Vaterschaftsurlaub könnte die Welt verändern. Ein kleiner Berg von Peer-Review-Studien, Weißbüchern und Statistiken stützt die Idee, dass der Zugang zu bezahltem Urlaub genau das bewirken könnte. Und doch scheint alles seitwärts zu gehen, wenn der Gummi auf die Straße trifft.
„Urlaub zu nehmen ist nicht normativ“, sagt Richard Petts, ein auf Forschung spezialisierter Soziologe Elternzeit, als er die Statistiken zum Vaterschaftsurlaub erläuterte, die zeigen, wie wenige Männer tatsächlich mehr als eine Woche bezahlten Urlaub nehmen. Den Grund dafür sah er aus erster Hand, als er nach der Geburt seines eigenen Kindes darum kämpfte, eine Auszeit zu bekommen, und dafür ein paar Krankheitstage und die Semesterferien zusammenschusterte. Mit anderen Worten, er erkannte, dass es ihm wie vielen Millionen Männern ging, die keinen guten Zugang zu echtem Vaterschaftsurlaub hatten. Aber darüber hinaus führte seine Arbeit zu der Erkenntnis, dass Väter, selbst wenn sie Zugang zu bezahltem Bundesurlaub haben, diesen oft nicht nehmen.
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Das ist ein Problem. Männer, die Urlaub nehmen, haben stärkere Beziehungen zu ihren Frauen, eine bessere Bindung zu ihren Kindernund mehr Wertschätzung für die Führung ihres Haushalts. Aber der kleine Anteil der Männer, die den Urlaub in vollem Umfang nutzen, sind unverhältnismäßig wohlhabende, weiße, bezahlte Arbeiter. Und selbst sie berichten, dass sie sich diskriminiert gefühlt haben, weil sie sich die Zeit genommen haben.
Was kann man also tun, um die Vorurteile gegen den Urlaub zu bekämpfen, die so groß sind wie die Belege dafür? Petts, der seine Karriere der Beantwortung dieser Frage gewidmet hat, hat einige Ideen. Alles beginnt mit dem Zugang.
Was passiert mit Vätern, wenn sie Zugang zum Vaterschaftsurlaub haben und diesen nehmen?
Ich denke, es passieren ein paar Dinge. Ich denke, eine grundlegende Sache ist, dass Väter da sind, um eine Verbindung zu ihren Kindern aufzubauen, wenn das Baby geboren wird. Heutzutage ist es eines der ersten Dinge, die sie nach der Geburt eines Babys tun, Haut-zu-Haut-Kontakt mit der Mutter herzustellen, um diese Bindung, diese Bindung zwischen Müttern und dem neuen Kind, zu fördern.
Es ist die gleiche Grundidee. Wenn Sie bei der Geburt dabei sind, wenn Sie in den ersten Wochen oder Monaten nach der Geburt Ihres Kindes dabei sind, können Sie diese Bindung entwickeln. Nicht nur Väter entwickeln diese Bindung zu ihren Kindern, sondern auch Kinder entwickeln eine Bindung zu ihren Vätern. Und Sie wissen, dass diese Bindung, dieses Gefühl der Verbundenheit wirklich stark ist. So entstehen emotionale Bindungen und Bindungen.
Auch Väter erfahren, was nach der Geburt eines Kindes im Haushalt passiert. Wenn Sie jeden Tag den ganzen Tag arbeiten, wissen Sie oft nicht, was alles im Haus erledigt werden muss. Das ist der Fall, wenn Sie für längere Zeit zu Hause sind.
Das andere, was passiert, wenn Väter zu Hause sind, ist, dass es den Eltern die Möglichkeit gibt, zu lernen, wie man Dinge gemeinsam macht. Das Better Life Lab veröffentlichte einen Bericht über Männer, die sich um ihre Kinder kümmern. Eine ihrer Erkenntnisse war, dass die Unkenntnis, wie sie für die Pflege sorgen sollen, eines der größten Hindernisse für eine stärkere Einbindung von Vätern darstellte.
