Ein weiteres Pilotprogramm mit einer 4-tägigen Arbeitswoche ist beendet, die Daten sind da, und damit auch das Urteil: Aufgrund ihres immensen Erfolgs schließen sich immer mehr Unternehmen der Umstellung auf verkürzte Arbeitswochen an. Der Prozess fand Mitarbeiter bevorzugen die kürzere Arbeitswoche, und sein gut fürs Geschäft, auch nach den Ergebnissen von mehr als 30 teilnehmenden Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Irland. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Entsprechend CNN, nach einem sechsmonatigen Pilotprogramm, bei dem 33 Unternehmen und 903 Arbeitnehmer die typische 5-Tage-Arbeitswoche austauschten für 4 Tage ohne Lohneinbußen sprachen die Ergebnisse überwiegend für die kürzere Arbeitswoche.
4 Day Week Global, die gemeinnützige Organisation, die das Pilotprogramm leitet, sagt, dass die meisten teilnehmenden Unternehmen wahrscheinlich nicht zur Standardarbeitswoche zurückkehren werden. Die gemeinnützige Organisation arbeitete mit Forschern des Boston College, des University College Dublin und der Cambridge University zusammen, um die Daten nach dem Ende der 6-monatigen Studie zusammenzustellen.
Die Daten zeigen, dass keines der Unternehmen, die an einer globalen Umfrage der 4-Tage-Woche teilgenommen haben, angegeben hat, dass sie beabsichtigen, zu einer 5-Tage-Arbeitswoche zurückzukehren. Und die Mitarbeiter stehen dem positiv gegenüber, wobei 97 % antworten, dass sie die 4-Tage-Arbeitswoche beibehalten möchten.
Die Arbeiter berichteten nach der 6-monatigen Studie von weniger Stress, Burnout und Müdigkeit sowie einer verbesserten geistigen und körperlichen Gesundheit. Auch die Beschäftigten stellten mit der Umstellung auf kürzere Arbeitswochen keine Steigerung ihrer Arbeitsintensität fest.
„Der zusätzliche arbeitsfreie Tag war den Mitarbeitern so wichtig, dass die meisten eine Gehaltserhöhung erwarten würden, um zu einer 40-Stunden-Woche zurückzukehren“, SEMAFOR gemeldet.
Auch die Unternehmen sahen mit der 4-Tage-Woche große Verdienstvorteile. Den Daten zufolge stieg der durchschnittliche Umsatz während der Testphase im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 38 %.
„Dies deutet darauf hin, dass die Strategie zur Neuorganisation der Arbeit erfolgreich war und die Leistung nicht durch [Beschleunigung] erreicht wurde, was der Fall ist weder nachhaltig noch wünschenswert“, sagte Juliet Schor, Professorin für Soziologie am Boston College und Leiterin der Studie Forscher. Schors frühere Untersuchungen haben auch ergeben, dass Arbeitnehmer mit 4-Tage-Wochen diese Zeit meistens nutzen, um die Grundlagen nachzuholen, z schlafen.
Früher diese Woche, 100 Unternehmen im Vereinigten Königreich gaben bekannt, dass sie sich nach ihrem Pilotprojekt dauerhaft für die Einführung einer 4-Tage-Arbeitswoche ohne Lohnkürzungen für die Mitarbeiter einsetzen würden. Und Anfang dieses Monats Unilever kündigte an, dass es nach einem erfolgreichen Versuch auf der anderen Seite des großen Teichs in Neuseeland auch seine australischen Einrichtungen auf eine 4-Tage-Arbeitswoche umstellt.
