Ein weiterer US Unternehmen hat den Sprung zur Vier-Tage-Woche geschafft und blickt nicht zurück. Healthwise aus Idaho, eine gemeinnützige Organisation, die patientenorientierte medizinische Literatur über Krankenhäuser anbietet und Arztpraxen, begann einen viertägigen Arbeitswochenversuch, nachdem die Mitarbeiterfluktuation ein Allzeithoch erreicht hatte. Nach sieben Monaten war der Versuch so erfolgreich, dass sie beschlossen, ihn dauerhaft zu machen.
Nachdem festgestellt wurde, dass während der Pandemie eine erhöhte Anzahl von Mitarbeitern Healthwise verließ, beschloss die Unternehmensführung, einen neuen Ansatz zu verfolgen, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
„Wir haben entschieden, dass es ein guter Zeitpunkt ist, die Vier-Tage-Woche auszuprobieren“, so Adam Husney, M.D., CEO von Healthwise. erzählte Der Idaho-Staatsmann. „Wir haben seit dieser Zeit sehr wenig Abnutzung gesehen. Healthwise war schon immer ein Unternehmen, das sich sehr um seine Mitarbeiter gekümmert hat, und darauf sind wir stolz.“
„Das Feedback, das wir erhalten haben, ist sehr positiv“, erklärte Hunsey. „95 Prozent unserer Mitarbeiter waren der Meinung, dass sich die Vier-Tage-Woche positiv auf ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat. Achtzig Prozent gaben an, dass sie aufgrund der viertägigen Arbeitswoche Healthwise mit größerer Wahrscheinlichkeit ihrer Familie und ihren Freunden als Arbeitgeber weiterempfehlen.“
Healthwise ist nicht das erste US-Unternehmen, das seit Beginn der Pandemie mit massiven Umsätzen zu kämpfen hat. Die Washington Post berichtet, dass allein im Februar fast 4,4 Millionen Arbeitnehmer ihre Arbeit aufgegeben haben, was die Vorstellung verstärkt, dass im ganzen Land ein „großer Rücktritt“ im Gange ist. Während die Burnout-Pandemie aufflammt, kündigen Rekordzahlen von Arbeitnehmern ihre Jobs und berufen sich auf niedrige Löhne und wenige Möglichkeiten für Beförderung, sich am Arbeitsplatz nicht respektiert fühlen und keine angemessene oder bezahlbare Kinderbetreuung während der Arbeitszeit finden, laut Pew Research.
Um mit Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit fertig zu werden, viele Unternehmen in den USA und im Ausland experimentieren mit verkürzten Arbeitswochen und finden beispiellosen Erfolg. Weltweit laufen viertägige Arbeitswochenversuche in Irland, das Vereinigte Königreich., Neuseeland, Belgien und Spanien, nachdem Island von einem erfolgreichen Versuch profitiert hatte. In ähnlicher Weise haben Staatsvertreter in Kalifornien kürzlich einen Gesetzentwurf eingebracht, der alle Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern dazu verpflichten würde, auf die verkürzte Arbeitswoche umzusteigen. Wenn bestanden, würde die Rechnung machen es ist der erste Staat des Landes eine verkürzte Arbeitswoche auf staatlicher Ebene einzuführen.
Obwohl es kontraintuitiv erscheinen mag, hat die Forschung gezeigt, dass eine viertägige Arbeitswoche tatsächlich eine Arbeitswoche ist erhöht die Produktivität der Mitarbeiter Neben der Arbeitszufriedenheit, der Arbeitsmoral und dem Gefühl der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Bedeutung von was in diesen Tagen von beispiellosem Stress, Ungerechtigkeit, Angst und Depression nicht sein kann übertrieben. „Heutzutage wird viel über die Zukunft der Arbeit und die Möglichkeiten gesprochen, die sie bietet, aber hier steht mehr auf dem Spiel als Gelegenheit“, sagte Juliet Schor, die Ökonomin, die Healthwise bei der Umstellung der Arbeitswoche beraten hat, kürzlich während einer TED Sprechen. „Wir müssen uns den Herausforderungen unserer Zeit stellen, dem pandemischen Burnout und der Depression, der Ungleichheit von Rasse und Einkommen.“
