Am 3. November könnten die Wähler von Colorado Geschichte schreiben. Erstmals haben Bürger und Wähler des Landes die Möglichkeit, direkt darüber abzustimmen, ob sie eine von der Regierung bereitgestelltes bezahltes Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm durch eine Stimmrechtsänderung. Obwohl es nicht das wäre erstes staatliches bezahltes Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm, ist es absolut eines der fortschrittlichsten, mit zwölf Wochen Urlaub plus vier Wochen Mutterschaftsurlaub, die alle von den Arbeitgebern für jeden Arbeitnehmer im Staat bezahlt werden. Es ist der erste Schritt in einer Reihe von Schritten, um Initiativen von Staat zu Staat im ganzen Land zu verabschieden ähnliche Gesetzgebung für ein Problem, das in D.C. und im ganzen Land schmachtete.
Die Abstimmung ist schon lange her. Aktivisten vor Ort in Colorado arbeiteten an einem Elternzeit planen, sicherzustellen, dass die 2,6 Millionen Einwohner von Colorado, die keinen Zugang zu bezahltem Kranken- und Familienurlaub haben, morgen nur über die Maßnahme abstimmen können.
Väterlich sprach mit Jonathan Schleifer, Executive Director des Fairness Project, darüber, warum Wahländerungen die direkteste Version von Demokratie sind, die es gibt, warum sich das auszahlt Leave Voting könnte die amerikanische Politik für immer verändern, und wie viel mehr kann erreicht werden, wenn die Wähler die Lobbyisten und die Politiker überspringen und direkt zu den Umfragen.
Was ist in Colorado los und warum ist es wichtig?
Colorado hat die Chance, ein Vorbild für den Rest des Landes zu werden, in einem Moment, in dem es wirklich darauf ankommt. COVID hat unfassbar deutlich gemacht, wie wichtig es ist, sich für die eigene Krankheit, für die Krankheit der Angehörigen frei zu nehmen, um seinen Job und sein Einkommen zu behalten. Colorado ist kein kleiner Staat. Indem wir diese Initiative verabschieden, könnten wir 2,6 Millionen Einwohnern Colorados einen bezahlten medizinischen Urlaub bringen.
Das ist unglaublich mächtig für diese Millionen von Menschen. Aber auch, abhängig von den Ergebnissen der Wahlen im November, könnte uns dies näher denn je einer nationalen Politik des bezahlten Familienurlaubs bringen. Eltern haben die Chance, einen Weg zum Erfolg zu bieten und Impulse für dieses nationale Programm zu setzen. Wenn die Führung in Washington so bleibt, wie sie ist, wird es kein nationales Programm geben. Wenn wir am 3. November gewinnen, wird das Fairness Project weiterhin von Staat zu Staat diese Richtlinien verabschieden.
Was genau beinhaltet die Politik, über die die Wähler von Colorado abstimmen?
Sie würden 12 Wochen bezahlten Urlaub bekommen, plus vier zusätzliche Wochen für Geburts- und Schwangerschaftskomplikationen. Es handelt sich um ein kostengünstiges Versicherungsprogramm, das zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen aufgeteilt wird. Kleinere Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern zahlen nichts, aber ihre Mitarbeiter erhalten die Leistung trotzdem
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, nachdem sie 2.500 US-Dollar an Löhnen verdient haben. Und ihre Arbeitsplätze sind nach 180 Tagen Beschäftigung geschützt [um diesen Urlaub zu nehmen]. Der Arbeitnehmer zahlt etwa 0,4 bis 5 Prozent des Lohns des Arbeitnehmers. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, 100 % davon zu zahlen, aber im Grunde zahlt der durchschnittliche Arbeitnehmer in Colorado weniger als 4 US-Dollar pro Woche für diese Leistung. Arbeitgeber, die bereits andere Leistungen haben, können ihre privaten Pläne behalten, wenn sie die Anforderungen erfüllen – wir stören also nicht die derzeit ausgehandelten Vereinbarungen. Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen erhalten während der Freistellung 90 Prozent ihres Gehalts, und es gibt eine maximale wöchentliche Leistung.
Wann würde dieser Plan beginnen, wenn er durchgeht?
2023, also wird es kein wirtschaftlicher Schock für das System sein. Bemerkenswert ist, dass der Gesetzgeber in Colorado immer wieder über verschiedene Optionen verhandelt hat bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub. Und sie haben noch nie ein so gutes und fortschrittliches Programm wie das, über das die Wähler abstimmen.
Einer der Vorteile von Wahlinitiativen besteht darin, dass, wenn sie in den Händen der Politiker liegen, oft ein Wettlauf nach unten stattfindet. Wie finden Sie die öffentliche Ordnung, die die meisten gewählten Amtsträger, aber auch alle ihre Interessengruppen zufriedenstellt? Wir haben festgestellt, dass die Wähler, wenn sie eine Richtlinie vorlegen, das Beste für sich und ihre Gemeinschaften wollen. Nicht, was das Beste für Politiker oder das Beste für besondere Interessen ist.
