Als weitere Arbeitsplätze Testen Sie die 4-Tage-Woche, beginnen sich Ergebnisse darüber abzuzeichnen, wie sich eine solche Verschiebung auf Unternehmen und Arbeitnehmer auswirkt. Viele Untersuchungen waren positiv – Arbeitnehmer berichten, dass sie genauso produktiv oder sogar produktiver, glücklicher und in der Lage sind, mehr Dinge außerhalb der Arbeit zu tun, aber es werden noch weitere Daten folgen. Das ist die neueste Erkenntnis aus einer Umfrage Mitarbeiter, die auf eine verkürzte Arbeitswoche umstellen, verwenden einen erheblichen Teil ihrer Freizeit darauf, Schlaf nachzuholen. Hier ist, warum das großartig ist.
Zunächst einmal ist es nicht so, dass Leute, die auf die Vier-Tage-Woche umgestiegen sind, einen ganzen freien Tag damit verbringen, in einer Deckenfestung zu schlafen. Vielmehr bekommen Arbeitnehmer, die auf eine 32-Stunden-Woche umgestellt haben, laut einer neuen Studie durchschnittlich 7,58 Stunden Schlaf pro Nacht Juliet Schor, Soziologin und Wirtschaftswissenschaftlerin am Boston College
Schor befragte 304 Arbeitnehmer in 16 Unternehmen in den USA, Australien und Irland, die an einem sechsmonatigen Versuch mit reduzierten Arbeitswochen teilnehmen, der von der gemeinnützigen Organisation durchgeführt wird 4-Tage-Arbeitswoche weltweit. Ihre vorläufigen Daten zeigten, dass Arbeiter mit einem Vier-Tage-Zeitplan nicht nur mehr Ruhe bekamen, sondern auch sahen Verbesserung verschiedener Wohlbefindens- und Produktivitätsmaße, wie z. B. Work-Family-Balance und Leben Zufriedenheit.
„Ich war nicht überrascht, dass die Leute etwas mehr Schlaf bekommen, aber ich war überrascht, wie stark die Veränderungen waren“, sagte Schor Bloomberg. Sie stellte auch fest, dass die Steigerung des Wohlbefindens und der Produktivität mit zusätzlicher Schlafzeit korreliert sein könnte.
Eine solche Korrelation ist in Anbetracht sinnvoll die Art und Weise, wie Schlafentzug bekanntermaßen die Gedanken der Menschen durcheinander bringt. Mehr als das nebulöse Konzept, einfach nicht gut zu schlafen, Menschen gelten als schlafentzogen, wenn sie weniger als sieben Stunden Schlaf pro Nacht bekommen. Der Prozentsatz der Personen unterhalb dieser Schwelle sank von 42,6 % auf 14,5 %, wenn sie zu einem viertägigen Arbeitszeitplan übergingen. Das ist keine Kleinigkeit!
Das Pilotprogramm ist jedoch nicht nur für Arbeitnehmer von Vorteil. 41 Unternehmen, die am Pilotprogramm teilnahmen, wurden drei Monate nach Beginn befragt die Änderung, und 88 % der Befragten gaben an, dass die Vier-Tage-Woche für sie „gut“ funktioniert Geschäft. Darüber hinaus gaben 46 % der Befragten an, dass ihre Unternehmensproduktivität „in etwa auf dem gleichen Niveau geblieben“ sei, während 34 % angaben, dass sie sich „leicht verbessert“ habe, und 15 % von einer erheblichen Verbesserung berichteten.
Da die Änderungen für die meisten Parteien gut funktionieren, überrascht es nicht, dass 86 % der Befragten dies angaben „äußerst wahrscheinlich“ oder „wahrscheinlich“ erwägen würden, die Vier-Tage-Woche-Richtlinie nach der Verhandlung beizubehalten abgeschlossen.
Eine verkürzte Arbeitswoche könnte besonders hilfreich für Eltern sein, die ständig auf der Suche nach guter Erholung sind. Obwohl der zusätzliche Schlaf einer verkürzten Arbeitswoche nicht ausreicht, um das auszugleichen 20 Stunden Schlaf, die frischgebackenen Eltern wöchentlich entgehen, es drückt das Defizit, vorausgesetzt, Sie können es Beherrsche die richtigen Hacks, um dein Baby zum Einschlafen zu bringen so viel sie möchten.
