Fragen Sie einen berufstätigen Elternteil und er wird wahrscheinlich eine Geschichte darüber zu erzählen haben, wie schwierig es ist, das zu finden schwer fassbare Work-Life-Balance war für sie. Seit Jahrzehnten verschwimmen Arbeits- und Privatstunden, viele Eltern sind dazu nicht mehr in der Lage „die Arbeit im Büro zu lassen“ mit der Erwartung, auch außerhalb des Büros erreichbar und aktiv zu sein.
Vielen Mitarbeitern ist klar, dass langes Festsitzen im Büro nicht funktioniert – und auch das Der Zusammenhang zwischen langen Arbeitszeiten und Produktivität bei der Arbeit ist unverändert geblieben – aber es hat Unternehmen länger gedauert anzufangen. Langsam hat sich das Blatt jedoch verschoben, und seit dem 1. Juni testen 60 Unternehmen in Großbritannien die weltweit größte 4-Tage-Arbeitswoche. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Entsprechend Der Wächter, mehr als 3.000 Beschäftigte in 60 Unternehmen im Vereinigten Königreich sollen mit einer 4-tägigen Arbeitswochen-Testphase beginnen, die so genannte größte Pilotprogramm auf Work-Life-Balance überhaupt stattfinden.
„Es wird erwartet, dass Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen an dem Programm teilnehmen, das zunächst von Juni bis Dezember laufen wird“, Der Wächter Berichte. Dazu gehören „die Royal Society of Biology, das in London ansässige Brauereiunternehmen Pressure Drop, ein in Manchester ansässiges Unternehmen für medizinische Geräte und ein Fish-and-Chips-Laden in Norfolk“.
Das Pilotprojekt wird von der Oxford University und der Cambridge University zusammen mit dem Boston College in den Vereinigten Staaten durchgeführt. Es besteht auch eine Partnerschaft mit 4 Day Week Global, einer Kampagnengruppe, die sich für eine bessere Work-Life-Balance einsetzt, sowie mit der 4 Day Week UK Campaign und dem Autonomy Thinktank.
Während des Versuchs hoffen die Unternehmen zu untersuchen, wie sich die neue Arbeitszeitregelung auf eine Vielzahl von Unternehmen in der gesamten Wirtschaft auswirken kann. Die gesammelten Forschungsergebnisse werden dazu beitragen, relevante Kennzahlen zur Produktivität und zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu ermitteln, wenn die Umstellung auf eine kürzere Arbeitswoche beginnt.
„Zunehmend begrüßen Manager und Führungskräfte ein neues Arbeitsmodell, das sich auf die Qualität der Ergebnisse und nicht auf die Quantität der Stunden konzentriert“, sagte Joe O’Connor, der Geschäftsführer von 4 Day Week Global. „Arbeitnehmer sind aus der Pandemie mit unterschiedlichen Erwartungen an eine gesunde Work-Life-Balance hervorgegangen.“
Die Studie wird zwischen Juni 2022 und November 2022 sechs Monate dauern, und ein wichtiger Aspekt der Studie ist, dass die Kurzarbeit führt zu keinen Lohneinbußen für die Mitarbeiter – ähnlich wie bei anderen 4-Tage-Wochenversuchen Lauf. Im Idealfall zeigt diese Studie, wie es auch andere Studien getan haben, dass die Menschen weniger Stunden arbeiten können als sie gewohnt, verdienen genauso viel Geld und bleiben genauso produktiv wie bei einer 40-Stunden-Arbeit Arbeitswochen.
Die britische Studie folgt anderen ähnlichen Studien, die in durchgeführt wurden Irland, Kanada, Australien, Neuseeland und den Vereinigten Staaten – die alle erfolgreich zeigen konnten, dass reduzierte Arbeitszeiten die Produktivität nicht verringern und im Gegenzug die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern.