Sie haben eine maximale Auszahlung erwähnt.
Das sind 1100 US-Dollar im Monat. Achtzig Prozent der Arbeitnehmer in den USA haben keinen Anspruch auf bezahlten Familien- und Krankenurlaub. In Colorado ist es das gleiche Verhältnis. Ich kenne die Vorteile des bezahlten Urlaubs persönlich und habe es vor sechs Jahren erlebt, als unser erster Sohn geboren wurde.
Er wurde 10 Wochen zu früh in einer Stadt geboren, in der wir nicht lebten. Wir lebten zu dieser Zeit in Brooklyn und fuhren zufällig zu unserer Babyparty nach DC. Am Tag nach der Dusche mussten wir in ein DC-Krankenhaus eilen und mein Sohn wurde geboren. Er musste die nächsten 10 Wochen seines frühen Lebens in verbringen NICU, bei drei Pfund und drei Unzen. Es war die gruseligste Zeit unseres Lebens.
Der Arbeitgeber meiner Frau sagte im Grunde: „Nimm dir so viel Zeit, wie du brauchst. Keine Fragen gefragt." Aber mein Arbeitgeber bestand darauf, dass ich wieder arbeiten gehe. Ich musste unter der Woche zurück nach New York pendeln und ließ meine Frau und meinen Sohn in D.C. zurück. Da lernte ich, wie wichtig bezahlter Familienurlaub ist.
Warum sind Stimmzetteländerungen so effektiv bei der Verabschiedung von Dingen wie bezahltem Urlaub oder Medicaid-Erweiterung, an denen Ihre Organisation gearbeitet hat?
Dies sind Themen, die wir immer wieder in blauen, violetten und roten Staaten finden, die von den Wählern unterstützt werden. Wenn Sie Leute aus ihren Parteiecken ziehen, wenn Sie das R oder D von einer Richtlinie nehmen, Menschen sind sich im Allgemeinen einig darüber, was sie für sich selbst, für ihre Gemeinschaft und für. wollen Familien. Die Medicaid-Erweiterung ist ein großartiges Beispiel. Wenn Sie das Thema von der Debatte um Obamacare trennen und die Leute einfach fragen: „Wollen Sie? Menschen, die weniger als 17.000 Dollar im Jahr verdienen, um eine medizinische Versorgung zu bekommen?“ [Sie neigen dazu zu sagen]: Ja, das ist mein Neffe. Das ist mein Nachbar.
Wir stellen immer wieder fest, dass die Amerikaner einfach viel großzügiger sind, als unsere Politik vermuten lässt. Es sieht so aus, als gäbe es keinen Raum für Einigung – aber das ist tatsächlich nicht die Realität, wenn es um diese grundlegenden Fragen zu Löhnen, Gesundheit und Urlaub geht. Die grundlegenden Fragen, wie Menschen mit sich selbst und den Arbeitnehmern behandelt werden wollen, sind sich eigentlich sehr einig. Und wir müssen es nur aus der Politik herausnehmen, indem wir zur reinsten Form der Politik gehen, der direkten Demokratie.
Glauben Sie, dass die Initiative in Colorado verabschiedet wird?
Ich bin optimistisch, weil wir immer wieder gesehen haben, dass, wenn Sie den Wählern die Möglichkeit geben, über diese Fragen des gesunden Menschenverstands abzustimmen, sie in 94 Prozent der Fälle mit Ja gestimmt haben. Also bezahlter medizinischer Urlaub für die Familie, Löhne, Gesundheitsfürsorge... Das sind Fragen des gesunden Menschenverstands. Die Wähler wollen, dass es in ihren Gemeinden ausgeweitet wird. Ich denke, das werden wir in zwei Wochen sehen.
Es scheint, als hätten Sie zwei Wege nach vorne. Wenn es besteht, werden Sie von Staat zu Staat gehen, um dieses Ding in Gang zu bringen.
Jawohl. Aber es gibt viele Staaten, die kein gültiges Verfahren für Stimmrechtsänderungen haben. Aber von Staat zu Staat zu gehen, wie wir es tun, hat viel mit Unmittelbarkeit und Dringlichkeit zu tun. Wir können nicht auf eine föderale Politik warten. Es ist unfair, arme und arbeitende Menschen zu bitten, auf unsere Politik zu warten.
Bei der State-by-State-Strategie geht es vor allem um die Dringlichkeit des Augenblicks und darum, den Menschen die Dinge zu geben, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen. Idealerweise, ja, nach dem 3. November werden der Kongress oder das Weiße Haus ein nationales bezahltes Familienurlaubsprogramm vorantreiben.
