Fatherly und Scary Mommy sind stolz darauf, Parents@Work vorzustellen, eine gemeinsame Initiative, die Organisationen dabei helfen soll, Mitarbeiter mit Kindern einzustellen, zu halten und zu unterstützen. Basierend auf strengen 148-Punkte-Kriterien haben wir ein Zertifizierungsprogramm entwickelt, das Unternehmen danach bewertet, wie ihre Richtlinien, Leistungen und kulturellen Praktiken die Ergebnisse für berufstätige Eltern verbessern. Nach sorgfältiger Überlegung sind wir stolz darauf, die besten Arbeitgeber für Väter vorzustellen. Diese alphabetisch geordnete Ehrenliste ist bei weitem nicht vollständig. Wir ermutigen alle Unternehmen, die an einer Zertifizierung interessiert sind erreichen.
Um mehr darüber zu erfahren, warum wir Parents@Work ins Leben gerufen haben, können Sie mehr lesen hier.
Alight-Lösungen
Frischgebackene Väter, die bei dem in Lincolnshire, Illinois, ansässigen Personal- und Finanzdienstleistungsunternehmen arbeiten Alight Solutions ist in der Lage, eine breite Palette von völlig geschlechtsneutralen Vergünstigungen zu nutzen und Richtlinien.
Das Unternehmen bietet seinen fast 10.000 US-Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeit sowie eine Reihe von Vorteilen und Programmen, um frischgebackene Eltern auf ihrem Weg zu unterstützen.
Alight Solutions stellt Mitarbeitern, die darüber nachdenken, eine Familie zu gründen oder zu erweitern, eine Reihe von Ressourcen zur Verfügung, z. B. Familienplanungsprogramme und Unterstützung bei der Übernahme von Adoptionskosten. Und dann, wenn das Kind tatsächlich auftaucht, gewährt das Unternehmen jedem neuen Elternteil auf seiner Gehaltsliste acht Wochen bezahlte Auszeit, um sich zu binden und anzupassen.
Am kritischsten ist vielleicht, dass Alight neue Väter weiterhin unterstützt, auch wenn sie woanders als im Büro arbeiten Vergünstigungen wie Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege, Bereitstellung einer Hotline für den Zugang zu medizinischer Versorgung rund um die Uhr sowie Zugang zu virtuellen Telemedizin.
AutoGurus
Wie ein VW Golf GTI bietet der Online-Automarkt und die Suchmaschine CarGurus für seine Größe eine Menge Vorteile für Arbeitnehmer. CarGurus bietet berufstätigen Eltern in seinem Team ein beeindruckend wettbewerbsfähiges Leistungspaket angesichts der vergleichsweise geringen Größe des Unternehmens (es hat nur 760 Mitarbeiter).
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen da draußen geht CarGurus nicht davon aus, dass Mütter diejenigen sein werden, die sich um ein neues Kind kümmern. Daher bietet das Unternehmen neuen Eltern unabhängig vom Geschlecht 19 Wochen bezahlten Urlaub – weit über dem Durchschnitt auf dieser Liste und darüber hinaus –, solange sie sich hauptsächlich um das Kind kümmern. Sekundäre Pflegekräfte erhalten acht Wochen Urlaub – immer noch konkurrenzfähig im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen anbieten, unabhängig vom Status der Pflegekraft.
Obwohl fast die gesamte Belegschaft von CarGurus angestellt ist, können seine Handvoll Stundenarbeiter auf die gleichen Vorteile zugreifen wie ihre Vollzeitkollegen – keiner aus dem Team des Unternehmens bleibt ohne Versicherung, arbeitsfreie Zeit oder Elternzeit, wenn es nötig ist es. Frischgebackenen Vätern stehen Ressourcen zur Verfügung, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren, einschließlich Telemedizinzugang und einer unternehmensgeführten Affinitätsgruppe für berufstätige Eltern, um sich zu vernetzen und Ressourcen auszutauschen. CarGurus bietet Mitarbeitern auch zusätzliche Vorteile über Care.com, das ihnen hilft, Tutoren, Babysitter und andere Haushaltshilfen zu finden. Insbesondere können die Mitarbeiter über den Dienst acht Tage Ersatzbetreuung für ältere Menschen in Anspruch nehmen und dort auch Ersatzbetreuung für Kinder erhalten.
Citigroup
Citigroup, die viertgrößte Bank in den USA mit Kunden in 159 Ländern, bietet Reichtum Management, Investment- und Verbraucherbanking sowie Kreditkartendienstleistungen für Unternehmen und Verbraucher Kunden. Das Unternehmen hat auch große Fortschritte bei der Betreuung frischgebackener Väter gemacht, die in seinen US-Unternehmensbüros und aus der Ferne arbeiten.
In den letzten Jahren hat die Citigroup die bezahlte Freistellung, die sie frischgebackenen Vätern gewährt, von vier auf acht Wochen verdoppelt – die gleiche Menge an nicht-medizinischer Freistellung, die sie frischgebackenen Müttern gewährt.
Citi hat eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe „Families Matter“ eingerichtet, die eine Selbsthilfegruppe für ihre berufstätigen Eltern in allen möglichen Familien ist. Abgesehen davon, dass mehr Eltern, die möglicherweise Fragen oder Herausforderungen haben, mit anderen in Verbindung gebracht werden, die helfen können, bietet Families Matter auch neue Möglichkeiten Väter haben Zugriff auf Online-Webinare und andere Ressourcen, die ihnen helfen, Elternschaft, Arbeit und die besten Möglichkeiten zum Ausgleich der Elternschaft zu finden zwei.
Und wenn es Probleme gibt, bietet die Citigroup Mitarbeitern – und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten – eine Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege sowie Zuschüsse für externe Kinderbetreuungsdienste.
Cerner
Das IT- und Softwareunternehmen für das Gesundheitswesen Cerner hat sich alle Mühe gegeben, um sicherzustellen, dass seine Vorteile und Vergünstigungen für Eltern Väter genauso gut behandeln wie Mütter. Bei einer Belegschaft von fast 20.000 in den USA räumte Cerner nicht alle frischgebackenen Eltern ein Die Gehaltsabrechnung wird den traditionellen – und veralteten – Erwartungen an das Aussehen einer Familie entsprechen wie.
