Der Kongress befasst sich endlich mit einem der dringendsten Probleme der Vereinigten Staaten – wie finanziell Unvorbereitet sind viele Amerikaner auf den Ruhestand und das Fehlen von arbeitgeberfinanzierten Rentenkonten.
Um der drohenden Rentenkrise zu begegnen, eine überparteiliche gesetzgebende Gruppe prüft die Option eines föderalen Programms nach Vorbild nach dem Sparplan – der Ruhestandsplan, der Kongressabgeordneten und anderen Bundesangestellten zur Verfügung steht. Der TSP ist ein staatlich betriebener Rentenplan, der einige Funktionen wie die automatische Registrierung umfasst haben die Einschreibung und Teilnahme drastisch erhöht und letztendlich zu mehr Einsparungen geführt Ruhestand.
Das neue Programm, das Arbeitnehmern angeboten werden soll, die keinen Zugang zu einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan haben, würde dem TSP nachempfunden sein. Der TSP beinhaltet eine 1% automatische Registrierung und hat eine Übereinstimmung von bis zu 3% und bei den nächsten 2 Prozent Übereinstimmungen 50 Cent pro eingespartem Dollar.
Und die Schaffung eines nationalen Rentenplans könnte ein Wendepunkt sein. Fast 40 % der US-Arbeiter, oder etwa 57 Millionen Amerikaner, haben überhaupt keine Rentenkonten, die von ihrem Arbeitgeber gesponsert werden, und weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen hat Zugang zu einem von der Arbeit gesponserten Plan.
Inzwischen haben 88 % der Spitzenverdiener Zugang zu arbeitsfinanzierten Rentenkonten, was a zeigt große Vermögensunterschiede in Bezug darauf, welche Arten von Arbeitsplätzen Programme anbieten, die ihren Mitarbeitern beim Sparen helfen Ruhestand.
Aber der Zugriff selbst ist nicht das einzige Problem. Mehr als die Hälfte der Amerikaner sagen, dass sie es sind beim Sparen für den Ruhestand im Rückstand, und viele befürchten, dass sie überhaupt nicht in den Ruhestand gehen können oder mit erheblichen finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert werden, falls und wenn sie in den Ruhestand treten.
Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2021 haben 41 % der Amerikaner das Gefühl, dass sie nicht genug Ersparnisse haben, um bequem in Rente zu gehen, 59 % haben entschieden, dass sie länger arbeiten müssen als erhofft, und 36 % befürchten, dass sie nie in Rente gehen können alle. Alle Generationen sind betroffen und mehr als 50 % der Arbeitnehmer im Alter von 40 bis 73 Jahren weniger als 50.000 $ auf der Bank haben für den Ruhestand, während fast ein Drittel jedes Jahr nicht einmal 5 % ihres Einkommens für den Ruhestand spart.
Im Frühjahr verabschiedete das Haus ein ähnliches Gesetz mit dem Namen Sicherung eines starken Rentengesetzes von 2022, auch bekannt als SICHER Act 2.0, die die meisten privaten Arbeitgeber dazu verpflichten würden, neue Mitarbeiter automatisch in das Programm einzuschreiben, und zwar mit einem Vorsteuerbeitragssatz von 3 % ihres Beitragssatzes Gehalt mit einer jährlichen Steigerung von 1 % bis mindestens 10 % (nicht mehr als 15 %) sowie eine Reihe grundlegender Überholungen für den Ruhestand Einsparungen, die Rechnung geht nicht vollständig auf die Lücke bei Arbeitnehmern ein, die einfach keinen Zugang zu arbeitgebergeförderten Altersvorsorgekonten haben alle.
Durch die Schaffung eines TSP-ähnlichen Programms, eines nationalen, föderalen Altersvorsorgeplans für die 57 Millionen Arbeitnehmer, die Arbeitsjobs, die ihnen nicht angeboten werden – der Kongress kann Altersvorsorgekonten für viele mehr zugänglich machen Personen. Neben dem SECURE Act 2.0 würden viel mehr Arbeitgeber arbeitgebergesponserte Systeme einführen, wenn sie beide Gesetz werden würden Rentenkonten, und es könnte eine massive Veränderung (zum Besseren) der Altersvorsorge in den Vereinigten Staaten geben Zustände.
Es gibt viel zu klären – wie der Gesetzentwurf Unternehmen adressieren wird, die überhaupt keine Altersvorsorge anbieten, muss noch festgelegt werden, und wie viel des Plans strukturiert sein wird, liegt in der Luft. Aber es ist ein solider Anfang, um sicherzustellen, dass Rentner einen besseren Plan haben als das, was in den letzten Jahrzehnten auf dem Tisch lag.