Aber wir haben gesehen, wie viele großartige Ideen nach Washington gingen, um zu sterben. Früher war ich Lobbyist für Veteranen und Lehrer. Ich habe gesehen, wie schrecklich manche dieser Gespräche sein können – einfach zynisch. Wir sollten den Menschen nur das zur Verfügung stellen, was sie zum Gedeihen brauchen. Wenn wir also in DC die richtigen Umstände haben, wäre ein nationales Programm phänomenal. Wenn wir in zwei Wochen sehen, dass es einen praktikablen Weg gibt, werden wir in Betracht ziehen, Bundesstaat für Bundesstaat zu gehen, genau wie wir es zuvor getan haben Medicaid-Erweiterung.
Ist es von Vorteil, von Staat zu Staat zu gehen, um zu versuchen, bezahlten Urlaub zu bestehen?
Es ist eine ordentliche Sache. Wir verändern nicht nur das Leben von Millionen von Menschen, sondern helfen auch, das politische Kalkül zu ändern, indem wir Dies zeigt, dass diese Richtlinien auch in lila und roten Bundesstaaten beliebt sind, genau wie wir es für Medicaid getan haben Erweiterung. Und wir schaffen mehr Dynamik, weil wir feststellen, dass Arbeitgeber in einem Bundesstaat dieses Programm anbieten, Arbeitgeber in einem anderen Bundesstaat gefragt werden, warum sie es nicht anbieten. Dadurch entsteht in Unternehmen und in der Politik ein enormer Druck in Richtung dieser Politik. Ich denke, der Sieg in Colorado wird katalytisch wirken, entweder für das nationale Programm oder für eine längerfristige Strategie, die es uns ermöglicht, letztendlich zur nationalen Politik zu gelangen.
Rechts. Es ist komisch, was Sie über Washington gesagt haben, ein Ort, an dem gute Ideen sterben.
Die letzten Verhandlungen, an denen ich als Lobbyist teilgenommen habe, waren mit Mitarbeitern des republikanischen Senats. Ich war dort und bat um Geld für ein Programm zur psychischen Gesundheit von Witwen und Waisen von Soldaten. Ein Mitarbeiter sagte mir: „Oh ja, mein Chef wird mit Ihnen über diese beiden Dinge abstimmen, aber wir müssen den neuen G.I. Rechnung dafür bezahlen."
Das neue G. I. Bill ist ein Stipendienprogramm, das Millionen von Veteranen und ihren Familien ermöglicht hat, zur Schule zu gehen. Er sagte im Grunde: "Sie müssen zwischen der psychischen Gesundheit von Witwen und Waisen oder einer Ausbildung wählen." Und ich sagte zu ihm: „Warum? können sie nicht beides haben?" Und seine Antwort war: "Nun, das sind die Regeln, nach denen Sie spielen müssen." Das war eines der letzten Treffen ich hatte. Ich erinnere mich, als würde ich hinausgehen und denken, Ich bin einfach fertig mit diesen lächerlichen Regeln, weil sie launisch sind, und sie sind parteiisch und sie sind willkürlich. Das Schöne daran ist, dass wir letztendlich nicht zwischen Gesundheitsversorgung und Bildung oder zwischen Bildung und Witwen und Waisen verhandeln müssen. Wir können einfach zu den Wählern gehen und fragen, ist das für Sie in Ihrer Gemeinde sinnvoll?
Ich habe letzte Woche etwas gelesen, das besagt, dass die tatsächliche Arbeitslosenquote für Frauen derzeit wahrscheinlich bei etwa 30 Prozent liegt. Vor allem Hunderte Millionen amerikanischer Mütter mussten seit März ihre Erwerbstätigkeit aufgeben.
Ja. COVID hat vielen Dingen ein Wirtschaftsmodell der 1960er Jahre aufgezwungen. Aufgrund der ungleichen Bezahlung aufgrund des Geschlechts sind Familien gezwungen, wirklich schwierige Entscheidungen darüber zu treffen, wer zu Hause bleiben wird. Ich habe zwei Kinder. Wer wird zu Hause bleiben und die Kinder zu Hause unterrichten? Es gibt keine Kinderbetreuung, und wegen der Lohnungleichheit ist es keine irrationale Entscheidung zu sagen, dass die Frau zu Hause bleiben soll. Aber das ist auch verdammt unmoralisch. Die Tatsache, dass Frauen viermal so häufig aus dem Erwerbsleben ausscheiden wie Männer, ist eine Funktion einer Reihe von Richtlinien und Entscheidungen, die in einer Regierungs- und Unternehmenswelt getroffen werden, die gezwungen ist, dort zu sein. Am 3. November haben wir zumindest in Colorado die Gelegenheit, einige dieser Richtlinien zu ändern.
