Urlaub nehmen lässt (sogar nur Urlaub!), aber das ändert nichts daran, dass es jetzt für mich da ist und jede Entscheidung, die ich über den Vaterschaftsurlaub treffe, muss es berücksichtigen Konto.
FOMO
Die Dinge gehen so schnell und alle paar Monate fühlt sich Salsify wie ein ganz anderes Unternehmen. Zu sehen, wie das Produktteam neue Funktionen präsentiert, ist so großartig. Gespräche mit Interessenten und Kunden sind für mich immer ein Endorphinrausch. Es ist wirklich aufregend und ich möchte nichts von der Fahrt verpassen! Ich hatte Freunde, die ihren Job vielleicht nicht mögen oder die ihren Job lieben, aber die ersten kostbaren Monate leidenschaftlich empfinden aus dem Leben eines Neugeborenen, die es einfach nicht eilig hatten, wieder zur Arbeit zu gehen, und das verstehe ich, aber ich werde es absolut eilig haben zurück.
Ich bin immer wieder überrascht, wie ernst Gründerton und Maßnahmen von Mitarbeitern genommen werden.
Ehefrau Langeweile
Ich mache mir Sorgen um meine Frau, wenn ich wieder arbeite. Sie hat Monate frei und wird buchstäblich verrückt, wenn sie jeden Tag den ganzen Tag zu Hause ist und keine anderen Erwachsenen mit denen sie interagieren kann. Ich weiß, wenn unsere Situation umgekehrt wäre und ich schlaflos mit einem neuen Menschen herumsäße, den ich liebe, aber das ist kein großer Gesprächspartner, würde ich mich aus dem Kopf langweilen. Wir haben nicht viel Zeit damit verbracht, neue Elterngruppen und Aktivitäten in unserer Gegend zu untersuchen, daher weiß ich nicht, was es da draußen gibt, aber ich mache mir Sorgen um sie.
Bedürfnisse & Wünsche
Ungeachtet der oben genannten Sorgen sind meine Ziele für den Vaterschaftsurlaub:
Eine Familie gründen!!! Ernsthaft gepumpt.
Unterstütze meine Frau auf jede erdenkliche Weise
Ich bin ungefähr der letzte aus meiner breiteren Freundesgruppe, der ein Kind hat (die meisten haben 2!). Mein kleiner Bruder hat 2. Ich habe also das Glück, Tonnen von zeitgenössischen Vorbildern zu haben, die das schon einmal durchgemacht haben, und den Konsens ist der Meinung, dass der Schlüsselwert, den ein frischgebackener Vater der Familie in den ersten Wochen bietet, die Unterstützung von praktisch allen ist nett. Sobald jedoch Mutter und Baby in einen Rhythmus kommen, nimmt der Wert dieser Unterstützung ab; Die meisten Leute, mit denen ich gesprochen habe, sagen, dass es nach etwa 2-3 Wochen nicht wirklich notwendig ist, dass der Vater rund um die Uhr da ist. Ich bin mir bewusst, dass dies der kontroverseste Absatz in diesem ganzen Artikel ist, aber denken Sie daran: Ich balanciere "Ich möchte wirklich arbeiten" mit „Ich bin wirklich aufgeregt, Vater zu sein“, also versuche ich realistisch einzuschätzen, wie wertvoll ich in welcher Zeit auf der Grundlage von Freundschaften bin Rat.
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Das ist es wirklich! Ich persönlich verspüre keinen großen Wunsch oder Druck, rund um die Uhr neue Familienbindungen zu machen (das ist das meiste) häufiger Wunsch anderer frischgebackener Väter, die ich gehört habe, wunderschön geschrieben von Blake Mycoskie of Toms Schuhe). Natürlich bin ich gespannt auf den Bonding-Prozess, aber ich denke, das wird sowieso passieren, egal ob ich gerade dabei bin für 2 oder 8 Wochen zu Hause und lege persönlich die ersten Tage oder Wochen nicht allzu viel Wert auf andere mal.
Und in diesem Fall sind der Feind zu jeder Tageszeit unendlich viele Windeln.
Jedem neuen Elternteil kann gesagt werden, was ihn erwartet (und wahrscheinlich so viele Meinungen einholen wie Berater), aber ich vermute, egal wie viel Hintergrundwissen ist recherchieren neue Eltern oder wie viele Menschen sie sprechen, ihre eigenen Pläne, Erwartungen und Reaktionen darauf, Eltern zu werden, sind unmöglich Vorhersagen. Ich habe keinen Zweifel, dass ich diesen Artikel in 2 Monaten lesen werde und denke, was für ein Narr ich auf 100 Arten war.
Aber einen Plan zu haben ist besser als gar keinen Plan zu haben.
Natürlich bin ich gespannt auf den Bonding-Prozess, aber ich denke, das wird sowieso passieren.
Mein aktueller Plan (ohne medizinische Komplikationen):
2–3 Wochen Urlaub nehmen. Wenn Sie ein Salsify-Mitarbeiter sind, der dies liest: Bitte, bitte, bitte tun Sie das Richtige für Sie und lesen Sie nichts anderes als meine eigene Wahl hinein. Weder ich noch irgendjemand anderes im Führungsteam wird dich mit Bullshit wie „Ich schätze, er ist nicht so engagiert“ schlecht beurteilen; Wir haben eine 2-monatige bezahlte Police erstellt, damit die Leute sie nutzen können. Im Zweifelsfall halte ich Ihnen ein aufmunterndes Gespräch, um sich so viel Zeit zu nehmen, wie Sie brauchen.
Woche 3: Beginnen Sie hier und da für ein paar Stunden ins Büro zu kommen, um wichtige Besprechungen zu führen.
Woche 4: Großeltern kommen hier und da an, um zu helfen, und ich bin im Grunde wieder Vollzeit bei der Arbeit.
Ich habe im ersten Lebensmonat meines Babys keine Reisepläne oder andere kritische Besprechungen, also bin ich flexibel Zeitplan, sollte es anders kommen, und ich habe auch ein tolles Team, das mich unterstützen kann, länger weg zu sein, wenn erforderlich. Ich werde wahrscheinlich mit Kunden- / Interessenten- / Partnerreisen über Nacht warten, bis meine Frau und ich das Gefühl haben, dass wir an einem guten Ort sind, um darauf zurückzukommen.
Flickr / Jason Pratt
Weiter
Von werdenden Vätern wird so wenig darüber geschrieben, was sie denken – über Vaterschaftsurlaub oder so sonst – dass ich wirklich nur meine eigenen Gedanken und Erfahrungen nach draußen bringen wollte, falls sie hilfreich sind Andere.
Wünsche uns Glück! Ich werde in ein paar Monaten darüber berichten, wie falsch meine Annahmen oben waren
Rob Gonzalez ist Mitbegründer von Schwarzwurzeln. Full-Stack-Unternehmer, Ehemann und Pfannkuchen-Esser. Liebhaber des nachdenklichen Schreibens. Hasser von Listicles.
