Ein neuer Elternteil zu werden ist eine Herausforderung, auch wenn es viele Unterstützungen gibt. Diese Herausforderung kann für neue Eltern noch größer sein, die sich zwischen der Einnahme des Notwendigen entscheiden müssen Zeit, um nach der Geburt zu heilen (und sich mit ihrem Baby zu verbinden) oder zur Arbeit zu gehen, damit sie das Nötigste bezahlen können Rechnungen. In so vielen anderen Landkreisen ist dies kein Problem, weil bezahlte Urlaubspläne des Bundes gibt es eigentlich überall. Außer in den Vereinigten Staaten. In den USA gibt es immer noch keinen bezahlten Bundesurlaub – und laut einer neuen Umfrage sind fast 80 Prozent der Eltern darüber „empört“.
Eine Umfrage unter 2.000 Eltern, die Kinder im Alter zwischen null und 18 Jahren haben, durchgeführt von OnePoll, untersuchte, wie sich bezahlter Urlaub auf ihr Leben auswirkt. Und die Ergebnisse waren ziemlich eindeutig: Eltern sind wütend und glauben, dass die Regierung „keine Ahnung hat, was es bedeutet, eine Familie zu gründen, während man von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck lebt“.
Von den 2.000 Eltern sind 77 Prozent oder fast acht von zehn Befragten „empört darüber, dass die In den USA gibt es keinen bezahlten Familienurlaub auf Bundesebene Gesetze für junge Mütter und Väter.“
Es gab eine gewisse Hoffnung, dass sich dies ändern könnte, als Präsident Joe Biden das Gesetz „Build Back Better“ vorschlug, das ursprünglich eine sein sollte robuster Familienurlaubsplan. Als jedoch klar wurde, dass dies nicht passieren würde, wurden vier Wochen bezahlte Auszeit vorgeschlagen. Jedenfalls ist der gesamte Plan derzeit im Kongress ins Stocken geraten.
Die Eltern machten in der Umfrage deutlich, dass selbst wenn diese 4 Wochen bezahlter Urlaub auf wundersame Weise gesetzlich verankert würden, dies nicht ausreichen würde. 75 Prozent der befragten Eltern „stimmen zu, dass vier Wochen nicht genug Zeit sind, um ein Neugeborenes großzuziehen oder sich von einer Schwangerschaft zu erholen“. Und auf die Frage, wie viel Zeit denn reichen würde, war es weitaus mehr.
„Achtundzwanzig Prozent glauben, dass neue Eltern mindestens 11 bis 20 Wochen bezahlten Urlaub erhalten sollten, um sich an die Elternschaft anzupassen“, zeigen die Umfrageergebnisse. „Und 22 Prozent denken, dass 21 bis 30 Wochen ein angemessenerer Zeitrahmen für frischgebackene Mütter und Väter sind.“
Mit so einer großen Trennung, ist es nicht verwunderlich zu hören, dass die Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2019 die USA als letzte von 41 Nationen auf einer Liste einordnet, die bezahlten Urlaub für neue Eltern vorschreibt.
„Die USA sind das einzige wohlhabende Land der Welt, in dem dies der Fall ist“, sagt Ruth Milkman, Professorin für Arbeitswissenschaften und Soziologie an der City University of New York, sagt über den Mangel an bezahltem Familienurlaub. Er fügte hinzu: „Tatsächlich haben die meisten Entwicklungsländer eine bessere Politik als wir. Die Gründe sind komplex, aber auffallend parallel zur Situation bei der staatlichen Krankenversicherung. Der Affordable Care Act ist ein Anfang in dieser Hinsicht, bietet jedoch keinen universellen Versicherungsschutz. Alle anderen reichen Länder tun dies.“
„Ich stimme zu, dass vier Wochen nicht ideal sind, aber es ist sicherlich besser als null“, fuhr sie fort. „Leider scheinen die Aussichten, dass Build Back Better Gesetz wird, ohnehin gering zu sein.“
Einige andere wichtige Statistiken aus der Umfrage zeigen, dass 72 Prozent der Eltern das Gefühl haben, sich zwischen dem Verdienen eines Gehaltsschecks und der Erziehung ihrer Kinder entscheiden zu müssen. Weitere 69 Prozent gaben an, dass das Fehlen eines vom Bund bezahlten Familienurlaubs „sie dazu gebracht hat, zu überdenken, ob sie mehr Kinder haben wollen oder nicht“.
