In den letzten Jahren hat sich die 32-Stunden- oder 4-Tage-Woche in der Politik und bei den Arbeitnehmern durchgesetzt Politiker, um die längst gebrochene Verbindung zwischen Arbeitszeit und Produktivität während der Arbeitszeit wieder in Ordnung zu bringen Arbeit. Seit Jahrzehnten verbringen Arbeitnehmer immer mehr Zeit im Büro oder bei der Arbeit, während ihre Gehälter gleich bleiben und die Produktivität unverändert bleibt.
Die Trennung war so tiefgreifend, dass mehrere große Unternehmen, darunter Kickstarter, Bolt, Unilever und andere, die 4-Tage-Arbeitswoche in ihren eigenen beruflichen Bereichen ausprobiert haben. Und ganze Länder (wie Island) haben das revolutionäre Work-Life-Balance-Programm selbst ausprobiert. Nun steht die 4-Tage-Woche vor einer weiteren großen Bewährungsprobe. Pro CNBC, 38 Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada versuchen ihr eigenes 4-Tage-Arbeitswochen-Pilotprogramm.
4 Day Week Global, eine gemeinnützige Community das darauf abzielt, die Umsetzung von Pilotprogrammen der 4-Tage-Woche in Unternehmen und Regierungen zu unterstützen weltweit, startete am Freitag, April, ein sechsmonatiges Pilotprogramm für die 4-Tage-Arbeitswoche in Nordamerika 1. Kickstarter ist, wie es der Zufall will, Teil des Pilotprogramms – sie haben es einfach
Die an den Studien in den USA und Kanada beteiligten Unternehmen wird abgeglichen mit einem Mentorunternehmen, das erfolgreich auf die 4-Tage-Arbeitswoche umgestellt hat, Workshops absolvieren, um ihnen zu helfen machen den Übergang und werden mit Forschern am Boston College zusammenarbeiten, um die Wirksamkeit einer kürzeren zu messen Arbeitswoche. Das Ziel des Pilotprogramms ist es zu zeigen, dass Menschen 80 % der Zeit wie früher arbeiten können – und immer noch 100 % ihres Gehalts verdienen – und so produktiv bleiben können, wie sie es waren, als sie länger gearbeitet haben.
Die Daten zur 4-Tage-Woche sind bisher äußerst vielversprechend. Puffer, ein kleines Unternehmen, probierte die 4-Tage-Arbeitswoche während der frühen Pandemie aus und stellte fest, dass 91 % der Mitarbeiter davon betroffen waren zufriedener, 73 % arbeiteten den kürzeren Zeitplan, und 84 % gaben an, dass sie die Arbeit, die sie in 32 Jahren erledigen mussten, erledigen konnten Std. Sie berichteten auch, weniger gestresst und glücklicher zu sein und fühlten sich unabhängiger in ihrem Leben. Ebenso nach einem 3-monatigen Versuch der kurzen Woche, Fintech-Start-up Bolzen machte die Änderung dauerhaft, nachdem festgestellt wurde, dass 94 % der Arbeitnehmer und 91 % der Manager die Änderung so sehr mochten, dass sie sie dauerhaft machen wollten. Insgesamt gaben 84 % der Befragten an, eine bessere Work-Life-Balance zu haben.
Der Prozess in Island war überwältigend erfolgreich unter den gleichen Bedingungen: Arbeiter hatten mehr Zeit für Hobbys, Erholung und verbrachten mehr Zeit mit ihren Lieben, während die Leistung unverändert blieb oder sogar anstieg. Die Versuche waren bisher so erfolgreich, dass der kalifornische Vertreter Mark Takano führte das Gesetz zur 32-Stunden-Woche ein Kongress im Juli 2021.
Der Gesetzentwurf, der die bundesstaatlich anerkannte Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden pro Woche verringern und für alles andere die Bezahlung von anderthalb Überstunden vorschreiben würde, ist nicht zur Abstimmung durch das Haus gegangen. Aber seine bloße Einführung deutet darauf hin, dass sowohl Politiker als auch Geschäftsleute die Arbeit in den Vereinigten Staaten neu überdenken.
