Fühlen Sie sich ausgebrannt? Du bist bei weitem nicht allein. Pandemie oder nicht, das längst gestörte Gleichgewicht zwischen der Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen, wie produktiv wir bei der Arbeit sind, und wie viel Zeit wir zu Hause mit unseren Familien verbringen können, hat berufstätige Eltern unter Druck gesetzt Jahre. Der schwer fassbare Work-Life-Balance Leute reden immer wieder scheint unmöglich zu erreichen. Und während die Verbindung zwischen Arbeitszeit und Produktivität unterbrochen zu sein scheint, aber was wäre, wenn wir einen 4-Tag hätten Arbeitswoche statt 5? Das Vereinigte Königreich startet ein neues Pilotprogramm für 30 Unternehmen – das könnte die Arbeitsstandards radikal verändern.
Etwa 30 Unternehmen in Großbritannien nehmen an dem Pilotprogramm teil, das von Juni bis Dezember 2022 laufen wird. Der Pilot wird überwacht von 4-Tage-Woche weltweit in Partnerschaft mit dem Think Tank Autonomy, der 4 Day Week UK Campaign und Forschern der Oxford University, der Cambridge University und des Boston College.
Im Rahmen des Programms werden die teilnehmenden Unternehmen die Mitarbeiter bitten, ihre Produktivität aufrechtzuerhalten, aber seit dem Wechsel zu einem zusätzlichen freien Tag pro Woche nur 80 Prozent der Zeit arbeiten.
„Immer mehr Unternehmen wechseln zu produktivitätsorientierten Strategien, um die Arbeitszeit zu reduzieren, ohne die Bezahlung zu kürzen“, sagte Joe O’Connor, Pilotprogrammmanager für 4 Day Week Global. „Wir freuen uns über die wachsende Dynamik und das wachsende Interesse an unserem Pilotprogramm und an der Vier-Tage-Woche im weiteren Sinne.“
Frühere Pilotprogramme auf der ganzen Welt haben große Vorteile gezeigt Arbeitszeit reduzieren auf vier statt fünf Tage. EIN Pilotprojekt für kürzere Arbeitswochen in Island hatte unglaubliche Ergebnisse, als eine kürzere Arbeitswoche eingeführt wurde. Durch die Umstellung von 40 auf 32 Stunden pro Woche waren die Arbeitnehmer gesünder, produktiver, glücklicher und motiviert, mehr zu leisten. Sie waren auch viel weniger gestresst und seit die Statistiken veröffentlicht wurden, konnten 90 Prozent der Arbeitnehmer in Island ihre Arbeit mit erstaunlichen Ergebnissen reduzieren.
Und das hofft dieser neue britische Pilot auch zu sehen. „Die Vier-Tage-Woche fordert das aktuelle Arbeitsmodell heraus und hilft Unternehmen, weg von der Einfachheit zu messen, wie lange Menschen „bei der Arbeit“ sind, um sich stärker auf die produzierte Leistung zu konzentrieren“, so O’Connor sagte. „2022 wird das Jahr sein, das diese mutige neue Zukunft der Arbeit einläutet.“
Da sich immer mehr Länder mit kürzeren Arbeitswochen befassen, müssen wir uns fragen, ob die Vereinigten Staaten jemals so etwas ausprobieren werden. Es ist möglich, und ein kalifornischer Vertreter Markus Takano versucht, ein neues Gesetz zu verabschieden, das die staatlich anerkannte 40-Stunden-Woche auf 32 Stunden reduzieren würde. Takano hofft auch, Überstundenvergütung vorschreiben zu können, wenn Arbeitnehmer mehr als 32 Stunden pro Woche leisten müssen.
Wenn die Vereinigten Staaten zu einer 32-Stunden-Woche übergehen würden, würde dies allen zugutekommen, aber sich besonders positiv auf die Eltern auswirken. Während es nicht so aussieht, als würden die USA in absehbarer Zeit ihre 4-Tage-Arbeitswoche bekommen, wird das britische Pilotprojekt als weitere dienen Beweis, durch die gesammelten Daten, dass Unternehmen, die 5 Tage die Woche arbeiten, archaisch sind und es Zeit dafür ist Veränderung.