Zu diesem Zweck gewährt Cerner frischgebackenen Müttern und frischgebackenen Vätern die gleiche Menge an Erziehungsurlaub und anderen Ressourcen für neue Eltern, unabhängig davon, ob sie die primäre oder sekundäre Bezugsperson sind. Darüber hinaus erstattet Cerner den Mitarbeitern bis zu 5.000 US-Dollar pro adoptiertem Kind und gewährt den Eltern von adoptierten Kindern die gleiche Menge an elterlicher Bindungszeit wie allen anderen.
“Ich bin sehr dankbar, dass Cerner ein Vaterschaftsurlaubsprogramm hat, um die anfängliche (und fortlaufende) Bindungszeit zu unterstützen, die für Familien so wichtig ist. Als wir diese Reise begannen, war der wichtigste Vorteil für uns die Arbeit mit dem Mutterschaftsnavigator … Von Versicherungen, Verwaltungsangelegenheiten, Erstattungen, bis hin zur klinischen Unterstützung mit Unterricht und worauf wir bei der Auswahl unseres Pflegeteams für unsere Familie achten sollten, unser Navigator begleitete uns bei jedem Schritt Prozess. Diesen Nutzen und diese Unterstützung zu haben, hat so viel Stress und Druck von uns genommen und ließ uns weitermachen Konzentrieren Sie sich auf das, was am wichtigsten ist, dankbar zu sein für unsere Chance, einen kleinen Jungen zu bekommen und wachsen zu lassen Familie. – Randy M.
In der Zwischenzeit bietet Cerner Zugang zu zwei Kindertagesstätten namens Cerner Kids für Kinder bis zum Alter von 6 Jahren. Cerner bietet auch Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege, virtuelle Bildung und Nachhilfedienste.
Deloitte
Deloitte, eines der bekanntesten professionellen Dienstleistungsunternehmen der Welt, hat seinen berufstätigen Eltern angeboten seit Jahren äußerst wettbewerbsfähige Vorteile und Vergünstigungen, und das Unternehmen bemüht sich weiterhin ernsthaft, dies fortzusetzen Verbesserung.
Die geschlechtsneutrale Elternzeitpolitik des Unternehmens gibt Vätern und anderen nicht leiblichen Eltern viel Zeit – bis zu 16 Wochen – um nach der Ankunft eines neuen Kindes zu Hause zu bleiben. Wenn eine Familie eine Leihmutter adoptiert oder verwendet, bietet Deloitte an, bis zu 50.000 US-Dollar der verschiedenen Gebühren und Zahlungen während des gesamten Prozesses zu erstatten.
Inzwischen bietet das Unternehmen auch direkte Unterstützung für frischgebackene Eltern durch eine Kinderbetreuung an Subventionen, Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege sowie 24/7-Fernzugang zu Gesundheitsdienstleistern für wann Probleme tauchen auf.
Deluxe
Die Deluxe Corporation bietet kleinen Unternehmen ein ungewöhnlich breites Spektrum an Finanz- und Logistikdienstleistungen – von Krediten und Schecks bis hin zu Logodesign und Website-Entwicklung.
Eine wachsende Zahl von Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Beträge an finanzieller Unterstützung für Dinge wie Leihmutterschaft, Adoption und Fruchtbarkeitsbehandlungen, die alle mit der Zeit teuer werden können. Die Deluxe Corporation geht weit darüber hinaus und bietet Mitarbeitern bis zu 20.000 US-Dollar für jeden der drei.
Das ist großzügiger als viele der Unternehmen auf dieser Liste. Darüber hinaus beschloss Deluxe, seine Pläne anzupassen, um die gleichen Vorteile auch männlichen Mitarbeitern anzubieten, die versuchen, ihre Familien mit ihren männlichen Partnern zu gründen oder zu erweitern. Cerner bietet männlichen Mitarbeitern jetzt die gleichen Leihmutterschaftszahlungen, um ihnen zu helfen, eine Leihmutter für die Geburt ihrer Kinder zu finden und zu unterstützen.
Und was den späteren Support betrifft, bietet Deluxe im Rahmen seines medizinischen Plans rund um die Uhr Zugang zu Krankenschwestern sowie vollständige Telemedizinpläne, und Eltern können dies Nutzen Sie auch Zuschüsse für die Kinderbetreuung, wenn sie wissen, dass sie jemanden brauchen, der sich um ihre Kinder kümmert, und unterstützen Sie die Kinderbetreuung, wenn es darum geht Überraschung.
Diageo
Diageo, das globale Getränkealkoholunternehmen, das unter anderem für Guinness, Johnnie Walker und Captain Morgan verantwortlich ist, ermutigt seine Verbraucher, seine Waren verantwortungsvoll zu genießen. Das Gleiche gilt für die Nachrichten an die eigenen Mitarbeiter, wenn es um neue Eltern geht.
Unter den Unternehmen auf dieser Liste sticht Diageo durch seine besonders großzügige Elternzeitpolitik hervor. Mit 26 Wochen Urlaub, die jedem Mitarbeiter mit einem neuen Kind zur Verfügung stehen, belegt Diageo den ersten Platz in der bezahlten Urlaubszeit unter allen Unternehmen auf dieser Liste. Das Beste daran ist, dass die 1.900 Mitarbeiter von Diageo diesen Urlaub unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Familienstruktur oder ob sie ein Kind zur Welt bringen oder adoptieren können, in Anspruch nehmen können.
Das ist ein entscheidender Unterschied: Es ist wichtig, nicht nur mit dem besten Elterngeld zu konkurrieren Programmen da draußen, sondern auch um sicherzustellen, dass diese Vergünstigungen für alle in a zugänglich bleiben diskriminierungsfreier Weg. Und es scheint, dass Diageo etwas richtig macht, indem es dafür sorgt, dass die Mitarbeiter in der Lage sind und sich wohl fühlen, Vorteile zu nutzen ihrer Sozialleistungen, da das Unternehmen mitteilt, dass 100 Prozent der frischgebackenen Väter, die dort arbeiten, daran bezahlt teilnehmen verlassen.
