Folgendes wurde syndiziert von LinkedIn zum Das väterliche Forum, eine Community von Eltern und Influencern mit Einblicken in Arbeit, Familie und Leben. Wenn Sie dem Forum beitreten möchten, schreiben Sie uns an [email protected].
In der vergangenen Woche habe ich ein fantastisches Interview mit Annabel Crabb von Wil Anderson in seinem Podcast gehört.Wilosophie.“ Annabel erläutert, dass Frauen nach der Geburt von Kindern zwar zunehmend erwerbstätig bleiben, aber die Verlagerung von Männern zu Hausaufgaben praktisch nicht existent ist.
Pexels
Tatsächlich beginnt das Problem laut Annabel mit der Sprache. Die Begriffe „Working Mum“ und „Stay At Home Dad“ sind alltäglich geworden, aber wenn wir sie verwenden, laden sie unsere Aussagen mit einer versteckten Erwartungshaltung auf. „Working Mum“ impliziert, dass der Begriff „Mutter“ nicht mit dem Wort „Arbeiten“ einhergeht. In ähnlicher Weise bedeutet „Stay at Home Dad“, dass Männer normalerweise nicht zu Hause bleiben, um die Familienpflichten zu übernehmen.
Zweifellos gibt es noch viel zu tun, um mehr Frauen im Berufsleben nach der Geburt eines Kindes zu unterstützen. Einer der großen Hindernisse, um Mütter am Arbeitsplatz zu halten, ist jedoch die erschreckend geringe Zahl von Vätern, die sich für eine Auszeit von der Arbeit entscheiden, um sich um die Familie zu kümmern. Laut Pew-Forschung entscheiden sich nur etwa 3 Prozent der Väter dafür, nicht Vollzeit zu arbeiten. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter bezahlt werden, nach Angaben des australischen Statistikamtes geringer arbeiten sogar in Familien, in denen beide Elternteile arbeiten, wobei 95 Prozent der australischen Mütter nur arbeiten Teilzeit.
Wenn mehr Männer zu Hause bleiben könnten, hätten mehr Frauen die Möglichkeit, weiter zu arbeiten.
Wenn mehr Männer zu Hause bleiben könnten, hätten mehr Frauen die Möglichkeit, weiter zu arbeiten.
Kann jemand das Gender Pay Gap sagen? Entsprechend Freakonomik Radio, einer der Hauptgründe dafür, dass die Einkommen von Männern und Frauen immer noch erheblich unterschiedlich sind, besteht darin, dass Frauen in der Regel immer noch Elternurlaub nehmen.
Pexels
Viele Männer haben das Gefühl, dass die Pflichten zu Hause einen größeren negativen Einfluss auf die Finanzen der Familie haben, als wenn die Mutter war, zu Hause zu bleiben, während andere sich von der Idee, nicht Vollzeit arbeiten zu müssen, einfach irgendwie entmannt fühlen, während ihre Partner tun.
Wie können wir das alles beheben? Nun, ich behaupte nicht, alle Antworten zu kennen, aber ein großartiger erster Schritt wäre, die Begriffe „Working Mum“ und „Stay At Home Dad“ fallen zu lassen und einfach zu den guten alten Mamas und Papas zurückzukehren.
Dan Draper ist Redner, Dokumentarfilmer und Technologe. Schau dir seine an twittern und Dokumentarfilm.
