Erstgeborene werden mit 30 % höherer Wahrscheinlichkeit Manager und übernehmen Führungspositionen, während Einzelkinder dazu neigen, angenehmer und kreativer zu sein als andere. Dies sind die Ergebnisse zweier separater Studien, die in den letzten Wochen veröffentlicht wurden. Die erste untersuchte erstgeborene Kinder aus Schweden, während sich die zweite Studie auf Einzelkinder in China konzentrierte. Beide kamen zu dem gleichen allgemeinen Schluss: Unser Bauchgefühl in Bezug auf die Geburtsreihenfolge könnte genau richtig sein.
Der Erstgeborene lernen, die nur schwedische Jungen untersuchte, fand heraus, dass erstgeborene Kinder eher in der Schule blieben, ihre Hausaufgaben machten und einen höheren IQ besaßen. „Die Unterschiede zwischen Geschwister hatte alles mit der Familiendynamik in den frühen Jahren der Kinder zu tun“, Der Atlantik Berichte. „Erstens bedeutet mehr Kinder zu haben, dass Eltern weniger Zeit für jedes Kind aufwenden können, und wenn die Investitionen der Eltern sinken, kann das auch der IQ. Zweitens … wenn Geschwister um die Liebe ihrer Eltern (oder Eiscreme oder Spielzeug) konkurrieren, besetzen sie bestimmte Nischen – älter Geschwister demonstrieren ihre Kompetenz und Kraft, während jüngere Geschwister kreativere Strategien entwickeln, um zu bekommen Aufmerksamkeit."
Das einzige Kind lernen, das 250 chinesische Studenten untersuchte, ging noch einen Schritt weiter, indem es Gehirnscans einsetzte. Zusätzlich zu den Verhaltenstests (Einzelkinder hatten einen durchschnittlichen IQ, zeigten aber ein höheres Maß an Kreativität und ein geringeres Maß an Verträglichkeit) untersuchten die Forscher fanden heraus, dass Einzelkinder auch eine erhöhte Gehirnaktivität in ihren supramarginalen Gyrus (Imagination, Planung) und eine verringerte Aktivität in ihren medialen präfrontalen Kortexen aufwiesen (Verträglichkeit).
Ein Wort der Vorsicht: Studien zur Geburtsreihenfolge sind voller Vorbehalte. Da sie praktisch alle Beobachtungen und Retrospektiven sind, ist es unmöglich, eine Kausalität zu beweisen und auszuschließen andere Gründe, warum eine bestimmte Bevölkerung laute Führungsqualitäten zeigen könnte, anstatt Ruhe zu pflegen Kreativität.
Und IQ- oder Verhaltenstests, das A und O dieser Studien, sind schlechte Maßstäbe für Intellekt und Persönlichkeit. „Sie sehen sich die Leistung bei einem Test an“, sagte Mark Runko, Herausgeber des Creativity Research Journal Quarz. "Es ist kein perfekter Hinweis darauf, was eine Person tun kann oder wird."
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