Ebay
eBay, seit 1995 das Internetziel für alles, was mit dem Handel zu tun hat, war in der Vergangenheit ein fortschrittlicher Beweger, wenn es um Sozialleistungen und Arbeitsplatzkultur ging. Das Unternehmen bietet Vätern die gleichen Vorteile wie leiblichen Eltern, was bedeutet, dass nicht leibliche Eltern genauso viel bezahlte Auszeit nehmen können wie ihre Partner.
Die neuen Väter von eBay können 12 Wochen bezahlte Elternzeit nehmen. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen auf der Liste verdienen eBay-Mitarbeiter weiterhin 100 Prozent ihres Grundgehalts für die Gesamtheit von ihrer Abwesenheit von der Arbeit, so dass sie sich mit neuen Kindern verbinden und ihnen helfen können, sie zu unterstützen, ohne sich Gedanken über ihr Budget machen zu müssen. Diese Leistung besteht unabhängig davon, ob der Partner ein Kind geboren, adoptiert, ein Pflegekind aufgenommen oder eine andere Art der Familiengründung verfolgt hat.
Neben dem formelleren Elterncoaching durch Cleo hilft das Unternehmen auch, eine Gemeinschaft von und für berufstätige Eltern zu fördern, um neuen zu helfen Väter setzen sich für sich selbst ein, informieren sich über Ressourcen innerhalb und außerhalb des Unternehmens und finden Gesundheitsdienstleister oder Kinderbetreuung.
Der Social-Media- und Technologieriese Facebook bietet seinen 52.500 US-Mitarbeitern äußerst wettbewerbsfähige Vergünstigungen, insbesondere rund um die Familienplanung.
Neue Mütter und Väter können sich bis zu 16 Wochen frei nehmen, um sich mit ihren Kindern zu verbinden, bevor sie allmählich zur Arbeit zurückkehren, unabhängig davon, ob sie ein eigenes leibliches Kind haben oder adoptiert wurden. CEO Mark Zuckerberg, der sich nach der Geburt seiner eigenen Kinder zwei Monate frei nahm, gab ein Beispiel von oben, dass wir hoffen, dass mehr Führungskräfte vorleben werden, wenn der Vaterschaftsurlaub weiter an Popularität gewinnt.
Jetzt, da Facebook seinen Mitarbeitern keine sichere Kinderbetreuung vor Ort anbieten kann, erstattet das Unternehmen Mitarbeitern, die für Kinderbetreuung oder Babysitting bezahlen, bis zu 3.000 US-Dollar pro Kind und Jahr. Das Unternehmen bietet auch bis zu zehn Tage Ersatzbetreuung für Kinder oder ältere Menschen für Zeiten an, in denen unerwartete Probleme auftauchen und Eltern in Schwierigkeiten geraten.
Hilton
Der Hotelgigant Hilton, zu dem mittlerweile 18 verschiedene Marken wie Embassy Suites und DoubleTree gehören, bietet seinen berufstätigen Vätern eine große Auswahl Vergünstigungen, die ihnen helfen, ihre neuen Familien zu gründen und zu versorgen, unabhängig davon, ob sie vor Ort, in einem Firmenbüro oder von zu Hause aus arbeiten.
Das Unternehmen bietet einen Concierge auf Abruf, der als Rettungsanker für alle neuen, werdenden oder planenden Eltern dient. Nachdem das Kind gekommen ist, hält die Hotline alle Väter, die von zu Hause aus arbeiten, über neue Vergünstigungen, Vorteile und andere Unternehmensprogramme auf dem Laufenden, die ihnen sonst möglicherweise nicht mitgeteilt würden.
Bereits vor der Pandemie bot Hilton Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeitszeiten nach Bedarf zu planen, anzupassen und auszutauschen, auch kurzfristig.
Kürzlich hat Hilton durch eine Partnerschaft mit der Stanford University und Thrive Global ein einzigartiges Programm entwickelt, das neuen Eltern Online-Bildungsressourcen zur Verfügung stellt. Vielleicht noch wichtiger ist, dass das Programm ihren Managern auch beibringt, wie sie Mitarbeiter besser unterstützen können, wenn sie ihre neue Work-Life-Balance mit Kindern im Bild finden.
Schließlich bietet Hilton seinen Mitarbeitern Zugang zu zusätzlicher Kinderbetreuung, Altenpflege und virtueller medizinischer Versorgung, damit neue Väter dies können sich besser um ihre Familien kümmern, ohne durch zusätzliche logistische Hürden springen und Betreuer auf ihrer Seite finden zu müssen besitzen.
ICF
ICF Consulting, Unternehmensberater mit Niederlassungen auf der ganzen Welt, ist auf Zukunftssicherheit spezialisiert Organisationen in Bereichen wie Gesundheitswesen und öffentliche Gesundheit, Verkehrsinfrastruktur und der Umgebung.
Fast alle Väter im Team von ICF Consulting nutzen die ihnen angebotenen Vergünstigungen, zu denen vier Wochen bezahlt werden Elternzeit, was darauf hindeutet, dass die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens ihr Versprechen einlöst, alle berufstätigen Eltern unabhängig davon zu unterstützen Geschlecht. Der Urlaub dauert genau so lange wie der eines leiblichen Elternteils. Nach Ablauf dieser Zeit können Väter – wie alle anderen nicht leiblichen Eltern – weitere zwölf Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.
“„Als Vater war die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, um sich auf die Geburt unserer erstgeborenen Tochter (in einer Pandemie!) Zu konzentrieren, unbezahlbar. Dies gelang mir mit der Unterstützung des Unternehmens, meines Vorgesetzten und meines Teams sowie meiner Stakeholder. Nach meiner Rückkehr war ich engagierter und verbundener mit meiner Arbeit und den Menschen, mit denen ich arbeite, als je zuvor!“ – Josch W.
Inzwischen bietet das Unternehmen Dienste wie Telemedizin und andere Gesundheitsdienstleister auf Abruf an. Dies hilft berufstätigen Vätern, bei auftretenden Problemen oder medizinischen Ängsten auf dem Laufenden zu bleiben, ohne sich selbst oder ihre Familien durch unnötige Reisen einem Risiko aussetzen zu müssen. ICF bietet auch das Bright Horizons Enhanced Family Support Program an, das Suchfunktionen für Pflegekräfte, Rabatte auf Nachhilfe, Tierpflege und Altenpflegedienste bietet.