Väter haben das Gefühl, dass sie in irgendeiner Weise bestraft werden, wenn sie Urlaub nehmen. Hemmnisse am Arbeitsplatz, Urlaub zu nehmen, und insbesondere längere Urlaubszeiten, sind immer noch ein echtes Problem und stellen für viele Männer immer noch ein Problem dar.
Ich denke, dieser Prozess beginnt bei der Geburt – die Väter sind nicht da, dann lernen die Mütter, wie man alles richtig macht. Es ist nicht so, dass Mütter alles wissen. Als Gesellschaft gehen wir sozusagen davon aus, dass Mütter über die angeborene Fähigkeit verfügen, die gesamte Kinderbetreuung zu übernehmen. Die Realität ist, dass niemand weiß, was er tut, wenn man ein Kind nach Hause bringt, und man muss alles herausfinden. Wenn Sie zusammen zu Hause sind, finden Sie es gemeinsam heraus und können Erwartungen wecken. Wer ist für was verantwortlich? Zumindest Väter machen diese Erfahrung gemeinsam mit Müttern. So minimieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Väter einen Monat nach der Geburt des Kindes von der Arbeit nach Hause kommen und nicht wissen, wie sie etwas tun sollen.
Sie minimieren diese Argumente – wenn Mütter darüber verärgert sind, dass Väter es nicht richtig machen. Was auch immer es sein mag, der Vaterschaftsurlaub bietet die Möglichkeit, die Dinge gemeinsam herauszufinden, was dem Vater das Selbstvertrauen geben wird: „Hey, ich weiß, wie man so etwas macht.“ Das ist keine Raketenwissenschaft, ich muss nur üben.“ Das ist ein wirklich großer Teil der Geschichte. Wenn Vätern die Möglichkeit gegeben wird, zu lernen, wie sie gemeinsam mit Müttern fürsorglich sein können, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter und Väter gleichberechtigter miteinander umgehen.
Das steigerte die Kommunikation und sogar das Einfühlungsvermögen gegenüber allem, was Mütter in diesen Beziehungen tun, wenn Väter die Vaterschaft übernehmen Urlaub – ist einer der Gründe, warum Sie in Ihrer Forschung herausgefunden haben, dass Vaterschaftsurlaub die Qualität von Romantik verbessert Beziehungen?
Ich denke, das ist ein großer Teil davon. Was wir über die Wahrnehmung von Beziehungen durch Mütter im Hinblick auf die gemeinsame Pflege wissen, ist, dass ein großer Teil davon so ist Wenn Sie merken, dass Väter mithelfen, dass sie mehr tun, ist es wahrscheinlicher, dass Sie diesen Zusammenhang erkennen günstig.
Sogar, ganz einfach, das Opfer – ich denke, das ist ein faires Wort in unserer Gesellschaft, das Opfer, das sich durch die Freistellung von der Arbeit ergibt dass es nicht allgemein akzeptiert wird und dass es mit Strafen verbunden ist – zeigt, dass „Hey, ich werde meine wertschätzen Familie. Es geht nicht nur um die Arbeit.“ Allein diese Tat ist wichtig.
Wir wissen, dass Väter in dieser Auszeit tendenziell engagierter sind und Mütter sie eher als engagiertere Miteltern betrachten, die all diese Dinge stärker unterstützen. Das ist einer der Gründe, warum wir positive Auswirkungen auf die Paarbeziehungen sehen, wenn Väter Urlaub nehmen.
Welche Arten von Vätern dürfen sich verabschieden und wer verabschiedet sich eigentlich von diesen Vätern?
Die überwiegende Mehrheit der Väter nimmt sich eine Auszeit von der Arbeit, wenn sie ein Kind bekommen – mehr als 80 Prozent. Das trifft auf repräsentative nationale Stichproben zu. Das trifft auf Stichproben benachteiligter Väter zu. Die meisten Väter nehmen sich eine Auszeit, aber sie nehmen sich nur sehr wenig Zeit. Normalerweise dauert es weniger als eine Woche, so etwas wie „Ich habe mir drei Tage frei genommen, als wir im Krankenhaus waren“.
