Am 10. März 2023, Rep. Mark Takano aus dem 39. Bezirk von Kalifornien stellte seinen vorgeschlagenen Bundesgesetzentwurf zur Abkehr von der 40-Stunden-Woche zugunsten einer kürzeren Arbeitswoche. Genannt die Gesetz über die 32-Stunden-Woche – und erstmals 2021 dem Kongress vorgelegt – würde das Gesetz, wenn es verabschiedet wird, die Definition einer Standardarbeitswoche offiziell ändern. Aber wird es diesmal eine bessere Chance bekommen, Gesetz zu werden?
Entsprechend CNBC, Das 32-Stunden-Arbeitswochengesetz geht erneut an den Kongress. Der Gesetzentwurf würde die stündliche Definition einer Standardarbeitswoche durch eine Änderung des Gesetzes über faire Arbeitsnormen reduzieren. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, gilt es für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer – diejenigen, die normalerweise stundenweise bezahlte Jobs im Einzelhandel, Großhandel, Baugewerbe, in der Fertigung, im Gastgewerbe, in der Freizeit und im Transportwesen haben.
Takanos Vorschlag zielt darauf ab, Überstundenvergütung für jede Arbeit vorzuschreiben, die über die 32-Stunden-Woche hinausgeht. Der Gesetzentwurf würde auch „Unternehmen dazu ermutigen, Arbeitnehmern entweder mehr für längere Arbeitszeiten zu zahlen oder ihre Woche zu verkürzen und mehr Mitarbeiter einzustellen“.
„Die ernsthaften Gespräche über die reduzierte Wochenarbeitszeit finden für Angestellte statt“, sagte Takano CNBC. „Mein Gesetzentwurf wird die Diskussion darüber anregen, wie wir diese Norm für andere Sektoren der Belegschaft demokratisieren, damit alle davon profitieren.“
Das Gesetz wurde zuvor im Juli 2021 eingeführt, wobei sich Takano auf Daten von Hunderten von Unternehmen in den letzten Jahren stützte, die auf das 32-Stunden- oder Vier-Tage-Arbeitswochenmodell umgestellt haben.
Er führte Beweise dafür an, dass die 32-Stunden-Woche für Arbeitnehmer und Unternehmen von Vorteil ist, und fügte hinzu: „Die Produktivität stieg und die Arbeitnehmer berichteten besser Work-Life-Balance, weniger Krankheitstage, höhere Arbeitsmoral und geringere Kosten für die Kinderbetreuung, weil sie mehr Zeit für Familie und Familie hatten Kinder."
Väterlich hat Berichte abgedeckt, die darauf hindeuten, dass Arbeitnehmer sind glücklicher, gesünder, weniger gestresst und Schlaf nachholen mit ihrem zusätzlichen freien Tag.
Zum Zeitpunkt seines Vorschlags im Jahr 2021 kam der Gesetzentwurf letztendlich nicht im Kongress voran, obwohl er vom Congressional Progressive Caucus gebilligt wurde. In den 18 Monaten seit Einführung des Gesetzentwurfs wurden mehrere andere Arbeitswochen verkürzt Pilotprogramme haben ihre Test- und Datenerfassungsphase abgeschlossen und weitere Beweise dafür hinzugefügt, dass verkürzte Wochen für Unternehmen und Mitarbeiter besser sind.
„Mehr als 900 Arbeitnehmer in 33 Unternehmen in den USA und Irland haben letztes Jahr dasselbe Programm durchlaufen“, CNBC stellt fest, „und keiner von ihnen kehrt zu einem Fünf-Tage-Modell zurück.“
Einige Bundesstaaten in den USA haben ähnliche Gesetze entwickelt, um ebenfalls zu einer kürzeren Arbeitswoche überzugehen, darunter Pennsylvania und Maryland, obwohl diese Gesetzentwürfe ebenfalls noch kein Gesetz sind.
