Zwei Gesetzgeber in Massachusetts drängen darauf, die Art und Weise zu ändern, wie der Staat eine Arbeitswoche betrachtet. Neue Gesetze, die von Repräsentanten Josh Cutler und Repräsentanten Dylan Fernandes gemeinsam eingereicht wurden, würden dies ermöglichen Staat, als freiwilliges Pilotprogramm eine viertägige Arbeitswoche zu testen, bei der die Arbeitszeit ohne Lohnkürzung reduziert wird.
Entsprechend NBC Boston, würde die vorgeschlagene Gesetzgebung einen zweijährigen Testlauf namens „Massachusetts Smart Work Week Pilot“ ermöglichen, bei dem Arbeitgeber die bereit sind, die 4-Tage-Woche auszuprobieren und ihre Ergebnisse zu melden, erhalten Steuergutschriften für die Teilnahme an der Programm.
„In dieser Zeit angespannter Arbeitsmärkte müssen wir kreativ werden, um das Wachstum unserer Wirtschaft aufrechtzuerhalten“, sagte Cutler, der auch Vorsitzender des Gemeinsamen Ausschusses für Arbeit und Arbeitskräfteentwicklung im Repräsentantenhaus ist sozialen Medien.
„Dieses Gesetz schafft neue Anreize für Unternehmen in Massachusetts, die Umstellung auf eine viertägige Arbeitswoche zu prüfen, die sich anbieten kann eine Vielzahl von Vorteilen, darunter die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität sowie die Reduzierung von Fehlzeiten und Pendeln Zeit."
Für Unternehmen, die teilnehmen möchten, „wird vorrangig sichergestellt, dass qualifizierte Arbeitgeber aus unterschiedlichen Größen, Berufen, Branchen, und geografische Lage und umfassen die Beteiligung von Unternehmen im Besitz von Veteranen, Frauen und Minderheiten sowie von Unternehmen im Besitz von Menschen mit Behinderungen“, die Pressemitteilung aus dem Gesetz Anmerkungen.
Wenn die vorgeschlagene Gesetzgebung Gesetz wird, würde sich der Staat einer wachsenden Zahl von Staaten und Ländern hinzufügen die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für ihre Mitarbeiter anstreben, während die Leistung für die gleich bleibt Arbeitgeber.
Der der weltweit größte viertägige Arbeitswochenversuch, das von Sozialwissenschaftlern der University of Cambridge durchgeführt wurde, fand dies nach einem sechsmonatigen Versuch einer viertägigen Arbeitswoche in 61 Unternehmen und mehr als 3.000 heraus 95 % der teilnehmenden Unternehmen gaben an, dass sie den neuen Zeitplan weiter vorantreiben würden und dass er die Produktivität steigerte, Burnout reduzierte und Mitarbeiter eindämmte Umsatz.
Ähnliche Studien waren in anderen Regionen der Welt erfolgreich, einschließlich Neuseeland, Island, Kanada und die USA, wobei sich viele dafür entschieden, nach Ablauf der Testphase beim Vier-Tage-Wochen-Modell zu bleiben, weil die Ergebnisse für alle gut waren.