Daher ist es ein weit verbreitetes Phänomen, sich zumindest eine Auszeit zu nehmen. Doch was die Frage betrifft, wer Zugang zu bezahltem Urlaub hat, ist es sehr unterschiedlich. Die meisten Väter haben keinen Zugang zu bezahltem Urlaub. Diejenigen, die dies tun, haben in beruflichen Berufen mehr Vorteile. Sie haben ein höheres Einkommen, sie sind gebildeter, sie sind verheiratet, sie sind Weiße.
Die Kultur der Vaterschaft hat sich verändert. Aber hat sich das schon dahingehend geändert, dass Väter unserer Meinung nach eine Auszeit von ihrer Karriere nehmen sollten, um sich einer aktiveren Vaterschaft zu widmen?
Wer nimmt von den Personen, die Zugang zu bezahltem Urlaub haben, diesen in Anspruch und wie lange dauert er? Das ist sehr unterschiedlich. Das hängt davon ab, welche Arten von bezahltem Urlaub uns zur Verfügung stehen oder ob wir Tage der persönlichen Freizeit zusammenschustern müssen oder was auch immer. Es hängt stark von der Organisation und der organisatorischen Unterstützung ab. Und es hat viel mit der Wahrnehmung von Strafen zu tun. Väter haben das Gefühl, dass sie in irgendeiner Weise bestraft werden, wenn sie Urlaub nehmen. Hemmnisse am Arbeitsplatz, Urlaub zu nehmen, und insbesondere längere Urlaubszeiten, sind immer noch ein echtes Problem und stellen für viele Männer immer noch ein Problem dar.
Würden Sie sagen, dass der Druck am Arbeitsplatz ein ausschlaggebender Faktor dafür ist, warum Männer keinen Vaterschaftsurlaub nehmen?
Ich denke, das ist eine riesige, wenn nicht sogar die höchste Hürde.
Ideale Arbeitnehmernormen sind in unserer Gesellschaft so tief verwurzelt und so eng mit den Normen eines guten Vaters und der Männlichkeit verknüpft, dass sie ein großes Hindernis für Väter darstellen, Urlaub zu nehmen. Ich denke auch, dass die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten im Allgemeinen einfach nicht normativ ist. Selbst wenn es am Arbeitsplatz so wäre: „Ja, machen Sie weiter“, ist das immer noch nicht typisch. Wir sehen oder hören nicht sehr oft, dass Väter drei Monate Urlaub nehmen. Auch wenn Männer nicht unbedingt davon überzeugt sind: „Ich werde gefeuert, wenn ich das tue“, sehen das immer noch nicht als typisch oder normal an. Die Idee, dass ein Vater Urlaub nehmen sollte, ist eine Idee, die in unserer Gesellschaft über die Art und Weise der Arbeitsplatzbarrieren hinaus zusätzliche Unterstützung finden muss.
Ja, die Kultur der Vaterschaft hat sich verändert. Aber hat sich das schon dahingehend geändert, dass Väter unserer Meinung nach eine Auszeit von ihrer Karriere nehmen sollten, um sich einer aktiveren Vaterschaft zu widmen?
Sie haben gerade gesagt, dass die Normen des idealen Arbeiters und die Normen des idealen Vaters tief verwurzelt und äußerst ähnlich sind. Kannst du das für mich erledigen?
Die ideale Arbeitnehmernorm ist die Idee, dass Arbeitnehmer sich voll und ganz ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen widmen sollten. Sie sollten immer für die Arbeit verfügbar sein. Sie sollten ihre Arbeit priorisieren. Dies ist die Norm, nach der unsere Wirtschaft arbeitet – wir sind immer verfügbar. Wir haben diese Telefone jetzt, wir sind immer erreichbar, immer verfügbar und denken immer an die Arbeit. Wir sind eine sehr arbeitsorientierte Gesellschaft.
Diese Idee, dass Menschen der Arbeit Priorität einräumen und immer für die Arbeit zur Verfügung stehen sollten, hat Männer wirklich privilegiert, weil sie als primäre Betreuer angesehen werden. Dies ist einer der Hauptgründe dafür, dass Frauen in der Arbeitswelt bestraft werden – weil sie sich aufgrund ihrer häuslichen Pflichten nicht im gleichen Maße an diese Norm halten können wie Männer.
