Im Moment gibt es im Grunde überall den Drang, in den Vereinigten Staaten bezahlten Familien- und Krankenurlaub zu verabschieden. Während die Bundesregierung kurz davor steht, einen Vier-Wochen-Plan zu verabschieden, der Arbeitnehmer abdecken würde, die noch keine staatlichen Pläne haben oder einen Plan durch ihren Arbeitsplatz, seine Passage in Bidens Build Back Better Plan – obwohl absolut notwendig – ist weit davon entfernt garantiert. Und weil es so ein heißes Thema ist, gibt es fast überall ständige Argumente gegen die Verabschiedung der Richtlinie. Eine neue Studie zeigt jedoch, dass einige der Opposition gegen das Programm – einige Konservative und Unternehmensgruppen sagen, dass dies vom Bund garantiert wird bezahlter Familienurlaub kommt von Unternehmensgruppen, die sagen, dass kleine Unternehmen verletzt oder sogar gezwungen werden, zu schließen, wenn sie Mitarbeiter für die Nichtarbeit bezahlen müssen.
Doch eine neue Umfrage zeigt tatsächlich das Gegenteil: So viele Kleinunternehmer
In ein Arbeitspapier des National Bureau of Economic Research auf kleine Unternehmen in New York und New Jersey, zwei Bundesstaaten, die bezahlten Familienurlaub haben, gaben 71 Prozent an, dass sie den bezahlten Familienurlaub sehr oder eher unterstützen.
Das sind 11 Punkte mehr als bei der letzten Durchführung der Umfrage vor dem Pandemie, wobei der Anstieg bei Unternehmen größer ist, bei denen ein Mitarbeiter das bezahlte Familienurlaubsgeld ihres Staates in Anspruch nimmt. Dies deutet darauf hin, dass die Erfahrung mit PFL dazu führte, dass Arbeitgeber mehr Unterstützung erhielten und dass die Erfahrung mit COVID-19 änderten viele Meinungen von Gegnern zu Gunsten der Politik.
Natürlich beschränkte sich die Umfrage auf eine relativ kleine Stichprobe, was die Forscher anerkennen.
Aber es stimmt auch, dass die Sorgen der kleinen Unternehmen in New York und New Jersey geteilt werden von denen in anderen Staaten und dass es eine Annahme und keine Tatsache ist, dass der Großteil der kleinen Unternehmen gegen die Ausweitung der Gesetze zum bezahlten Familienurlaub.
„Im Gegensatz zu einer häufig zitierten Rhetorik unterstützen kleine Arbeitgeber in Staaten mit PFL-Programmen PFL tatsächlich ziemlich“, Der Bericht kommt zu dem Schluss, „dass Bedenken hinsichtlich negativer Auswirkungen auf solche Unternehmen kein Hindernis für die Verabschiedung von PFL sein sollten“. Programme."
Und angesichts der Auswirkungen, die die COVID-19-Pandemie auf diese Unternehmen hat – zunehmende Unterstützung und abnehmende Opposition – könnte die Zeit nach COVID-19 sein ein günstiger Moment, um über weitere diesbezügliche Rechtsvorschriften nachzudenken.“ Im Weg steht eine Kombination aus Unternehmensspenden an Politiker, eine parteiübergreifende Der Wunsch, „geschäftsfreundlich“ zu erscheinen, und die unfaire Art und Weise, wie die Bundesvertretung Konservative begünstigt, hat zu Fortschritten beim bezahlten Familienurlaub auf Bundesebene geführt ins Stocken geraten. Aber es gibt auch Grund zur Hoffnung.
Fünf Staaten und Washington, DC, bereits bezahltes Familienurlaubsmandat habens auf den Büchern. Fast 200 große Unternehmen unterstützten öffentlich bezahlten nationalen Urlaub in einem März-Brief an den Kongress und eine satte 82 Prozent der Amerikaner sind auch für die Politik.
Zuletzt, eine Woche nach der Opposition der konservativen Demokraten Joe Manchin wurde bezahlter Familienurlaub entfernt von das Build Back Better-Framework des Weißen Hauses, Hausdemokraten unerwartet wieder eine vom Bund bezahlte Familienurlaubsgarantie eingeführt zurück in der Build Back Better Act, der letzte Woche vom Repräsentantenhaus verabschiedet wurde. Damit müssen die Demokraten im Senat herausfinden, wie sie Manchins Unterstützung erhalten können, eine große Aufgabe, aber eine Chance, die bis vor kurzem nicht einmal so aussah, als ob sie sie hätten. In der Zwischenzeit jedoch die Idee, dass Unternehmen kein Programm durchlaufen möchten, das ihnen hilft, bei der Einstellung wettbewerbsfähig zu bleiben, ein Programm, das die Arbeits- und Lebenszufriedenheit steigert und ein Programm, das glücklichere und produktivere Mitarbeiter macht, ist gerecht dumm.
