Es gab viel Interesse daran, von der typischen 5-Tage-Woche wegzukommen, um bei a zu helfen bessere Work-Life-Balance. Unternehmen haben die Theorie getestet, dass die Umstellung auf eine 4-Tage-Woche helfen könnte, das Gleichgewicht zu verbessern zwischen den Stunden, die bei der Arbeit verbracht wurden, der Produktivität bei der Arbeit und den Stunden, die nach Jahrzehnten zu Hause verbracht wurden Nichtübereinstimmung. Zwar wurden von einer Gruppe von Unternehmen große Versuche durchgeführt – wie diejenigen, die von 4 Day Workweek pilotiert wurden global – andere Studien wurden von nationalen und lokalen Regierungen und sogar großen Unternehmen durchgeführt eigen.
Jetzt erweitert eines der größten Unternehmen, das die neue Arbeitswoche testet – Unilever – sein Programm nach wichtigen Ergebnissen.
Unilever ist ein großes globales Unternehmen, das Hunderte bekannter Marken besitzt, darunter Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr und mehr. Das Unternehmen einen Probelauf einer 4-Tage-Woche gestartet
Entsprechend Finanzzeiten, war die kleine Studie in Neuseeland für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich. „Wir hatten eine starke Geschäftsleistung, ein hohes Engagement, Menschen, die sich glücklicher fühlten, und auch die Zeit, die wir in Meetings verbrachten, ging zurück“, sagte Placid Jover, Chief Talent Officer bei Unilever.
„Wenn wir uns die Arbeitswelt ansehen, glauben wir, dass Unternehmen, die die Kunst der Flexibilität beherrschen, zu attraktiveren Arbeitgebern mit engagierteren Mitarbeitern werden.“
Die Daten aus der neuseeländischen Studie zur 4-Tage-Woche ergaben, dass die Mitarbeiter produktiver, engagierter für die Organisation und weniger gestresst waren. Genauer gesagt zeigten die Daten:
- Stress um 33 % gesunken
- Das Gefühl von Vitalität und Stärke stieg um 15 %
- Die Mitarbeiter hatten 2021 34 % weniger Krankheitstage als 2020
- Work-Life-Konflikte um 67 % gesunken
Anish Singh, Leiter der Personalabteilung von Unilever Australien und Neuseeland, sagte, der Erfolg der Studie sei darauf zurückzuführen, dass Aufgaben priorisiert und Aufgaben entfernt wurden, die wenig oder keinen Nutzen hatten.
„Infolgedessen hat das Unternehmen die durchschnittliche Zeit, die Mitarbeiter in Besprechungen verbringen, um 3,5 Stunden pro Woche reduziert. die Anzahl der gesendeten E-Mails reduziert und Technologien wie Microsoft Teams für Videoanrufe eingeführt“, so die Überprüfung der Finanzen Anmerkungen.
Aufgrund der positiven Ergebnisse des neuseeländischen Versuchs hat Unilever beschlossen, die Testphase auf 500 seiner in Australien ansässigen Arbeitnehmer auszudehnen. Die neue Testversion läuft mindestens 12 Monate und beginnt am 14. November. Der Versuch wird auf einem 100:80:100-Modell basieren, „wobei die Mitarbeiter 100 % ihres Gehalts behalten, aber ihre Stunden auf 80 % reduzieren, vorausgesetzt, sie behalten 100 % Produktivität bei.“ Finanzzeiten Berichte.
Unilever ist nicht das einzige Unternehmen, das festgestellt hat, dass eine kürzere Arbeitswoche bei gleicher Bezahlung und Produktivität dem Unternehmen und den Mitarbeitern zugute gekommen ist. Ein Pilotprogramm von 4-Tage-Woche weltweit, das 73 Organisationen in Großbritannien abdeckt, verfügt über vorläufige Daten, die ähnliche Vorteile wie die von Unilever gemeldeten zeigen. Die Organisation erprobt auch die kürzere Arbeitswoche in den USA und Kanada und Ländern wie Island hat die 4-Tage-Woche erprobt für Regierungsangestellte mit großem Erfolg.