Zu Beginn der Pandemie, wenn beide Eltern zu Hause waren, taten die Väter mehr. Familien wurden egalitärer. … Als die Pandemie andauerte und immer mehr Menschen ins Büro zurückkehrten, versiegte der Zugang zu bezahltem Urlaub. Wir haben also eine Verlagerung dahingehend gesehen, dass Mütter wieder mehr tun. Die erzielten Fortschritte wurden wieder zurückgeholt.
Und dann ist da noch der traditionelle Aspekt der Vaterschaft. Wissen Sie, wenn wir darüber nachdenken, was einen guten Vater ausmacht, ist die Norm, dass man seinen Lebensunterhalt verdient und der wichtigste Finanzverdiener ist, in unseren Vorstellungen von Vaterschaft immer noch weit verbreitet. Jetzt sind wir ein Stück weitergekommen. Früher betrachteten wir Väter nur als Geldgeber, und ich glaube nicht, dass das heute der Fall ist. Ich denke, die Menschen erwarten von Vätern, dass sie sich am Leben ihrer Kinder beteiligen, aber nicht unbedingt auf Kosten des Brotverdienens.
Die Norm des Vaters als Ernährer passt also direkt zu dieser idealen Arbeitnehmernorm, immer für die Arbeit verfügbar zu sein und der Arbeit Priorität einzuräumen, was Männer privilegiert.
Das ist nicht ganz das Gleiche, denn Frauen haben es objektiv und materiell schlechter, aber in gewissem Sinne Es scheint, als ob Männer die „Kann sie alles haben“-Behandlungen erhalten, die Mütter haben, die sich für eine Karriere entschieden haben? erhalten.
Ich denke, dass genau das der Fall ist. Einige Leute nannten es wahrscheinlich vor einem Jahrzehnt „die neue männliche Mystik“, als Anspielung auf Betty Friedans Feminine Mystique. Zum Beispiel die Vorstellung, dass die Wahrnehmung von Arbeits- und Familienkonflikten durch Männer in den letzten Jahrzehnten explodiert ist, da sich die Erwartungen geändert haben. Ich möchte engagiert sein, aber ich muss mich der Arbeit widmen, und wie bringe ich das in Einklang? Frauen hingegen haben sich schon viel länger damit beschäftigt. Es ist neu für Männer.
Sprechen wir also über die COVID-Wirtschaft und das, was die Leute als „She-Cession“ bezeichnen. Offensichtlich haben im vergangenen Jahr Millionen Frauen und insbesondere Mütter den Arbeitsplatz verlassen. Dafür gibt es unzählige Gründe – fehlende Schule, Zugang zu Kinderbetreuung und die Branchen, in denen Frauen am meisten tätig sind oft in völliger Kraterbildung beschäftigt, und wie in verheirateten Beziehungen Frauen oft weniger verdienen als Männer. Glauben Sie, dass dieser Zusammenbruch jahrzehntelanger langsamer und mühsamer Fortschritte, die Frauen vor COVID am Arbeitsplatz erzielt hatten, tatsächlich dazu beitragen wird, bezahlten Urlaub voranzutreiben oder dessen Verwirklichung zu erschweren?
Ich hoffe nicht zuletzt, dass diese Erfahrung den Arbeitgebern und politischen Entscheidungsträgern ein Licht auf die Menschen vermittelt hat Pflegebedarf – dass viele Menschen Pflegebedarf haben, dass es sowohl Frauen als auch Männer betrifft und dass wir ihn nicht ignorieren können Es. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Anerkennung der Tatsache, dass Menschen Familien haben und dass sie Zeit haben müssen, sich um die Familien zu kümmern.
