Ist die Vier-Tage-Woche die Zukunft für Arbeitnehmer und insbesondere für berufstätige Eltern? Kickstarter denkt offenbar so, nachdem das Unternehmen angekündigt hat, für seine Mitarbeiter auf eine kürzere Arbeitswoche umzustellen.
Die Vier-Tage-Woche ist in Wirklichkeit für viele berufstätige Eltern, ein sehr wichtiges Element eine Karriere zu machen, die wirklich Sinn macht. Aber nur weil es viel Sinn macht, heißt das nicht, dass es überall die Politik ist. Die gute Nachricht ist, dass die Pandemie diesen kulturellen Wandel und diese Auseinandersetzung beschleunigt hat, da Millionen von Eltern aus dem Arbeitsmarkt geworfen wurden.
Die 32-Stunden-Woche wurde von Unternehmen und Ländern gleichermaßen pilotiert. Unternehmen berichten über das gleiche Produktivitätsniveau und Arbeitnehmer berichten, dass sie glücklicher und konzentrierter auf ihre Arbeit sind, wenn sie von einer Fünf- auf eine Vier-Tage-Woche wechseln.
Und nun, Kickstarter, die in New York City ansässige Crowdfunding-Plattform hat beschlossen, die Vier-Tage- oder 32-Stunden-Woche ohne Lohnkürzung zu versuchen.
Und es sind nicht nur Unternehmen, die die 32-Stunden-Woche für eine Größe ausprobieren. Die japanische Regierung enthüllte wirtschaftspolitischen Leitlinien Ende Juni, in denen Arbeitnehmern empfohlen wurde, zu einer Vier-Tage-Woche anstelle der typischen Fünf-Tage-Arbeitswoche zu wechseln, um die Work-Life-Balance, damit Arbeitnehmer mehr Zeit mit ihren Kindern, Ehepartnern, älteren Eltern haben oder mehr Zeit haben, sich zu amüsieren und Geld auszugeben und die Wirtschaft.
Unilever, das riesige internationale Unternehmen, das neben Hunderten von anderen auch Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike und Axe besitzt große international verkaufte Marken kündigten an, im Dezember 2020 einen Probelauf einer viertägigen Arbeitswoche für einige hundert durchzuführen Arbeitskräfte. Der Prozess läuft noch und wird im Dezember 2021 abgeschlossen. Die Ergebnisse des Programms könnten mehr Daten in ein Programm liefern, nach dem viele Eltern und Berufstätige seit Jahren schreien.
Da frühere Studien gezeigt haben, dass 32-Stunden-Wochen verbunden mit gesteigerter Produktivität – was darauf hindeutet, dass mehr Zeit außerhalb des Büros zu mehr Motivation im Büro führt – es ist wahrscheinlicher, dass die Pilotprogramme von Unilever und Kickstarter dasselbe zeigen könnten. Währenddessen verbringen amerikanische Arbeiter immer mehr Stunden am Arbeitsplatz, obwohl die Produktivität nicht bewegen sich einen Zentimeter und sind Berichten zufolge unglücklicher, geben mehr Geld für die Kinderbetreuung aus und verbringen weniger Zeit mit Heimat.
Die 32-Stunden-Woche ist ein gewaltiger Schritt, um die Verbindung zwischen der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit und der Produktivität und Gesundheit von Arbeitnehmern und Unternehmen zu reparieren. Hoffentlich funktionieren diese Experimente und wirken sich aus, um eine neue, aufregende Arbeitswelt für Eltern und Menschen gleichermaßen zu schaffen.
