Da immer mehr Arbeitsplätze eine Vier-Tage-Woche testen, zeigen die Ergebnisse, dass sie nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von Geschäftsinhabern bevorzugt wird. Mehrere frühere Studien haben positive Ergebnisse gezeigt, und eine neue Umfrage zeigt, wie erfolgreich diese Pilotprojekte bei Arbeitgebern waren.
Im Juni,ResumeBuilder.com befragte 600 Unternehmensleiter, um mehr über ihre Gefühle und Gedanken zu einer Vier-Tage-Woche-Politik zu erfahren. Alle Umfrageteilnehmer „hatten eine organisatorische Rolle als C-Level-Führungskraft, Direktor, Präsident, Eigentümer, leitendes Management oder HR-Manager.“
Es gab einige interessante Erkenntnisse, darunter die Anzahl der Unternehmen, die bereits eine Vier-Tage-Woche anbieten, und derjenigen, die planen, dies zu tun.
„Insgesamt sagen 20 % der Unternehmensleiter, dass ihr Unternehmen bereits eine 4-Tage-Woche hat, und 41 % sagen, dass ihr Unternehmen Pläne zur Umsetzung der Richtlinie hat.“ ResumeBuilder.com Anmerkungen. Von denjenigen, die angaben, dass sie die Umstellung auf eine kürzere Arbeitswoche planen, gaben 50 % an, dass die Richtlinie im Jahr 2023 in Kraft treten würde, 42 % im Jahr 2024 und 8 % sagten, dass die Umstellung im Jahr 2025 erfolgen würde.
Die Umfrage ergab auch, dass Arbeitgeber, die eine Vier-Tage-Woche anbieten, einige große Vorteile festgestellt haben. 84 Prozent gaben an, dass die Vier-Tage-Woche dem Unternehmen dabei geholfen habe, um Top-Talente zu konkurrieren, und 88 Prozent gaben an, dass sich der Schritt „positiv auf die Rentabilität ausgewirkt“ habe.
„Unsere Teammitglieder sind sowohl im Privat- als auch im Berufsleben motivierter, energiegeladener und glücklicher“, sagte Max Shek, Gründer von nerDigital ResumeBuilder.com. „Diese positive Einstellung hat zu höherer Produktivität und qualitativ hochwertigerer Arbeit geführt.“
Die Umfrage ergab außerdem, dass jeder zehnte Arbeitnehmer, der auf eine 4-Tage-Woche umsteigt, mit Gehaltskürzungen aufgrund der geringeren Arbeitsstundenzahl rechnet. „Die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden der Mitarbeiter wird laut 37 % der Unternehmensleiter wahrscheinlich gleich bleiben. Darüber hinaus sagen 38 %, dass die Gesamtstundenzahl sinken wird, während 25 % sagen, dass es einen Anstieg geben wird“, heißt es in der Umfrage.
„Von denjenigen, die sagen, dass die Anzahl der Stunden sinken wird, sagen 30 %, dass die Gehälter der Mitarbeiter wahrscheinlich gekürzt werden, und 73 % sagen, dass die bezahlte Freizeit wahrscheinlich gekürzt wird.“
In vielen Ländern wurden erfolgreiche Versuche mit der Vier-Tage-Woche durchgeführt, darunter auch in den USA USA und Kanada, Island und NeuseelandViele Unternehmen nutzten nach Abschluss des Versuchs aufgrund positiver Ergebnisse weiterhin das Vier-Tage-Wochen-Modell.
Andere Studien haben gezeigt, dass eine Vier-Tage-Woche zu weniger Ängsten beiträgt. betonenund Burnout bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und des Gewinns eines Unternehmens.
Und was machen die Mitarbeiter mit diesem zusätzlichen arbeitsfreien Tag? Die meisten nutzen die Zeit, um einiges nachzuholen dringend benötigter Schlaf.
Um die vollständigen Umfrageergebnisse zu lesen, besuchen Sie ResumeBuilder.com.