MasterCard
Mastercard, das Finanzdienstleistungsunternehmen, hat kürzlich eine Bestandsaufnahme der Vorteile, Programme und anderen Vergünstigungen vorgenommen, die es seinen Mitarbeitern bietet, und sich gemeinsam um allgemeine Verbesserungen bemüht. Das Unternehmen hat seine Leistungen und Sonderleistungen im Laufe des Jahres 2020 mehrfach drastisch verbessert, insbesondere in Bezug auf Programme für alle berufstätigen Eltern, die zu Hause festsitzen.
Mastercard verdoppelte im Januar 2020 die Elternzeit für neue Väter von acht auf 16 Wochen, ein Schritt dass das Unternehmen sagte, war ein wichtiger Teil seiner Mission, die Art und Weise, wie es seine unterstützt, ständig weiterzuentwickeln Mitarbeiter. Das scheint sich auszuzahlen: Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche nehmen überdurchschnittlich viele Väter ihre Elternzeit bei Mastercard voll in Anspruch.
Das Unternehmen bietet über Bright Horizons auch Kinderbetreuung in der Nähe seiner physischen Büros an. Aber weil heutzutage so viele Mastercard-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, bietet das Unternehmen medizinische und psychische Gesundheitsdienste an Remote zusammen mit Backup-Care-Services und Concierges, um Mitarbeiter mit allen anderen Ressourcen zu verbinden brauchen.
Maven-Klinik
Die gleiche zukunftsorientierte Vision, die die Maven Clinic in das Gesundheitswesen eingebracht hat, zeigt sich auch darin, wie das Startup die Väter im Personal unterstützt. Das in New York ansässige, auf Frauen ausgerichtete Telemedizinunternehmen bietet allen Eltern 12 Wochen Elternzeit sowie eine Eingewöhnungsphase, wenn es Zeit ist, wieder in den Beruf zurückzukehren.
Und wenn sie wieder im Job sind, fühlen sich frischgebackene Väter nicht allein. Maven bietet Unterstützung bei vielen Ängsten frischgebackener Eltern, von der Suche nach einer Kinderbetreuung bis hin zur finanziellen Planung der Zukunft ihrer Kinder. Aber vielleicht ist unser Lieblingsangebot die Affinitätsgruppe für männliche Betreuer, die den Vätern im Personal die Möglichkeit gibt, etwas zu geben und wertvolle Ratschläge für und von ihren Kollegen erhalten, die Teil einer größeren Kultur sind, die die Realitäten von anerkennt Erziehung.
„Ich fühle mich nie verurteilt, weil ich meinen Kalender blockiert habe, um meine Tochter von der Schule abzuholen oder an ihrem Tanzkonzert teilzunehmen, weil ich sehe, dass so viele meiner Kollegen und unsere Führungskräfte dasselbe tun“, sagt ein Maven-Mitarbeiter.
Und passend für ein Unternehmen, dessen Mission es ist, echte medizinische Beratung zugänglich und erschwinglich zu machen, bietet es auch Zugang zu virtuellen medizinischen und psychiatrische Dienste, um sicherzustellen, dass Väter die Pflege erhalten, die sie benötigen, unabhängig von ihrer Zurückhaltung, eine Arztpraxis aufzusuchen persönlich.
Nav Technologie Inc
Die Finanzdienstleistungs-App Nav Technologies, Inc hilft Kleinunternehmern mit Dingen wie Krediten, Kreditkarten und kann Kreditauskünfte abrufen. Mit nur 120 Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten ist Nav Technologies erheblich kleiner als die meisten anderen Unternehmen auf dieser Liste, bietet aber dennoch vergleichbare Vorteile, die dazu beitragen können, die Branche voranzutreiben nach vorne.
Zum Beispiel hat sich das Unternehmen aktiv dafür entschieden, veraltete Praktiken wie die automatische Gewährung von weniger Leistungen oder weniger Elternzeit für frischgebackene Väter als frischgebackene Mütter abzuschaffen. Nav Technologies hat eine große LGBTQ+-Community in seiner Belegschaft und behandelt daher berufstätige Eltern so Betreuer im Allgemeinen, anstatt irgendwelche Annahmen über das Geschlecht und wie es in die Familie einfließen könnte, zu treffen Rollen.
Nav Technologies geht mit seinem integrativen Ansatz in Bezug auf Elterngeld noch einen Schritt weiter und bietet dieselben Vorteile an Adoptiveltern, dass es leibliche Eltern oder andere Mitarbeiter sein würde, die ihrer Familie ein neues Kind hinzufügen. Was die Vorteile an sich betrifft, stellt Nav Technologies sicher, dass es berufstätige Eltern unterstützt, egal wo auf der Welt sie sich durch Telemedizinabdeckung befinden. Zugang zu einer rund um die Uhr erreichbaren medizinischen Hotline und durch die Bildung einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe, damit Eltern, die Unterstützung suchen, sich vernetzen und ihre Erfahrungen austauschen können Ressourcen.
Nuance-Kommunikation
Nuance Communications, ein Technologieunternehmen, das für seine KI-Spracherkennung und seinen Chatbot bekannt ist Technologie, bietet den Eltern ein überraschendes Maß an Unterstützung und wettbewerbsfähigen Unterkünften seine Gehaltsabrechnung.
Das Unternehmen bietet neuen Eltern 12 Wochen bezahlten Urlaub, um eine Bindung zu ihren Kindern aufzubauen. Und als Bonus lässt das Unternehmen die Eltern diese Zeit über ein Jahr verteilen und aufteilen. Das ist eine nette Geste, denn einige Eltern sind möglicherweise eher bereit, zurückzukommen als andere, und auf diese Weise müssen sie ihre Freizeit nicht opfern, wenn sie sich dafür entscheiden.
Wenn die Eltern zurückkehren, werden sie durch eine Anlaufphase, die ihnen hilft, sich im Laufe der Zeit wieder an die Zeit und die Arbeitserwartungen ihres Jobs anzupassen, nach und nach wieder in den Schoß aufgenommen.
