Angefangen hat alles miteine beiläufige Bemerkung von einem Chipotle-Manager auf einer globalen Konferenz. Der CEO der Restaurantkette, Brian Niccol, erwähnte am 8. Juni, dass das Unternehmen die Preise um etwa vier Prozent anheben müsste, um „In Mitarbeiter investieren“, kurz nachdem sie angekündigt hatten, dass sie für einige Mitarbeiter höhere Löhne und sogar Wege zu sechsstelligen Gehältern anbieten würden ihr Restaurants.
Fast sofort, begannen Wirtschaftsjournalisten auf der ganzen Welt, Schlagzeilen zu veröffentlichen, die alle im Wesentlichen dasselbe sagten: Höhere Löhne für die Arbeiter erhöhen die Kosten für Ihren Burrito.
CNBCerklärt, "Chipotle erhöht die Preise, um die Kosten für die Lohnerhöhung zu decken." USA heute'S Überschrift: „Chipotle erhöht die Preise nach der Lohnerhöhung der Arbeiter.“
Dies ist im Wesentlichen richtig, aber die Ursache-Wirkungs-Beziehung, die von vielen dieser Schlagzeilen impliziert wird, ist mehr als ungenau.
Während Chipotleversprach, den Arbeitern mehr zu zahlen
Nach Angaben des Unternehmensletzter Quartalsbericht, sind die Arbeitskosten um 10 % gestiegen, wenn Sie von Januar bis März 2021 mit dem gleichen Zeitraum im Jahr 2020 vergleichen. Der Gesamtumsatz stieg jedoch um 23 % – einschließlich eines satten Anstiegs der Einnahmen aus Lieferdiensten um 161 %. Der Nettogewinn von Chipotle in diesen drei Monaten betrug 127 Millionen US-Dollar.
Und CEO Brian Niccol auch38 Millionen Dollar mit nach Hause genommen im Jahr 2020, das ist 2.898-mal mehr als das Jahresgehalt des durchschnittlichen Chipotle-Arbeiters. Während die Kunden diese Kostensteigerung von vier Prozent (in Höhe von Nickel und Groschen, wirklich) gibt es andere Orte zu suchen, wenn es um die Nachteile einer Erhöhung der Löhne geht, um lebenswert zu sein Einsen.
Als Jacob Silverman in Die neue Republik weist darauf hin, Chipotle „verfügt über ausreichende Ressourcen, um den Arbeitern mehr zu zahlen, die Preise so zu halten, wie sie sind, und dennoch immens profitabel zu bleiben. Vielleicht müssten die Kosten an jemand anderen „abgewälzt“ werden, aber es müssen nicht die Verbraucher auf der Empfängerseite sein.”
Am Ende des Tages 30 oder 40 Cent mehr für eine Burrito-Schüssel zu zahlen, ist keine große Sache. Aber diese Debatte ist für Familien immer noch von großer Bedeutung.
Gerade in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt subsumiert wird durch den sogenannten „Arbeitskräftemangel“ die aussehen wie Leute, die nach besser bezahlten Jobs Ausschau halten. 25 Staaten haben das Notstandsgeld gekürzt die dazu gedacht waren, Menschen zu unterstützen, die in der Pandemie-Wirtschaft zu kämpfen haben. Jene die dafür sind, das Notgeld zu kürzen sagen, dass großzügige Arbeitslosenunterstützung es für Unternehmen schwieriger macht, um Arbeitskräfte zu konkurrieren und diese einzustellen – es sei denn, diese Unternehmen erhöhen natürlich die Löhne.
Einige Unternehmen, wie Under Armour und Starbucks, haben die Löhne erhöht, und viele haben Tausende von Bewerbungen gemeldet, wenn ihre Löhne lebenswerter sind und weniger Hunger leiden. Außerdem wirken sich diese Löhne oft auf andere große Unternehmen aus, da andere Unternehmen ihre Löhne wahrscheinlich ebenfalls erhöhen werden, um im Wettbewerb zu bestehen. Studien haben gezeigt.
Aber wenn wir auf die Dämonisierung von Lohnerhöhungen hereinfallen, schießen wir uns selbst in den Fuß, wenn es darum geht, für gerechte Löhne für Arbeiterfamilien zu kämpfen.
Wenn Unternehmen sagen, dass sie die Löhne nicht erhöhen können, ohne die Preise zu erhöhen, bleiben diejenigen, die den bundesstaatlichen Mindestlohn bevorzugen, auf Armutsniveau kann darauf hinweisen, dass jede Wahl den Verbrauchern in irgendeiner Weise schaden wird und Preiserhöhungen werden den Familien mehr schaden, als wenn sie keinen lebensfähigen Lohn haben.
Arbeitnehmer in der Gig Economy und im Dienstleistungssektor – viele von ihnen sind Eltern und im Durchschnitt bis ins Erwachsenenalter, muss Essen anziehen ihr auch der Familientisch.
Die Lohnerhöhung ist eine einfache Entscheidung, die in vielen Fällen keinen „Nachteil“ haben muss. Aber selbst wenn es passiert, wie es bei Chipotle der Fall ist, scheinen 30 oder 40 Cent etwas zu sein, das wir alle ertragen können Kinn.
