Wenn Sie kein heimlicher Gazillionär sind (in diesem Fall herzlichen Glückwunsch), wird die Arbeit eine Konstante in Ihrem Leben sein, bis Ihre Kinder erwachsen sind. Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits viel darüber gelernt haben arbeiten. Um verwalten, und einige finden Anschein von Gleichgewicht. Darüber, wie sich Stolz auf den Job anfühlt und wie man mit nicht so tollen Kollegen umgeht. Aber es ist nie eine schlechte Idee, von den Erfahrungen anderer zu hören und was sie während ihrer Karriere gelernt haben. Guter Rat lauert überall. Aus diesem Grund haben wir 12 Männer kontaktiert und sie gebeten, uns zu erzählen, was sie gerne über die Arbeit gewusst hätten, als sie jünger waren. Sie blickten auf ihr bisheriges Arbeitsleben zurück und sprachen über die Bedeutung von Authentizität, warum man Krankheitstage verbringen sollte und die Seltenheit guter Chefs. Und sie haben die B.S. Und egal, ob Sie seit 25 Jahren arbeiten oder gerade erst anfangen, es lohnt sich, sich an diesen hart erkämpften Karriererat zu erinnern.
1. Der Himmel fällt wahrscheinlich nicht
„Jetzt, wo ich älter bin, weiß ich, wann ich hart arbeiten muss und wann nicht. Wenn Sie jung und mit großen Augen sind, denken Sie, dass jeder Teil Ihres Jobs das Wichtigste auf der Welt ist. Und das ist nicht deine Schuld, weil die meisten Leute es so aussehen lassen. Aber, es sei denn, Sie befinden sich in einem Bereich, in dem tatsächlich Notfälle passieren, die Dinge sind nicht so dringend, wie sie scheinen. Es ist wichtig, hart zu arbeiten, und es ist wichtig, seinen Job ernst zu nehmen. Aber es gibt einen Unterschied zwischen dem, was Sie tun, und der unrealistischen „Himmel stürzt ein“-Denkweise, dass jeder einzelne Teil Ihres Jobs ein Notfall ist. Es ist nicht. Und meistens kann es wahrscheinlich warten.“ - Adam, 50, New York
2. Authentizität zählt
„Nachdem ich die High School abgebrochen und als Teenager angefangen hatte, Vollzeit zu arbeiten, wollte ich unbedingt einen positiven Eindruck bei meinen Chefs hinterlassen. Das brachte mich dazu, den Leuten mehr von dem zu erzählen, was sie meiner Meinung nach hören wollten, und ich tat so, als ob ich dachte, die Leute wollten, dass ich spiele. Erst als ich Unternehmer wurde, wurde mir klar, dass es stärker ist, ich selbst zu sein und mich authentisch zu teilen, um aufzufallen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Als ich meine 40 erreichte, erkannte ich weiter, dass der einzige Weg, meiner Familie, meinen Freunden, meiner Industrie und meiner Gemeinschaft ein wahres Erbe zu hinterlassen, darin bestand, authentisch ich selbst zu sein. Auch wenn das bedeutet, Boardshorts für ein Geschäftstreffen zu wählen oder stolz meinen Pferdeschwanz zu tragen. Das bin ich.“ - Mike, 46, Winnipeg
3. Urlaubstage sollten verbracht werden
„Wenn ich mit meinem jüngeren Ich über die Arbeit sprechen könnte, würde ich sagen: ‚Nutze jeden einzelnen deiner Krankheitstage, privaten Tage und mehr was auch immer Sie an anderen Tagen haben.’ Früher war ich stolz darauf, mich nie krank zu melden oder im Sommer hier zu bleiben und nicht weiterzumachen Urlaub. Und ich tat es, weil ich dachte, es würde mich unentbehrlich erscheinen lassen. Nun, ich wurde entlassen. Als ich nach meinem Engagement für das Unternehmen gefragt habe, hätten sie genauso gut sagen können: „Alles klar, Trottel!“ Seitdem habe ich jeden freien Tag genutzt, den ich hatte, und es nie bereut. Ich bin natürlich taktvoll. Aber diese Tage sind meine, und ich werde sie verdammt noch mal ausnutzen. Ich mache mir weniger Sorgen, mich um die Arbeit zu kümmern, und mehr darum, mich um mich selbst zu kümmern. Ehrlich gesagt, es hat mich zu einem viel besseren, entspannteren Mitarbeiter gemacht.“ - Connor, 43, Pennsylvanien
4. Starke Verbindungen herzustellen ist entscheidend