Nuance Communications bietet über Care.com auch Zugang zu Subventionen für Kinderbetreuung und Altenpflege, um sicherzustellen, dass neue Eltern Zugang zu der Unterstützung haben, die sie benötigen. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Zugang zu einem Kinderbetreuungs-Concierge und einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe, in der sie Kontakte, Tipps und andere nützliche Ressourcen finden können.
Nvidia
Der Chiphersteller NVIDIA aus dem Silicon Valley, der vor allem für seine branchenführenden Grafikprozessoren bekannt ist, hilft dabei Power-Videospiel-Schnittstellen, Filmgrafiken und mehr bietet ein ernsthaftes Level an Vorteilen für Neue Väter.
Frischgebackene Väter können bei NVIDIA für 12 Wochen in die Elternzeit gehen – in der sie weiterhin 100 Prozent ihres Gehalts erhalten. Wenn das aufgebraucht ist, können sie weitere acht volle Wochen Gleitzeit nehmen, um sich wieder an das Arbeitsleben zu gewöhnen, anstatt gleich wieder in die Kälte zu springen. Das ist genau die gleiche Menge an Elternzeit, die junge Mütter erhalten, obwohl leibliche Eltern auch weitere 10 Wochen Schwangerschaftsurlaub nehmen können.
Sobald sie wieder bei der Arbeit sind, gewährt NVIDIA neuen Vätern über einen Drittanbieter Zugang zu Podcasts, Artikeln und anderen Bildungsprogrammen für Eltern. Mitarbeiter können einer Gruppe beitreten, in der Eltern und andere Betreuer Ratschläge und Ressourcen austauschen. NVIDIA hat Mitarbeiter-Ressourcengruppen für alle Eltern und Betreuer in seinem Team eingerichtet und plant, weitere hinzuzufügen Elternseminare und -workshops, um Vätern gezielt dabei zu helfen, die Arbeit mit den neuen Herausforderungen und Verpflichtungen in Einklang zu bringen Vaterschaft bald.
Okta
Okta, das schnell wachsende Unternehmen für Identitätsmanagement und Cloud-Software, rühmt sich, dass fast die Hälfte seines Führungsteams aus Vätern mit Kindern unter 18 Jahren besteht. Die Tatsache, dass Okta großzügige Richtlinien für die neuen Väter anbietet, die dort arbeiten, sollte also nicht überraschen.
Jeder neue Elternteil im Unternehmen kann bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub nehmen, weit über dem Branchendurchschnitt, unabhängig von seinem Geschlecht und ob er der leibliche Elternteil ist oder nicht. Das bedeutet, dass neue Väter die Zeit bekommen, die sie verdienen, um sich mit ihren Babys zu verbinden und ihren Familien zu helfen, ohne gleich wieder zur Arbeit eilen zu müssen.
Für Väter, die bereits Kinder haben, bietet Okta Camps und andere Remote-Programme an, um alle zu beschäftigen und zu beschäftigen unterhalten, während sie zu Hause eingesperrt sind, was dazu beiträgt, dass alles ein bisschen einfacher zu verwalten und zu verwalten ist Gleichgewicht. Okta bietet auch Ressourcen für mentales Wohlbefinden durch Modern Health und Headspace.
PIMCO
PIMCO, die Anlageverwaltungsgesellschaft mit einem verwalteten Vermögen von fast 2 Billionen US-Dollar, zeichnet sich durch die Art und Weise aus, wie sie die neue Väter in seinen Mitarbeitern mit personalisierter Unterstützung und robusten Vorteilen, die die Arbeit während der Elternschaft so schmerzlos wie möglich machen sollen möglich.
Zum Beispiel hat PIMCO ein Support-Team für neue Eltern eingerichtet, das neue Väter mit erfahrenen Eltern zusammenbringt, die bei PIMCO arbeiten, um sie individuell zu betreuen und zu coachen. Das Programm dient als relativ einfacher Weg, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf gegenseitiger Unterstützung basiert berufstätigen Eltern ist klar, dass ihnen Werkzeuge zur Verfügung stehen, die über formellere Leistungen wie Telemedizin oder Telemedizin hinausgehen Kinderbetreuung. Apropos, PIMCO deckt jedes Jahr zehn Tage Ersatzbetreuung für Kinder oder ältere Menschen ab und hilft Eltern, sich um die unerwarteten Probleme zu kümmern, die, nun ja, zu erwarten sind.
PIMCO veranstaltet außerdem im Laufe eines Jahres eine Vielzahl von Veranstaltungen und Programmen für Eltern. Viele davon sind Bildungsworkshops, aber auch PIMCO Families, eine Ressourcengruppe für Mitarbeiter, wurde gegründet eine Reihe von Rednern zu einer Vielzahl von Themen, die von der Bewältigung des Lebens als berufstätiger Elternteil bis hin zu Internet-Sicherheit. Das Unternehmen veranstaltete auch Diskussionsrunden, die Eltern die Möglichkeit gaben, Tipps oder Ressourcen mit Gleichaltrigen in einem weniger formellen Medium als dem Mentorenprogramm auszutauschen.
Nachkommenschaft
Dazu passt, dass Progyny ein Leistungsanbieter ist, der hochwertige Kinderwunschbehandlungen finanziell macht zugänglich für Mitarbeiter vieler Unternehmen auf dieser Liste, „walks the walk“, verdient sich seinen Platz auf dieser Liste.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heute mehr denn je wichtige Lebensadern wie Pränatal und Postnatal Coaching, um ihnen bei den Herausforderungen vor und unmittelbar nach der Aufnahme eines neuen Kindes zu helfen Familie. Progyny geht noch einen Schritt weiter. Anstatt sich auf leibliche Eltern zu konzentrieren, bietet Progyny jedem neuen Elternteil in seinen Mitarbeitern dasselbe Coaching sowie Zugang zu Vor-Ort- oder Telemedizintherapie und ihre Partner.
