Ihr Arbeitstag endet, Sie schließen Ihren Computer und gehen schließlich nach unten, um mit Ihren Kindern abzuhängen und etwas zu Abend zu kochen, außer... *DING* Sie überprüfen Ihr Telefon. Eine weitere E-Mail vom Chef mit dem Betreff „One More Thing“. Du drehst dich um und gehst zurück in die Arbeitshöhle, schiebst das auf Qualitätszeit mit den Kindern – und ehrlich gesagt die dringend benötigte Pause vom 9-5+-Grinden – nur ein bisschen länger.
Diese Situation stinkt und passiert viel zu oft. Aber der Gesetzgeber in Portugal hat den Menschen kürzlich die Last der After-Work-E-Mail genommen – indem er sie komplett verboten hat. Die New York Times berichtet.
Nach Angaben der Times müssen Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter während ihrer täglichen Freizeit kontaktieren, außer in Notfallszenarien mit Geldstrafen rechnen. Das Gesetz wird auch einen Teil der Kosten für Strom- und Internetrechnungen für Fernarbeiter auf Unternehmen verlagern und die Fernarbeit für Eltern jüngerer Kinder allgemein genehmigt, berichtet die Zeitung. Portugal ist nicht der einzige Ort, der darüber nachdenkt – ähnliche Richtlinien wurden auch anderswo in Europa eingeführt, wie beispielsweise in Frankreich und Irland, berichtet
Diese Art von Richtlinien birgt einige gravierende Vorteile für die Mitarbeiter. Zum einen entfällt die unangenehme Entscheidung, ob auf diese nächtlichen SMS des Managements geantwortet werden soll oder nicht. Es legt auch die Verantwortung auf die Arbeitgeber, eine angemessene Work-Life-Balance zu finden, und nicht auf die Arbeitnehmer, die dies für sich selbst festlegen.
Es gibt einige Grauzonen im neuen Gesetz, weist darauf hin Jakobiner, einschließlich der Definition von „Notfallszenario“ durch Manager. Und das Gesetz muss natürlich auch tatsächlich durchgesetzt werden – wenn sie nicht wirklich mit einer Geldstrafe rechnen, könnten Arbeitgeber die neuen Regeln umgehen.
Aber diese Art von Schutz bietet Mitarbeitern einen neuen Schutz davor, dass die Arbeit ihr Leben übernimmt, insbesondere da der traditionelle Schutz der Work-Life-Balance mit dem Aufkommen von Telearbeit und nicht-traditionellen Std. Während früher von Mitarbeitern erwartet wurde, dass sie sich ein- und ausstempeln und Zeitpläne erstellen, schwanken Mitarbeiter heute oft zwischen Arbeit und Leben, insbesondere wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Dies ermöglicht zwar Flexibilität, ermöglicht es jedoch auch Managern, sich einzuschleichen und immer mehr Zeit von einem Mitarbeiter zu beanspruchen.
Nach der Explosion der Telearbeit während der COVID-19-Pandemie mussten sich Familien an neue Arbeitsbedingungen anpassen – und einige haben es geliebt die neue Flexibilität. Aber viele Eltern auch melden mehr Stunden zu Hause arbeiten, was ohne die harte Grenze eines Pendelns leicht passieren kann.
Portugals neues Gesetz könnte Mitarbeitern mit flüssigeren Arbeitsplätzen helfen, und die Arbeitserwartungen bleiben beim Alten Sammelschrei von „acht Stunden für die Arbeit, acht Stunden für die Ruhe, acht Stunden für das, was Sie wollen“. Und während nichts Ähnliches auf dem Horizont in den USA, viele amerikanische Eltern, die mit denselben, gefürchteten 22-Uhr-Textnachrichten konfrontiert sind, könnten wahrscheinlich ähnliches verwenden auch Schutz.
