Riesige Neuigkeiten für Leute, die eine kürzere Arbeitswoche wünschen: der Congressional Progressive Caucus offiziell billigte den Thirty-Two-Hour Workweek Act, einen Gesetzentwurf, der vom kalifornischen Repräsentanten Mark Takano in Juli. Die Befürwortung ist ein weiteres wichtiges Signal der Unterstützung für die radikale Neugestaltung der Arbeitswoche – ein Schritt, der die Verbindung zwischen Produktivität und Arbeitszeit in den USA, und ein Schritt, der für Eltern, die Schwierigkeiten haben, ihre Work-Life-Balance wiederzufinden, ein Gewinn wäre Spur.
Die Rechnung würde die eidgenössisch anerkannte Arbeitswoche verkürzen von 40 Stunden pro Woche auf 32 Stunden pro Woche und verlangt eine Bezahlung von anderthalb Überstunden für alles, was über die 32-Stunden-Marke hinausgeht. Die Änderung würde jedoch nicht für Gig Worker oder befreite Angestellte gelten, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Der Gesetzentwurf wurde von einem Who-is-Who progressiver Demokraten mitgetragen, darunter die Abgeordneten Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) und Chuy García (D-IL).
Die Bestätigung ist nur ein Schritt in einem scheinbar globalen Prozess zur Neuausrichtung der Arbeitswoche. Länder rund um den Globus testen derzeit eine 32-Stunden-Woche — Island hat gerade einen großen Versuch abgeschlossen, der ein voller Erfolg war. Isländische Arbeiter behaupteten, dass die kürzere Arbeitswoche ihnen mehr Zeit für Erholung, Hobbys und Zeit mit ihren Lieben gebe, während die Arbeitsleistung unverändert blieb oder in einigen Fällen sogar stieg. Große Firmen habe das gleiche gemacht Programme zu ähnlichen Ergebnissen.
Für Eltern würde diese Rechnung mehr Zeit mit ihren Familien bedeuten und eine verbesserte Work-Life-Balance. Angesichts unserer jüngsten Geschichte der langfristigen Schulschließungen hätten die Eltern wahrscheinlich auch mehr Flexibilität bei der Anpassung an die sich ändernde Schullandschaft. „Nach einer fast zweijährigen Pandemie, die Millionen von Menschen dazu zwang, Möglichkeiten für die Fernarbeit auszuloten, ist es Man kann mit Sicherheit sagen, dass wir nicht einfach zur Normalität zurückkehren können und sollten, weil Normalität nicht funktioniert hat “ Takano sagte in einer Stellungnahme. „Die Menschen verbrachten mehr Zeit bei der Arbeit, weniger Zeit mit ihren Lieben, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verschlechterten sich und ihr Gehalt stagnierte. Das ist ein ernstes Problem.“
Die 40-Stunden-Woche an fünf Tagen in der Woche wurde 1940 vom Kongress eingeführt, um ausbeuterische Arbeitspraktiken zu bekämpfen, die während und nach der industriellen Revolution eingeführt wurden. Der Fair Labor Standards Act hat nicht nur die Arbeitswoche, wie wir sie kennen, festgelegt, sondern auch Überstundenvergütungen für Arbeiten über 44 Stunden verlangt. Das Gesetz wurde zwei Jahre später auf 40 Stunden geändert. Das Gesetz wurde während einer Zeit verabschiedet als Single-Einkommen-Familien die Norm waren und einen Elternteil zu Hause zu haben, war nicht ungewöhnlich.
Da sich die amerikanische Arbeitslandschaft verändert hat, ist die Idee einer 40-Stunden-Woche nicht mehr so nachhaltig wie früher und hat zu einem Anstieg des Burnouts und einer geringeren Arbeitszufriedenheit geführt. Eltern arbeiten länger für manchmal stagnierende Löhne, während sie darum kämpfen, über die Runden zu kommen. und Work-Life-Balance „funktionieren“.
Der Gesetzentwurf wird von den Ausschüssen des Repräsentantenhauses geprüft, bevor er zur Abstimmung vorgelegt wird. Wenn der Gesetzentwurf durch das Repräsentantenhaus geht, muss er vom Senat genehmigt werden, bevor er in Kraft tritt.