Darüber hinaus unternimmt Progyny wichtige Schritte, um Väter durch erziehungsorientierte Mitarbeitergruppen und Sozialleistungen gezielt zu unterstützen, um das Elternsein ein bisschen weniger zu machen stressig, wie die Bereitstellung von Zuschüssen für die Kinderbetreuung für die Zeiten, in denen neue Väter wissen, dass sie Hilfe bei der Betreuung ihrer Kinder benötigen, sowie eine Ersatz-Kinderbetreuung für die Tage, an denen sie es nicht konnten planen für.
Rackspace
Rackspace Technology ist führend bei Managed Cloud Services, einer Marktkategorie, die es bis vor etwa 15 Jahren nicht gab. Innovation ist das Spiel von Rackspace, und das bedeutet auch, wie es seine 3.300 Mitarbeiter unterstützt, insbesondere die Eltern im Personal.
Von einer geschlechtsneutralen Urlaubspolitik bis hin zu einer inklusiven internen Bezugsgruppe, die allen Eltern offen steht und Betreuer, es wurden große Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass Väter im Unternehmen als gleichberechtigte Partner behandelt werden Erziehung. Racker erhalten auch andere, ungewöhnlichere Formen der bezahlten Freizeit, wie 40 Stunden freiwillige Freizeit, die sie nutzen können an den Schulen ihrer Kinder mitzuhelfen und zwei Tage bezahlte Zeit für die Haustierbetreuung, wenn sie einen vierbeinigen Freund hinzufügen Familie.
„Niemand blickt jemals auf sein Leben zurück und wünscht sich mehr, er wäre bei der Arbeit“, sagte ein Racker. „Rackspace Technology gibt viel Zeit, sowohl durch Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub als auch durch bezahlte Freizeit, die Sie verbringen können Zeit mit Ihren Kindern und genießen Sie die kleinen Momente im Leben, bevor Sie blinzeln und die Monate oder Jahre vergangen sind.“ Andere schwärmten davon Kultur des Unternehmens, in der Kollegen während der Elternzeit oft einchecken, um zu bestätigen, dass sie sich während eines aufregenden Aber kümmern stressige Zeit.
Vielleicht sollte es keine Überraschung sein, dass Reddit, die riesige Mischung aus Online-Foren und Communitys, daran arbeitet, auch unter seinen Mitarbeitern ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Reddit ermutigt seine rund 830 Mitarbeiter aktiv, sich zurückzuziehen, ihre Webcam auszuschalten und ihre Zeitpläne nach Bedarf anzupassen. Aber für die Zeit, in der sie da sind, hostet Reddit jede Menge Online-Programme und bietet virtuelle Vergünstigungen, um sicherzustellen, dass für seine Eltern gesorgt ist.
Mit dem vom Unternehmen bereitgestellten Zugang zu Kinside können neue Väter, die bei Reddit arbeiten, auf eine Vielzahl von Kinderbetreuungsleistungen zugreifen. Darüber hinaus hat Reddit ein Day Care Flexible Spending Account (FSA) eingerichtet, auf das alle Mitarbeiter mit Angehörigen Zugriff haben ein jährliches Stipendium in Höhe von 5.000 USD, das für Kinderbetreuung, Bildungsprogramme oder Tutoren, Haushalts- und Schulbedarf usw. verwendet werden kann wie.
Reddit diskriminiert nicht, wenn es Elternzeit für Mitarbeiter gewährt, die ein neues Kind in ihre Familie aufnehmen – Mütter und Väter können 16 Wochen bezahlte Auszeit nehmen, unabhängig davon, ob sie oder ihr Partner gebären oder adoptieren. Während des gesamten Prozesses können die Mitarbeiter von Cleo pränatales und postnatales Coaching erhalten Sie können auch alle Kosten im Zusammenhang mit Fruchtbarkeit, Leihmutterschaft oder Adoption über Reddit as abrechnen erforderlich.
Reddit geht auch mit seinem Elternzeitprogramm weit darüber hinaus, indem es jedem Mitarbeiter, der – ob er oder ihr Partner – eine Schwangerschaft verliert, damit sie zurücktreten und sich die Zeit nehmen können, die sie brauchen, ohne ihr die Umstände erklären zu müssen Manager.
Ro
Ro ist ein Unternehmen, dem es nie an Visionen gefehlt hat. Die Mission des in New York ansässigen Start-ups ist es, „ein patientenorientiertes Gesundheitssystem aufzubauen“, das auf Flexibilität und Innovation basiert. Dieselben Werte leiten seine Richtlinien für die Eltern, die es beschäftigt.
Das Angebot robuster Elterngeldleistungen für Mitarbeiter ist der erste Schritt, und Ro hat dabei gute Arbeit geleistet. Das Unternehmen bietet primären und sekundären Betreuungspersonen vier Monate bezahlten Urlaub, um Kinder, ob natürlich geboren oder adoptiert, in ihren Familien willkommen zu heißen. Was vielleicht noch beeindruckender ist, ist, dass 100 % der Väter, die bei Ro arbeiten, diese Vorteile nutzen, ein klares Zeichen für eine gemeinsame Anstrengung der nächste schritt: aufbau einer unternehmenskultur, die eltern ermutigt und feiert, die sich frei nehmen, um sich mit ihren neuen kindern zu verbinden, egal wie groß sie sind Geschlecht.
Ro glättet auch den Übergang, wenn die Eltern zur Arbeit zurückkehren, mit seinem Phase Back-Programm, 10 zusätzlichen Tagen bezahlter Freizeit, die in den drei Monaten nach Ende des Urlaubs genutzt werden können. Frischgebackene Eltern haben diese Richtlinie als hilfreich empfunden, wenn sie wieder in die Arbeit zurückkehren und sich an die Vereinbarkeit von Aufgaben bei der Arbeit und zu Hause gewöhnen.
Ryan
Das Unternehmenssteuerdienstleistungsunternehmen Ryan zählt einige äußerst prominente Unternehmen zu seiner Kundenliste – und das Bekanntheit ermöglicht es ihm, mit einigen der großzügigsten Arbeitgeber da draußen zu konkurrieren, wenn es um Jobvergünstigungen geht und Vorteile.