„Als ich jünger war, hätte ich gerne besser verstanden, wie wichtig es ist, sich zu vernetzen und berufliche Beziehungen aufzubauen. In der Lage zu sein, die richtigen Fragen zu stellen, sich richtig vorzustellen und einen Eindruck zu hinterlassen, kann Türen zu unglaublichen Möglichkeiten öffnen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Stellenangebote nicht immer öffentlich aufgeführt werden und Verbindungen zu haben, kann der Schlüssel sein, um sie zu entdecken, bevor es jemand anderes tut. Verbindungen herzustellen ist auch unglaublich wertvoll, wenn es darum geht, von anderen erfahreneren Fachleuten zu lernen Insider-Informationen zu Trends in Ihrer Branche zu erhalten oder sich mit zusätzlichen Bewerbern von anderen Bewerbern abzuheben Fähigkeiten. Insgesamt hätte es mir beim Heranwachsen enorm zugute kommen können, ein umfassendes Verständnis dafür zu haben, wie Networking funktioniert.“ - Jon, 41, West Virginia
5. Setzen Sie Ihre Erwartungen mit Bedacht
„Ich wünschte, ich wüsste, wie wichtig es ist, den Moment zu schätzen, in dem man sich befindet. Als ich älter wurde, habe ich angefangen, meiner Zeit einen unglaublichen Wert beizumessen und Prioritäten zu setzen, wem ich sie gebe. Jede Minute des Tages kostet Opportunität, besonders als Vater und Ehemann. Wenn ich zustimme, einem Freund beim Umzug zu helfen, lange bei der Arbeit zu bleiben oder mit einem Kollegen ein Bier zu trinken, nimmt mir das die wertvolle, flüchtige Zeit, die ich mit meinen Kindern und meiner Frau habe. Sie müssen Ihre Erwartungen mit Bedacht setzen und die Momente schätzen, die Sie mit Ihrer Familie haben. Vater zu werden bedeutet, dass Sie auf der Prioritätenliste in Ihrem Zuhause vererbbar nach unten rücken. Ihre Zeit, Ihre Energie, Ihr Leben gehören jetzt einem größeren Zweck und Ihre Bedürfnisse und vielleicht einige Karriereziele müssen in den Hintergrund treten. Und das ist okay, solange du präsent bleiben kannst.“ - Taylor, 35, Arizona
6. Verantwortung übernehmen
„Ich wünschte, ich wüsste, wie wichtig es ist, Verantwortung zu übernehmen. Du kannst die Kontrolle über dein Leben erlangen, indem du das Steuer übernimmst und die Verantwortung für deine Entscheidungen übernimmst. Wenn Ihr Selbstbewusstsein wächst, werden Sie motivierter, Veränderungen in Ihrem Leben zum Besseren vorzunehmen. Außerdem zeigt die Übernahme von Verantwortung Reife, Ehrlichkeit und eine starke Arbeitsmoral, die sich alle positiv auf die Beziehungen in Ihrem Berufs- und Privatleben auswirken können. Andererseits kann ein Mangel an Rechenschaftspflicht dazu führen, dass andere beschuldigt und Ausreden gefunden werden, was Beziehungen schaden und die persönliche Entwicklung hemmen kann. Es ist eine Erkenntnis, die mein Leben mehr verändert hat, als ich je gedacht hätte.“ - Thomas, 45, Tennessee
7. Erzwingen Sie nicht Ihren nächsten Schritt
„Konzentrieren Sie sich darauf, in jeder Rolle, die Sie übernehmen, so viel wie möglich zu lernen. Dies ist aus zwei Gründen wichtig. Erstens, je mehr Sie über verschiedene Bereiche und Branchen wissen, desto besser sind die Chancen, etwas zu entdecken, für das Sie sich begeistern. Zweitens ermöglicht es Ihnen die Offenheit für verschiedene Möglichkeiten, bei beruflichen Veränderungen flexibel zu sein. In meinen Anfangsjahren konzentrierte ich mich immer darauf, die Karriereleiter zu erklimmen und das obere Management zu erreichen Positionen schnell, aber das schränkte meine Lernmöglichkeiten ein und ließ mir wertvolles entgehen Erfahrungen." - Mark, 32, Missouri
8. Arbeiten Sie für sich selbst, nicht für Ihren Arbeitgeber
„Unsere Kultur betont harte Arbeit, und wir werden zu der Annahme verleitet, dass harte Arbeit zu Beförderungen, Gehaltserhöhungen und so weiter führt. Aber was ich im Laufe der Jahre gelernt habe, ist, dass dieses System hauptsächlich Menschen ausbeutet. Sicher, es mag Ausnahmen geben. Aber im Kern ist die Wahrheit, dass es für Arbeitgeber keinen Grund gibt, Mitarbeiter für harte Arbeit zu belohnen, nur weil sie hart arbeiten. Ich würde meinem jüngeren Selbst beibringen, wie ich es meinen Kindern beibringe, für sich selbst zu arbeiten. Kenne deinen Wert. Wissen Sie, was Sie tun möchten. Und haben Sie keine Angst, dorthin zu gehen, wo Sie sein müssen, um es zu erledigen.“ - Darren, 41, Texas
