Ein Mann in Kentucky gewann eine Klage in Höhe von 450.000 US-Dollar gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber, nachdem er wegen seiner Reaktion auf eine überraschende Geburtstagsfeier entlassen worden war, von der er behauptet, dass er sie nie wollte. Aber wie führt ein Bürogeburtstag zu einer Klage in Höhe von fast einer halben Million Dollar? Es scheint wie die Handlung einer Episode von Das Büro, aber das ist sehr real.
Kevin Berling fragte Gravity Diagnostics, der Firma, für die er arbeitete, nichts zu tun, um seinen Geburtstag zu feiern, weil er unter Angstzuständen leidet, die zu Panikattacken führen können. Aber der Büroleiter vergaß seine Bitte und beim Mittagessen wurde eine Überraschungsparty für ihn geschmissen, was bei ihm eine Panikattacke auslöste. Berling ging schnell und beendete sein Mittagessen in seinem Auto, bevor er seinem Manager eine SMS schrieb, dass er verärgert sei, dass die Party trotz seiner Bitte geschmissen wurde.
Der nächste Tag, Berling wurde zu einer Besprechung gerufen
Als Reaktion auf seine Kündigung verklagte Berling das Unternehmen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Vergeltungsmaßnahmen. Und am 31. März sprach ihm eine Jury 450.000 US-Dollar zu und stimmte zu, dass Berling aufgrund seiner Angst mit „nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen“ konfrontiert war.
Julie Brazil, Gründerin und COO von Gravity Diagnostics, gegenüber der Nachrichten-Website von Kentucky NKY verlinken dass das Unternehmen „zu unserer Entscheidung steht, dem Kläger wegen seines Verstoßes gegen unsere Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz zu kündigen“.
„Meine Mitarbeiter waren in diesem Fall die Opfer, nicht der Kläger“, behauptete Brazil und erklärte gleichzeitig, dass das Unternehmen plane Anfechtung des Urteils aufgrund der „Entdeckung von Fehlverhalten der Geschworenen, das gegen die Anordnungen des Prozessrichters verstößt, und gegebenenfalls Berufung“.