Ryan bietet eine der umfangreicheren Krankenstandsrichtlinien auf der Liste und hilft dabei, einen neuen Standard für nicht nur die Bereitstellung von zu setzen Ressourcen, sondern auch die Etablierung einer Kultur, in der Mitarbeiter sich die nötige Zeit von ihrem Schreibtisch nehmen können erholen. Etwa 80 Prozent der 1.900 US-Angestellten von Ryan erhalten unbegrenzt bezahlte Freizeit. Der Rest des Teams kann zwischen 22 und 27 Tage pro Jahr freinehmen, weit über dem Betrag, der normalerweise angeboten wird.
Ryans unternehmensweiter Schwerpunkt auf Mitarbeiterflexibilität hebt es von vielen seiner Konkurrenten ab. Das myRyan-Programm des Unternehmens ermöglicht es den Teammitgliedern, ihre Arbeitspläne nach Bedarf einzurichten und anzupassen. Das ist besonders hilfreich für berufstätige Eltern, deren Tagesablauf im Laufe der Zeit stark schwanken kann, insbesondere wenn Kinder krank werden.
Zwangsversteigerung
Salesforce, der Software-as-a-Service-Riese, hat seine Belegschaft seit 2017 fast verdoppelt. Wie hat es in kurzer Zeit rund 50.000 Mitarbeiter angelockt? Massive Vergütungsmöglichkeiten sind sicherlich Teil der Auslosung, da der durchschnittliche Arbeitnehmer verdient 116.000 US-Dollar pro Jahr, aber Salesforce bietet auch einige der besten Vergünstigungen für neue Eltern für jedes Unternehmen seine Größe.
Der Grundstein für die großzügige Urlaubsrichtlinie von Salesforce liegt in der Art und Weise, wie „primäre Pflegekräfte“ definiert werden. Das Unternehmen ist entschlossen Behandlung dieses aufgeladenen Begriffs mit Geschlechtsneutralität, was bedeutet, dass das Unternehmen nicht automatisch davon ausgeht, dass die primäre Bezugsperson dies ist Mama. Dies wirkt sich nach unten auf die Erziehungspolitik aus und hilft Familien, Adoptivkinder zu werden, Pflegekinder großzuziehen oder sich teure Fruchtbarkeits- oder Leihmutterschaftsverfahren zu leisten, unabhängig davon, wer der Hauptverdiener ist.
Hinzu kommt, dass der Urlaub sowohl für primäre als auch für sekundäre Pflegepersonen großzügig ist. Wer auch immer diese primäre Pflegekraft ist, bekommt 26 Wochen – mehr als jedes andere Unternehmen auf der Liste anbietet – während sekundäre Pflegekräfte 12 bekommen – und erhalten entweder durchgehend 80 Prozent ihres normalen Einkommens, was besonders großzügig ist, wenn man bedenkt, wie lange Eltern davon Abstand nehmen können Arbeit.
Salesforce bietet auch Kinderbetreuung an – an einigen Standorten vor der Pandemie und bezahlte Erstattungen an anderen – um Eltern dabei zu helfen, sich um ihre Kinder zu kümmern, wenn es Zeit ist, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Obwohl die Kindertagesstätte geschlossen wurde, verfügt das Unternehmen über seine Versicherung nach Bedarf immer noch über Krankenschwestern und andere Formen der Gesundheitsversorgung auf Abruf sowie Ressourcen für Eltern.
Synopsys
Das Siliziumchip- und Softwareentwicklungsunternehmen Synopsys ist seit Jahrzehnten im Silicon Valley tätig. Wenn es um die Überlegungen geht, die ein Unternehmen zu einem einladenden Ort für neue Väter machen, hat Synopsys darauf geachtet Erstellen Sie ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen, die über die der frischgebackenen Eltern hinausgehen Allgemeines.
Für den Anfang hat Synopsys völlig geschlechtsneutrale Elternurlaubsrichtlinien und bietet Eltern, die adoptieren, die gleiche Menge an Freizeit und Ressourcen wie allen anderen. Väter, die Elternzeit nehmen, bekommen in den ersten vier Wochen ihr volles Gehalt und in den folgenden acht Wochen 75 Prozent ihres Gehalts Wochen Urlaub – obwohl dieses Geld überall außer in Kalifornien vor Steuern hereinkommt, was den Rückgang für sie weniger belastet Budgets.
Dieser Teil der bezahlten Freizeit ist für Väter und andere nicht gebärende Eltern genau gleich wie für leibliche Eltern, Sie erkennen an, dass es allen zugute kommt, wenn Väter die gleiche Zeit mit ihren neuen Kindern verbringen wie jeder andere anders. (Nämlich eine Studie über begrenzten Vaterschaftsurlaub in Kalifornien, Forscher fanden heraus, dass der Vaterschaftsurlaub a „positive Auswirkung“ oder „keine spürbare Auswirkung“ auf Produktivität, Rentabilität/Leistung, Umsatz und Mitarbeiter Moral.)
TIAA
Die Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) begann zunächst als Finanzdienstleistung für Lehrer und wurde seitdem erweitert, um Akademiker, Forscher und verschiedene gemeinnützige Organisationen zu unterstützen. Wenn es um Richtlinien für neue Eltern geht, sagen wir einfach, dass TIAA schnell lernt.
TIAA unternahm zusätzliche Schritte, um nicht nur anzuerkennen, dass Väter eine aktive Rolle bei der Elternschaft spielen und gleiche Leistungen verdienen, sondern auch hat auch eine Selbsthilfegruppe für Mitarbeiter ins Leben gerufen, um neuen Vätern einen Ort zu geben, an dem sie ihre Erfahrungen und Ressourcen teilen und Hilfe finden können brauchen. Das Unternehmen arbeitete auch daran, seine Mitarbeiter über verschiedene Formen der integrativen Erziehung aufzuklären – ein besonders wichtiger Aspekt bei der Schaffung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter nicht nur kann auf Vorteile zugreifen, sich dabei aber wohl fühlen.