9. Arbeite rückwärts
„Eine gute Faustregel, die ich gelernt habe, ist, Ihren Karriereweg anhand der Beschreibung Ihrer idealen Stelle zu rekonstruieren und zu sehen, was Sie zu bieten haben. Dort können Sie auch sehen, woran Sie arbeiten müssen. Ich bin in die Falle getappt, das zu tun, was meine Eltern mir gesagt haben, bis ich 18 war. Dann habe ich getan, was meine Professoren mir im College gesagt haben. Danach habe ich getan, was meine ersten Chefs mir gesagt haben. Ich hatte keinen ursprünglichen Gedanken oder Aktionsplan, um eine Karriere und ein Leben so aufzubauen, wie ich es wollte. Ich wünschte, ich hätte angefangen, mein Traumleben zu verinnerlichen, zu verwirklichen und zu visualisieren. Ich hätte meine Relevanz in Bezug auf den Wert für einen potenziellen Arbeitgeber identifiziert und dabei überlegt, was meine Leidenschaften sind. Dann hätte ich herausfinden können, was mich antreibt, was mich motiviert und was mich glücklich machen würde.“ - Matt, 42, North Carolina
10. Du musst dich weiterentwickeln
„Firmenloyalität ist tot. Ich arbeite im Marketing, aber das ist überall so. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter und Unternehmen sind immer auf der Suche nach dem nächsten großen Ding. Wenn Sie sich keine Zeit nehmen, sich weiterzuentwickeln und anzupassen, werden Sie irgendwann in Ihrer Karriere arbeitslos. Insbesondere meine Branche wird von vielen Unternehmen als „Nice-to-have“-Abteilung angesehen. Es ist wie eine Feder in der Kappe des Erfolgs eines wachsenden Unternehmens. Das dauert nur so lange, wie die Zeiten gut sind, und führt schließlich zu schlechten Zeiten, wenn die Wirtschaftstanks oder die Verkäufer keine Leistung erbringen. Arbeitgeber erwarten, dass junge Arbeitnehmer einige Fehler machen. Was sie sehen wollen, ist Ihre Fähigkeit, sich ihnen zu stellen, von ihnen zu lernen und sich weiterzuentwickeln, damit Sie nicht immer wieder dieselben Fehler machen.“ - Allen, 51, Texas
11. Du bist nicht dein Job
„Mit Ende 20 hatte ich einen tollen Job. So toll, dass ich mich, wann immer ich konnte, strikt mit meinem Job identifizierte. Es verbrauchte all meine Energie, all meine Zeit und all meine Leidenschaft. Und dann wurde ich gefeuert. Ich war völlig verloren, weil ich keine Identität hatte, außer dass ich der Typ war, der in dieser Firma arbeitete. Ich wurde depressiv. Ich habe andere Gelegenheiten selbst sabotiert. Es war ehrlich gesagt die schlimmste und schmerzhafteste Trennung meines Lebens. Ein Jahrzehnt später erkannte ich meinen Fehler. Es ist in Ordnung, seinen Job zu lieben. Tatsächlich ist es großartig. Es ist selten. Aber irgendwann wird der Tag kommen, an dem es nicht da ist. Darauf war ich nicht vorbereitet. Eine Karriere kann ein großartiges Kapitel im Buch deines Lebens sein, aber es sollte nicht die ganze Geschichte sein.“ - Jared, 41, Ohio
12. Gute Chefs sind selten
„Ich bin jetzt seit mehr als 20 Jahren in der Belegschaft und hatte nur einen guten Chef. Es war mein erster Job nach dem College, und ich wünschte, ich hätte gewusst, wie viel Glück ich hatte, für einen Typen wie ihn zu arbeiten. Es war nicht nur so, dass er ein cooler Typ war, obwohl er es war. Er war der einzige Chef, den ich je hatte, der mich dazu gebracht hat, jeden Tag zur Arbeit zu kommen und ihn zu beeindrucken. Er hat mich auf eine Weise motiviert, die mich wirklich aufgeregt hat, mein Bestes zu geben, und ihn stolz gemacht hat. Als ich zu meinem nächsten Job ging, und meinem nächsten, und meinem nächsten, traf ich auf eine Menge verschiedener Arten von Chefs. Einige waren nett, angenehm und irgendwie langweilig. Andere waren einfach Arschlöcher. Aber keiner von ihnen brachte mich dazu, mich so um die Arbeit zu kümmern, die ich tat, wie diese erste. Wenn ich gewusst hätte, was für ein Rohdiamant er ist, würde ich vielleicht immer noch für ihn arbeiten.“ - Aaron, 42, Illinois