Ich meine damit die Tatsache, dass die Regierung mit dem „Families First Coronavirus Response Act“ ein Gesetz erlassen hat, das berufstätigen Eltern die Möglichkeit gibt Urlaub zu nehmen, wenn sie keine Kinderbetreuung hatten, wenn die Kinder aus verschiedenen Gründen von der Schule zu Hause waren, stellt sicher, dass dies der Fall ist möglich. Alle Beweise, die ich zu dieser Richtlinie gesehen habe, sind, dass sie funktioniert hat. Es minimierte die Ausbreitung des Virus und half Familien, mit den bevorstehenden Ereignissen umzugehen.
Hoffentlich sehen wir es so und merken, dass es nötig ist. Ich hoffe, dass die Menschen erkennen, dass bezahlter Urlaub wichtig ist. Wenn es nicht auf nationaler Ebene geschieht, gibt es auf Landesebene Dynamik. Ich hoffe, dass es inzwischen noch mehr Unternehmen umsetzen werden.
Einige Kollegen und ich fanden Beweise dafür, dass Väter zu Beginn der Pandemie mehr taten, wenn beide Eltern zu Hause waren. Familien wurden egalitärer. Keine völlige Gleichheit. Ich möchte das nicht überbewerten. Aber Väter haben mehr geholfen.
Als die Pandemie andauerte und immer mehr Menschen ins Büro zurückkehrten, versiegte der Zugang zu bezahltem Urlaub. Wir haben also eine Verlagerung dahingehend gesehen, dass Mütter wieder mehr tun. Die erzielten Fortschritte wurden wieder zurückgeholt.
Es scheint immer mehr Belege dafür zu geben, dass Flexibilität am Arbeitsplatz und der Zugang zu bezahltem Urlaub jedem hilft, und zwar Frauen, vielleicht mehr als allen anderen.
Es geht nicht nur darum, ihnen das zu bieten, was sie brauchen, sondern auch darum, Männern die Möglichkeit zu geben, mehr zu Hause zu tun und sich stärker zu engagieren. Ich hoffe, dass genügend Menschen diese Botschaft hören, dass wir Fortschritte in Richtung Veränderung sehen. Aber so wie es heutzutage in unserem Land läuft, scheint es fast unmöglich, irgendjemanden dazu zu bringen, sich auf irgendetwas zu einigen. Die Spaltung in unserer Gesellschaft dämpft also meine Erwartungen an Veränderungen. Ich drücke die Daumen.
Wir wissen also, dass der Vaterschaftsurlaub dabei hilft, Familien zusammenzuhalten, medizinische Ereignisse zu überstehen, Wohlstand zu erlangen und die Ausbreitung von Krankheiten bei einer Pandemie einzudämmen. Also... was ist der gangbarste Weg nach vorne? Ist der Vaterschaftsurlaub staatlich vorgeschrieben?
Wenn ich die Wahl hätte, hätten wir landesweit bezahlten Urlaub. Es würde vom Bund bereitgestellt. Es würde aus Steuern finanziert werden. Es wäre für alle zugänglich. Ich denke, die Herausforderung bei jeder anderen Option besteht darin, dass der Zugang stärker verzweigt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber es gut macht, müssen Sie für ein Unternehmen arbeiten, das es anbietet, aber der durchschnittliche Arbeitnehmer arbeitet nicht für eines dieser Unternehmen in einer dieser Positionen, wissen Sie? Daher werden sie weitgehend ignoriert.
Der einfachste Weg, den Zugang für die Menschen und insbesondere für die Menschen zu gewährleisten, die ihn am meisten benötigen, ist ein Bundesplan. Ja, es ist großartig, dass Leute, die für die Wall Street arbeiten, tolle Urlaubspakete haben, aber das sind auch die Leute die sich eine wirklich gute Kinderbetreuung leisten können und noch viele andere Dinge, mit denen sie mehr leisten können arbeiten. Familienbalance. Wissen Sie, es ist die Person, die drei Jobs hat, um über die Runden zu kommen, und zwei Kinder zu Hause hat. Wie wäre es zum Beispiel, ihnen zu helfen? Aus diesem Grund ist eine nationale Strategie für bezahlten Urlaub meiner Meinung nach die beste Strategie, da sie eine größere Gruppe von Arbeitnehmern erreichen kann, um es richtig zu machen.
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