Die Vier-Tage-Arbeitswoche erobert die Welt im Sturm, da Arbeitnehmer auf der ganzen Welt nach einer Work-Life-Balance streben und mehr Zeit für sich selbst und weniger Stunden im Büro fordern. Länder auf der ganzen Welt haben die Vier-Tage-Arbeitswoche erprobt – auf Islands bekanntermaßen erfolgreichen Versuch folgten Versuche bei Unternehmen in den USA, Kanada, Australien, Neuseeland und anderen – und ein Unternehmen in Großbritannien berichtet, dass es bereits von den Vorteilen profitiert eine der bisher größten Erprobungen der 4-Tage-Arbeitswoche.
Mehr als 70 Unternehmen und 3.300 Arbeitnehmer haben Anfang dieses Monats mit dem weltweit größten viertägigen Arbeitswochenversuch begonnen. Mitarbeiter arbeiten vier Tage pro Woche, durchschnittlich etwa 32 bis 35 Stunden, ohne Lohnkürzung für sechs Monate, während die Forscher Daten darüber sammeln, wie der zusätzliche freie Tag verbracht wird, und Bereiche wie Work-Life-Balance, Burnout und Stress sowie Arbeits- und Lebenszufriedenheit untersuchen.
Eines der an dem Prozess beteiligten Unternehmen, eine Personalfirma im Baugewerbe namens Girling Jones, bekam ein früher Start durch die Einführung einer viertägigen Arbeitswoche bereits im Januar, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Führung des Unternehmens sagt, dass es ein kluger Schachzug war und zu einer Reihe positiver Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter geführt hat.
Obwohl das Programm bei Girling Jones ursprünglich dazu diente, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sagt Associate Director Fiona Blackwell, dass sich ihre Motivation geändert hat. „Der Grund, warum wir es jetzt tun, ist, dass die Menschen glücklicher sind.“ Blackwell erzählt Insider. „Wenn Ihr Leben zu Hause großartig ist und Sie das Leben zu Hause und Hobbys in Einklang bringen, werden Sie kommen glücklicher arbeiten und das ist eine direkte Verbindung dorthin… Deshalb machen wir es jetzt, mehr als das Original Grund."
Blackwell erklärte, dass die Mitarbeiter seit der Einführung der verkürzten Arbeitswoche produktiver denn je seien. Sie glaubt, das liegt daran, dass sie motivierter sind, Projekte schnell abzuschließen. „Wenn Sie etwas, das Sie erledigen müssen, nicht erledigen, sagen wir an einem Dienstag, was bringt es dann, am Mittwoch zu betonen, dass Sie es am Donnerstag erledigen müssen?“, sagte sie. „Sie beenden es also am Dienstag, damit Sie Ihren freien Tag genießen können … Das soll nicht heißen, dass einer von uns faul war vorher, aber aus dem Acht-Stunden-Tag holt man definitiv mehr heraus, als man hätte bisher."
Die Gewinne des Unternehmens sind seit Juni 2021 ebenfalls um 29 % gestiegen, was, wie Blackwell zugibt, nicht unbedingt auf die Verschiebung zurückzuführen sein muss. Aber die Unternehmensführung ist trotzdem zufrieden.
Dies sind nur die neuesten in einer Reihe von viertägigen Arbeitswochenversuchen mit überwältigend positiven Ergebnissen. Unternehmen, die an Studien teilgenommen haben, sagen, dass ihre Mitarbeiter motivierter und weniger gestresst sind und sich ihre Lebensqualität zusammen mit dieser schwer fassbaren Work-Life-Balance verbessert hat. Im Augenblick, 38 US-Unternehmen nehmen an einem Schwester-Pilotprogramm teil an das Vereinigte Königreich, wobei Daten auf dem Weg gesammelt werden.
