In letzter Zeit verdunstet Ihr Gehaltsscheck schneller als je zuvor. Sie geben nicht extravagant aus oder geben sich Luxusgüter aus. Tatsächlich kaufen Sie wahrscheinlich genau die gleichen Dinge wie letztes Jahr um diese Zeit. Das Problem ist, dass die rekordverdächtige Inflation die Preise für Grundnahrungsmittel und eine Reihe von Konsumgütern in die Höhe getrieben hat. Steigen die Kosten, bleibt Ihr Gehalt hartnäckig gleich. Und ein stetiger Gehaltsscheck in einer Zeit stetig steigender Preise scheint ein Schnäppchen zu sein.
Du bist verzweifelt nach einer Cola. Nicht das koffeinhaltige Getränk, sondern ein Lebenshaltungskostenausgleich, auch bekannt als COLA. Lebenshaltungskosten steigen inflationssicher durch Einkommen kette es an der Verbraucherpreisindex des Bureau of Labor Statistics oder andere Metriken, die den Wert von Dollar bestimmen. Ihr Job bietet keine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, aber da Ihr Gehalt nach Hause dringend eine Erhöhung benötigt, sind Sie bereit, eine zu verlangen.
Natürlich ist es leichter gesagt als getan, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Amerikaner sind konditioniert zu glauben, dass es unhöflich ist, über Geld zu sprechen, was das Verlangen nach mehr Geld geradezu quälend macht. Wie lindert man also den Schmerz der Bitte?
„Die Leute fühlen sich definitiv unwohl dabei und das kommt oft vor“, sagt Karrierecoach Allison-Aufgabe „Du bist in einer ziemlich schwachen Position und vor allem willst du nicht, dass sie denken, du seist gierig oder ein schlechter Angestellter. Sie könnten befürchten, wie Sie sich in ihren Augen verändern werden, wenn Sie nur die Frage stellen.“
Die Wahrheit über die Forderung nach einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten
Zuerst eine schlechte Nachricht. Es ist eine schlechte Idee, eine Anpassung der Lebenshaltungskosten zu verlangen. Sie funktionieren nicht so. Anpassungen der Lebenshaltungskosten sind nichts, was einzelne Mitarbeiter verlangen. Arbeitgeber bieten sie standardmäßig automatisch für alle Arbeitnehmer an oder sie bieten sie überhaupt nicht an. Sie sind oft das Ergebnis von Gewerkschaftsverhandlungen und sind häufiger bei öffentlichen Angestellten. Abnehmende Gewerkschaftsmacht und sinkende Inflation haben COLAs außerhalb von Sozialversicherungsleistungen selten gemacht. Einige Unternehmen haben auf den Aufstieg der Fernarbeit mit Angeboten reagiert standortbezogene Bezahlung aber das wird keine Gehaltserhöhung bedeuten, es sei denn, Sie sind von West Virginia nach Brooklyn gezogen.
Als Darcy Eikenberg, Karrierecoach und Autor des Buches Red Cape Rescue: Rette deine Karriere, ohne deinen Job aufzugeben, stellt fest, dass COLAs nicht einzeln stattfinden. Und weil sie eine Frage der Richtlinien sind, können Chefs Anfragen für sie leicht ablehnen, indem sie sagen, dass dies gegen die Richtlinien verstößt und daher nicht in ihrer Hand liegt. „Wenn Sie nur eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten verlangen, ohne sie mit einer Erhöhung zu kombinieren, basierend auf Leistung, werden Sie wahrscheinlich abgelehnt oder erhalten die Antwort „Wir müssen auf das Unternehmen warten“. sagt Eichenberg.
Eine Leidensgeschichte bringt Ihnen nicht die Gehaltserhöhung, die Sie brauchen. Wenn Sie nicht in einem Postamt arbeiten, werden COLAs wahrscheinlich nicht automatisch aktiviert. Sie könnten Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisieren und für einen Vertrag mit Lohnerhöhungen für die Lebenshaltungskosten kämpfen. Aber im besten Fall würde das Monate oder sogar Jahre dauern. Und Sie brauchen jetzt mehr Geld.
Die große Frage
Alles ist nicht verloren. Jetzt um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist nicht weit hergeholt, da viele Unternehmen, die von der großen Kündigung betroffen sind, immer noch versuchen, ihre Mitarbeiter zu halten. Abhängig von Ihrem Bereich können Sie also eine Hebelwirkung haben. Zu argumentieren, dass Sie mehr Geld bekommen sollten, weil Sie mehr Geld brauchen, ist nicht effektiv. Um mehr Geld zu bitten, weil Sie mehr Geld verdienen, ist jedoch.
„Ich würde den Leuten wärmstens empfehlen, eher nach einer Leistungssteigerung als nach einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu fragen“, sagt Abby Kohut, Inhaberin einer Personalvermittlungsfirma Besetzung Symphonie..
Die Große Resignation gibt Arbeitern gute Karten zum Ausspielen, aber Sie müssen sie mit Bedacht ausspielen. Es ist gut, selbstbewusst zu sein, aber sei nicht übermütig. Wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass es einfach wäre, woanders Arbeit zu finden, sehen Sie so aus, als wollten Sie Ihren Job nicht.
„Du willst nicht durstig oder verzweifelt reinkommen“, sagt Task. „Du willst nicht arrogant wirken. Sie möchten sich als jemand einbringen, der die Organisation wirklich liebt und sehr gerne in der Organisation bleiben möchte und eine Vision für weitere Beiträge hat.“
Task sagt, dass kluge Manager für gute Mitarbeiter eintreten. Machen Sie es Ihrem Vorgesetzten leicht, Ihr Gehalt zu erhöhen oder einen Bonus zu verteilen. Führen Sie mit Aussagen, die zeigen, wie Sie der Organisation jetzt einen Mehrwert hinzufügen und Ihre Pläne, den Wert der Organisation in Zukunft zu steigern.
„Man kann sagen: ‚Ich bin wirklich stolz darauf, dass ich in diesen Teams arbeiten konnte, die diese Dinge tun. Hier sind einige Dinge, die ich für die Zukunft plane‘“, sagt Task.
Task betont, dass Recherche Ihre wertvollste Waffe bei Gehaltsverhandlungen ist. Steigen Sie mit Informationen über Gehälter in Ihrer Branche und Ihrem Bereich in das Gespräch ein. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie bereits das Maximum herausholen, das jemand in Ihrer Position erwarten kann. Fragen Sie in diesem Fall nicht nach einer Gehaltserhöhung, sondern nach einer Beförderung.
Und wenn Sie alle diese Optionen ausgeschöpft haben, denken Sie daran, dass Sie noch mehr haben.
„Wenn Sie in einer Organisation sind, in der es nach 18 bis 24 Monaten keine neue Gelegenheit für Sie gibt, sind Sie in einer stagnierenden Organisation und möchten vielleicht in Betracht ziehen, sie zu verlassen“, sagt Task.
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