Die Vereinigten Staaten sind das einzige Land mit hohem Einkommen weltweit, das kein föderales bezahltes bietet Mutterschaftsurlaub Politik. Eine neue Umfrage zeigt, wie schädlich dieser Mangel an Politik Familien und das Land als Ganzes betrifft.
Brise, eine Versicherungsgesellschaft für Invalidität und kritische Krankheiten, führte eine kleine Umfrage durch und befragte 1.001 Frauen zwischen 18 und 44 Jahren, um mehr über die Auswirkungen des unbezahlten Mutterschaftsurlaubs in den Vereinigten Staaten zu erfahren Zustände. Der Bericht zeigt, dass die finanziellen Auswirkungen der Inanspruchnahme unbezahlten Mutterschaftsurlaubs verheerend sein können.
75 % der Mütter gaben an, dass ihre Geldersparnisse nach acht Wochen unbezahlten Urlaubs vollständig aufgebraucht sein würden. Mehr als die Hälfte sagte, sie würden erwägen, einen Privatkredit aufzunehmen, um die Kosten des Urlaubs zu decken, und 49 % sagten, sie würden ihre Altersvorsorge nutzen. Kein Wunder also, dass die meisten Gebärenden innerhalb von zwei Wochen wieder arbeiten können.
Die Bundesregierung bietet zwölf Wochen unbezahlten Urlaub an zu qualifizierten Mitarbeitern; Die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten qualifizieren sich jedoch nicht dafür, und viele Eltern können es auch nicht nehmen, da es kein garantiertes Einkommen gibt.
Statistiken zusammengestellt von Zippi zeigen, wie wahr das ist – eine von drei neuen Müttern nimmt sich nach der Geburt oder Adoption wenig bis gar keine Auszeit. Bei Frauen mit niedrigem Einkommen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie überhaupt keinen Mutterschaftsurlaub nehmen, um 58 % höher als bei Frauen, die mehr als 75.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Darüber hinaus kehrt laut der Interessenvertretung jede vierte Frau in den Vereinigten Staaten nur zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurück PL+US.
Präsident Joe Biden hat als Teil des Bundes einen 12-wöchigen bezahlten Familien- und Krankenurlaubsplan vorgeschlagen Amerikanischer Familienplan, das Teil des größeren Build Back Better-Frameworks ist. Aber bekanntermaßen fiel ein Großteil des Build Back Better-Plans auseinander, und was einst ein 12-wöchiges bezahltes Urlaubsprogramm war, wurde in langwierigen Verhandlungen auf vier Wochen bezahlten Urlaub reduziert. Auch das ist noch nicht Gesetz geworden.
Die Realität ist, dass in der Vereinigten Staaten, mehr als die Hälfte der Amerikaner – 150 Millionen Erwachsene – leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck. Auf Bezahlung zu verzichten, um nach der Geburt ihr neugeborenes Baby zu heilen und sich mit ihm zu verbinden – eine kritische Auszeit, die angeboten wird von jedem anderen wohlhabenden Land der Welt – ist für so viele arbeitende Amerikaner, Väter und Mütter nicht möglich wie.
Diejenigen, die Zugang zu Programmen für bezahlten Urlaub haben, haben oft Bürojobs, die gut bezahlt werden und Vorteile bieten, was bezahlten Urlaub zu einer Herkunft der Reichen macht, obwohl alle Familien ihn gleichermaßen benötigen.
Einfach gesagt schadet es Familien und Arbeitnehmern, keinen bezahlten Urlaub zu haben, und es schadet gefährdeten Familien am meisten: Fast 60 % der Väter mit niedrigem Einkommen gaben an, „fast null Wochen bezahlte Abwesenheit von der Arbeit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu haben Kind," sagte ein Experte Väterlich. Nur 45 % der schwarzen Arbeiter und 25 % der Latinx-Arbeiter haben Zugang zu bezahltem Elternurlaub, und 72 % der schwarzen Erwachsenen haben entweder keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder können es sich nicht leisten, bezahlten Urlaub zu nehmen. Keinen Zugang zu diesem wichtigen Vorteil zu haben, erweitert die rassische und geschlechtsspezifische Vermögensunterschiede und lässt viele Eltern im Regen stehen.
