Am 11. Juli 2023 wurde Maine der 13. Bundesstaat und der zweite in diesem Jahr, der ein bezahltes Familienurlaubsprogramm im Staatshaushalt vorschlug.
Gouverneur von Maine. Janet Mills, eine Demokratin, hat Anfang dieser Woche ein neues Gesetz über bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub unterzeichnet, das Arbeitnehmern in den USA eine Garantie bietet Sie haben das Recht auf bezahlten Urlaub aus familiären und krankheitsbedingten Gründen, wenn sie aufgrund von Pflegebedürftigkeit oder schwerwiegenden Gesundheitsproblemen arbeitsunfähig sind.
„Dieser historische Haushalt bestätigt meine Überzeugung, dass der Weg zum Aufbau eines stärkeren und wohlhabenderen Staates darin besteht, in die Infrastruktur zu investieren, die die Menschen in Maine für ihren Erfolg benötigen.“ Gouverneur Mühlen sagte in einer Medienmitteilung.
Mit dem neuen Haushalt hat das Land auch historische Investitionen in die Kinderbetreuung getätigt, Dadurch wird die Kinderbetreuung für Familien erschwinglicher – und die Anbieter werden besser bezahlt.
„Von der Einrichtung eines bezahlten Familien- und Krankheitsurlaubsprogramms bis hin zur Stärkung von Bildung, Wohnraum und Kinderbetreuung – unser Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Bereitstellung von Steuererleichterungen für Senioren werden mit diesem Budget transformative Investitionen in die Menschen in Maine getätigt.“ Gouverneur sagte Mills.
Die Investitionen des Staates in die beiden großen Programme für soziale Sicherheitsnetze erfolgen zu einer Zeit, in der die Pläne der Bundesregierung, einen bezahlten Familienurlaubsplan zu verabschieden, seit Jahren ins Stocken geraten sind. Derzeit gibt es keine Bundesprogramm für bezahlten Urlaub in den Vereinigten Staaten.
Auch Kinderbetreuung ist teuer, unerschwinglich und unzugänglich für viele Familien, sei es eine stationäre Betreuung oder sogar die Einstellung eines Babysitters.
Durch die Programme erhalten Familien im Land mehr Unterstützung von der Geburt bis zum Kindergarten – und in anderen Lebenssituationen Sie können es sich vielleicht nicht leisten, müssen sich aber zwangsläufig mit Krankheiten, Geburt oder Pflege auseinandersetzen andere.
Was beinhaltet Maines bezahltes Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm?
Das neue Gesetz garantiert Arbeitnehmern in Maine das Recht auf bezahlten Kranken- und Familienurlaub, wenn sie aufgrund von Pflegebedarf oder schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen nicht arbeiten können. Der Plan beginnt im Jahr 2026 und wird durch eine Lohnsteuer finanziert, die zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufgeteilt wird.
Öffentliche und private Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen sicherstellen, dass Voll- und Teilzeitmitarbeiter Zugang zu bezahltem Urlaub für qualifizierende Situationen haben beinhaltet, laut Center for American Progress:
- Zur Pflege des schwerwiegenden Gesundheitszustands des Mitarbeiters oder zur Pflege eines Familienmitglieds mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand
- Bindung zum Kind eines Mitarbeiters während der ersten 12 Monate nach der Geburt, Adoption oder Unterbringung in einer Pflegefamilie
- Sich nach einer Organspende Zeit nehmen
- Schutzurlaub, auch Urlaub für Opfer sexueller Übergriffe genannt
- Um mit den Auswirkungen des Militäreinsatzes eines geliebten Menschen umzugehen
Um Anspruch auf bezahlten Urlaub zu haben, müssen Mitarbeiter „im Jahr vor der Inanspruchnahme des Urlaubs mindestens 6.216 US-Dollar verdient haben“, um bis zu 12 Wochen Urlaub aus familiären Gründen und bis zu 12 Wochen Urlaub aus gesundheitlichen Gründen pro Jahr zu erhalten. Arbeitnehmer können jedoch nicht innerhalb desselben Jahres Urlaub aus krankheitsbedingten Gründen und aus familiären Gründen in Anspruch nehmen.
Das Gesetz schützt auch die berufliche Stellung des Arbeitnehmers während seines Urlaubs Gesellschaft für Personalmanagement erklärt. Bei Arbeitnehmern, die „mindestens 120 Tage vor der Inanspruchnahme des Urlaubs beschäftigt waren, muss der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer auf die gleiche oder eine gleichwertige Position zurückversetzen.“ oder gleichwertige Leistungen, Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen.“ Arbeitnehmern, die vor mindestens 120 Arbeitstagen Urlaub nehmen, ist die Wiederherstellung ihres Arbeitsplatzes nicht garantiert Rechte.
Im Urlaub erhalten Arbeitnehmer „90 % des Anteils ihres Wochenlohns, der kleiner oder gleich 50 % des bundesstaatlichen durchschnittlichen Wochenlohns ist“. erklärt das Center for American Progress. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer „66 % des Anteils ihres Wochenlohns, der mehr als 50 % des bundesstaatlichen durchschnittlichen Wochenlohns beträgt“.
Was ist in Maines historischen Investitionen in die Kinderbetreuung enthalten?
Zusätzlich zum bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub bietet Gouverneur Mills führte historische Investitionen in die Kinderbetreuung ein, um auf dem bestehenden System des Staates aufzubauen und die Unterstützung für Familien, Kinder und Arbeitskräfte zu erhöhen.
Der Staat hat drei Hauptinvestitionen eingeführt, darunter eine Steuergutschrift, Änderungen am Programm zur Erschwinglichkeit der Kinderbetreuung und ein neues Stipendium. laut Maine.gov:
- Änderungen an der Steuergutschrift „Maine Depended Exemption“: Durch die Änderungen ist die Steuergutschrift für die abhängige Befreiung für Steuerjahre rückerstattbar, die am oder vor dem 1. Januar beginnen. 2024 und indexiert den Kredit von 300 US-Dollar ab dem 1. Januar an die Inflation – was bedeutet, dass er mit der Inflation Schritt halten wird. 2025.
- Erhöht die Berechtigung zum Erschwinglichkeitsprogramm für Kinderbetreuung: Derzeit besteht Anspruch auf das Programm zur Erschwinglichkeit der Kinderbetreuung Ist das ein Eigenname? sollte es großgeschrieben werden? – was Familien mit geringerem Einkommen hilft, die Kinderbetreuung zu bezahlen – das Einkommen einer Familie muss unter 85 % des Durchschnittseinkommens im Staat liegen. Durch die neue Änderung können sich Familien mit bis zu 125 % des Durchschnittseinkommens für das Programm qualifizieren. Diese Änderung tritt im Januar 2024 in Kraft.
- Erhöhung des Kinderbetreuer-Stipendiums: Derzeit erhalten qualifizierte Kinderbetreuer ein Stipendium in Höhe von 200 US-Dollar, um sie bei der Finanzierung zu unterstützen weiterhin Personal halten und in der Branche bleiben, aber die neuen Änderungen verdoppeln das monatliche Stipendium bis 400 $.
Maine ist nicht der einzige Staat, der die Nachlässigkeit der Bundesregierung aufgeholt hat, wenn es um historische Investitionen in Familien und Kinder geht. Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Washington State und Washington D.C. verfügen ebenfalls über bezahlte Familien- und Krankheitsurlaubsprogramme. unter einer Handvoll anderer Staaten.
Weitere Einzelheiten zu den jüngsten Änderungen in Maine finden Sie unter Besuchen Sie Maine.gov.
