Halbzeit-Ergebnisse liegen für eines der vor der weltweit größte viertägige Arbeitswochenversuch, und die bisherigen Daten sind ermutigend.
Im Juni haben 70 in Großbritannien ansässige Unternehmen eine Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt, um die Machbarkeit und die wirtschaftlichen Auswirkungen einer verkürzten Arbeitswoche zu ermitteln. Jetzt, an der Halbzeitmarke der Studie, die von 4 Day Week Global durchgeführt wurde, behaupten 88 % der Unternehmen, die Halbzeitergebnisse melden, dies zu tun Es gab keinen Produktivitätsverlust, und viele sagen, dass Arbeitnehmer in vier Tagen mehr erledigen als in fünf. 86 Prozent der Befragten gaben an, dass sie die Einführung einer Vier-Tage-Woche nach Abschluss der Studie in Betracht ziehen würden.
„Die Organisationen des britischen Pilotprojekts tragen Echtzeitdaten und Wissen bei, die Gold wert sind“, sagte Joe O’Connor, CEO von 4 Day Week Global, in einer Erklärung. „Im Grunde legen sie mit der Umsetzung einer Vier-Tage-Woche den Grundstein für die Zukunft der Arbeit, über jede Unternehmensgröße und fast jeden Sektor hinweg und teilen uns genau mit, was sie vorfinden gehen."
Die Ergebnisse stimmen mit Erkenntnissen aus anderen viertägigen Arbeitswochenversuchen sowohl in den USA als auch auf der ganzen Welt überein. Der bekannteste, ein isländischer Prozess im Jahr 2021, war ein durchschlagender Erfolg, von dem Arbeiter berichteten gesteigertes Glück und Arbeitgeber sagen, dass Produktivität und Kundenzufriedenheit stabil geblieben sind.
Auch in den USA hat sich ein langsames Kriechen in Richtung einer viertägigen Arbeitswoche vollzogen. Allen voran Kalifornien einen Gesetzentwurf eingebracht Anfang dieses Jahres würde das, wenn es in Kraft tritt, eine 32-Stunden-Woche ohne Lohnkürzung vorschreiben. Das Gesetz wurde vorerst zurückgestellt, aber die Sponsoren hoffen auf die Möglichkeit, es während der nächsten Sitzung wieder einzuführen.
Dutzende von nordamerikanischen Unternehmen sind auf den Zug der verkürzten Arbeitswoche aufgesprungen, unabhängig davon, ob ihr Heimatstaat oder ihre Provinzgesetzgebung an Bord ist oder nicht. Der Trend setzt sich durch, da Arbeitgeber versuchen, „die große Kündigung“ abzuwehren, und Arbeitnehmer versuchen, diese schwer fassbare Work-Life-Balance zu finden.
Und so weit, so gut. Nur eine Handvoll Arbeitgeber in der britischen Studie hatten Probleme, und die Organisatoren der Studie führen diese Probleme auf Wachstumsschmerzen zurück und zitieren „einige verständliche Hürden – insbesondere bei denen, die vergleichsweise feste oder unflexible Praktiken, Systeme oder Kulturen haben, die weit in die Vergangenheit zurückreichen Jahrhundert."
„Die Vier-Tage-Woche [Pilot] war bisher für uns transformierend“, sagte Sharon Platts, CPO des Studienteilnehmers Outcomes First Group. „Wir freuen uns über die Produktivitäts- und Leistungssteigerung und konnten sie auch in unseren Bildungs- und Betreuungsdiensten zum Laufen bringen, was wir für weitaus schwieriger hielten. Obwohl es noch am Anfang steht, wächst unser Vertrauen, über die Studie hinaus fortzufahren, und die Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Kollegen sind spürbar."