Die Vorteile selbst fallen auch im Kontext dieser Liste auf. TIAA hat sein Leistungspaket im Laufe des Jahres 2020 wiederholt verbessert und gezeigt, dass es bereit und in der Lage war, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu hören und entsprechend zu reagieren. Beispielsweise stellte TIAA Anfang 2020 für insgesamt 20 Tage eine Ersatzerstattung für die Kinderbetreuung in Höhe von bis zu 60 US-Dollar pro Tag bereit. Im Laufe des letzten Jahres stiegen diese Zahlen auf 200 US-Dollar Deckung für 60 Tage. Und dann beschloss TIAA, diese Verbesserungen bis 2021 zu verlängern, um zu verdeutlichen, dass die angemessene Unterstützung berufstätiger Eltern nicht nur eine vorübergehende Sache sein sollte.
Mit umfassendem Zugang zu virtuellen Tutoren und anderer akademischer Unterstützung, Kinderbetreuung durch Sittercity und mehreren Formen der Online-Gesundheitsversorgung zeigte TIAA dass es entschlossen ist, sich anzupassen und sicherzustellen, dass es seine berufstätigen Eltern weiterhin auf eine Weise unterstützt, die in der Welt, wie sie ist, tatsächlich einen Unterschied macht heute.
Aufarbeitung
Während seine Mission darin besteht, Freiberufler mit Menschen zusammenzubringen, die ihre Dienste benötigen, trägt das in San Francisco ansässige Unternehmen Upwork auch dazu bei, die Vollzeitarbeit zu verbessern. Die Eltern der 570 Mitarbeiter genießen eine Reihe von Vorteilen, die es ihnen ermöglichen, ein erfülltes Leben außerhalb der Arbeit zu führen.
Neue Eltern erhalten 12 Wochen voll bezahlten Elternurlaub, unabhängig davon, ob sie der gebärende Elternteil sind oder nicht. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz können Eltern einen Concierge-Service in Anspruch nehmen, um eine Kinderbetreuung zu finden, und einen großzügigen Zuschuss in Anspruch nehmen, der zur Deckung der Kosten dieser Kinderbetreuung beiträgt. Ein Mitarbeiter nannte Upwork einen „idealen Arbeitsplatz als Vater kleiner Kinder“, und das nicht nur wegen dieser beeindruckenden Liste an Vergünstigungen.
„Unsere Remote-First-Kultur hat es mir ermöglicht, den ganzen Tag über mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen“, sagt ein Vater, der bei Upwork arbeitet. „Ich verpasse nie ein Frühstück oder ein Abendessen mit den Kindern, weil ich hässlich ins Büro pendeln muss … Ich kenne keine anderen Elternteil in meinem sozialen Umfeld, der das gleiche Maß an Flexibilität und Unterstützung hat, wie ich es hier bekomme Upwork.“
Sehr
Mit nur 67 Mitarbeitern und ohne Stundenarbeiter gehört der Internet of Things Produkt- und Softwareentwickler Very zu den Kleinsten Unternehmen auf dieser Liste – und doch geht es noch darüber hinaus, indem es Vergünstigungen und Vorteile bietet, die mit denen viel größerer Unternehmen vergleichbar sind Unternehmen.
Sehr glaubt, dass neue Eltern, unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer Familienstruktur, alle spielen können sollten eine gleichberechtigte Rolle bei der Erziehung und Unterstützung ihrer Familien – insbesondere, wenn Mitarbeiter ein neues Kind bekommen oder adoptieren. Daher können sich frischgebackene Mütter und Väter alle gleich viel Zeit nehmen – sechs Wochen bei vollem Gehalt und weitere sechs unbezahlt – von der Arbeit freistellen.
Auch bei der Elternzeit hat das Unternehmen offensichtlich einiges richtig gemacht. Sehr sagt, dass 100 Prozent der berechtigten Väter im Unternehmen sich wohl gefühlt haben, Urlaub zu nehmen, ein Indiz einer gesunden Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter tatsächlich wohlfühlen Vorteile.
Very ist auch besonders flexibel, wenn es um all die Überraschungen in letzter Minute oder Notfälle geht, die bei der Betreuung eines neuen Kindes fast unvermeidlich erscheinen. Das Unternehmen macht den Eltern sehr deutlich, dass sie sich wohlfühlen sollten, wenn sie sich in letzter Minute für Dinge frei nehmen wie Arzttermine, kranke Kinder, Todesfälle und alle anderen unerwarteten Probleme – keine Genehmigung des Vorgesetzten erforderlich was auch immer.
ZX Ventures
ZX Ventures, ein Geschäftsbereich des Getränkegiganten Anheuser-Busch Inbev, investiert in neue Getränkemarken, Produkte und Technologien, entwickelt diese und unterstützt sie bei der Einführung. Heben Sie ein Glas, denn die elternorientierten Vorteile von ZX Ventures verdienen einen Toast.
Das betriebliche Elterngeld ist im Großen und Ganzen völlig geschlechtsneutral mit Leistungen wie Elternzeit und Elterngeld finanzielle Unterstützung für diejenigen, die sie benötigen, anstatt automatisch davon auszugehen, dass neue Mütter die Hauptsorge übernehmen Heimat.
ZX Ventures erkennt an, dass die Familienplanung und alle Hürden, denen werdende Eltern begegnen, alle betreffen, nicht nur den leiblichen Elternteil. Daher bietet das Unternehmen WIN for Him an, ein Advocacy-Programm für Männer, das darauf ausgelegt ist, ihnen durch die Krise zu helfen emotionale und psychologische Herausforderungen der Unfruchtbarkeit, die durch die Partnerschaft von ZX mit angeboten werden WINFruchtbarkeit.
Die Mitarbeiter von ZX Venture können auch von einer Vielzahl von Vergünstigungen profitieren, die bei allen anderen Belastungen der Elternschaft helfen sollen. Dazu gehören Gesundheitspartnerschaften mit den Telegesundheitsnetzwerken Amwell und MDLive sowie Backup-Kinderbetreuung – und Altenpflege – durch Bright Horizons.
Das ist besonders wichtig, nicht nur, weil es sicherstellt, dass Eltern bei unerwarteten Schluckaufen auf dem Weg Unterstützung haben, sondern auch, weil ZX eine Partnerschaft mit dem eingegangen ist Unternehmen, die sich speziell auf diese Probleme konzentrieren – und diese hervorragend handhaben –, anstatt zu versuchen, alles selbst zu tun, und sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu den besten Standards haben Pflege.
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