Die Vereinigten Staaten haben großen Nachholbedarf, wenn es um die Unterstützung berufstätiger Eltern geht. Die USA bieten weder eine allgemeine Gesundheitsversorgung noch ein landesweit staatlich subventioniertes Kinderbetreuungsprogramm. Und es ist eines der wenigen Länder der Welt ohne bundesrechtlich vorgeschriebenen bezahlten Familien- und Krankenurlaub, was Studien zufolge für Gesundheit und Wohlbefinden von entscheidender Bedeutung ist. Aber während die Bundesregierung ins Stocken gerät, bleiben viele Landesregierungen haben sich dafür eingesetzt, von den Arbeitgebern zu verlangen, dass sie ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren – was großartig ist.
Aber es offenbart ein großes Problem: Wenn es keinen bezahlten Bundesurlaub gibt, sind die gesundheitlichen Folgen, die neue berufstätige Eltern von bezahltem Urlaub erwarten können, ein Zufall Standort – zum Beispiel in Colorado, wo es eine großzügige staatliche Regelung für bezahlten Urlaub gibt, die am 1. Januar 2024 in Kraft tritt, oder gleich hinter der Grenze in Wyoming, wo dies der Fall ist nicht. Die Forschung ist eindeutig: Laut einer neuen Studie sind Gesundheit, Finanzen und allgemeine Ergebnisse für Mitarbeiter in Staaten mit bezahltem Urlaub besser und für diejenigen ohne bezahlten Urlaub schlechter
Die Forscher untersuchten Daten von 143.131 Personen, die für das Schwangerschaftsrisikobewertungs-Überwachungssystem in 43 Bundesstaaten gesammelt wurden. Um die Ergebnisse für Staaten mit und ohne Urlaub zu vergleichen, untersuchte das Forschungsteam die Stillraten sechs Monate lang nach der Geburt, Hinweise auf eine postpartale Depression und Teilnahme am postpartalen Gynäkologen-/Gynäkologen-Besuch in Staaten mit bezahltem Urlaub und Staaten ohne.
Das Team stellte fest, dass fast 60 % der Befragten im sechsten Monat noch stillten, in den Bundesstaaten jedoch noch Befragte, die kaum oder gar keinen staatlich vorgeschriebenen Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen, gaben an, dass sie fast 10 % weniger stillten als diejenigen in Staaten mit großzügigem Urlaub verlassen. Ebenso war die Wahrscheinlichkeit, dass Befragte in Staaten mit wenig oder gar keinem Urlaub postpartale Symptome entwickelten, höher Depressionen als diejenigen in Staaten mit großzügigem Urlaub, bei denen die Wahrscheinlichkeit einer postpartalen Depression um 15 % geringer war Symptome.
„Durch die Verbesserung der Fähigkeit von Müttern zum Stillen und die Verringerung postpartaler depressiver Symptome sorgen strenge staatlich bezahlte Familien- und Krankheitsurlaubsgesetze für einen erheblichen Beitrag zur Gesundheit von Müttern.“ postpartale Frauen und Säuglinge“, erklärte Studienautor Joe Feinglass, Forschungsprofessor für allgemeine Innere Medizin an der Feinberg School of Medicine der Northwestern University, in einem Stellungnahme. „Die unterschiedliche Großzügigkeit dieser Gesetze ist einer der Gründe dafür, dass sich die Bundesstaaten in den USA hinsichtlich ihres Gesundheitszustands und ihrer Lebenserwartung so stark unterscheiden.“
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass bezahlter Urlaub die Ergebnisse verbessert, die weit über die Lebenserwartung beim Stillen hinausgehen, insbesondere wenn Vaterschaftsurlaub mit einbezogen wird. Viele Angestellte bieten zwar bezahlten Urlaub an, es gibt jedoch keinen flächendeckenden Versicherungsschutz. Eltern ohne arbeitsplatzabhängigen bezahlten Urlaub oder staatlich gewährten bezahlten Urlaub können über FMLA sechs Wochen unbezahlten Urlaub erhalten, sofern sie dafür qualifiziert sind, allerdings nur, wenn sie es sich leisten können. Inzwischen zeigen Daten, dass die meisten Väter nach der Geburt ihres Babys eine Auszeit nehmen – aber normalerweise Nur ein paar Tage, sodass Mutter und Kind mit der begrenzten Unterstützung unseres Systems ihr Bestes geben können bietet an.
„Während [das Family and Medical Leave Act] mit einer Verbesserung einiger postpartaler Ergebnisse in Verbindung gebracht wurde, „Diese Verbesserungen sind nur in einer Bevölkerung mit höherem Einkommen zu beobachten“, sagte die korrespondierende Studienautorin Dr. Madeline Perry in einer Stellungnahme. „Landesweit ist [bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub] von entscheidender Bedeutung für die Förderung von Gesundheit und wirtschaftlicher Gerechtigkeit.“
Wenn beide Eltern können zu Hause bleiben, es wird für alle besser. Wenn Väter es ertragen können VaterschaftsurlaubSie entwickeln eine bessere Bindung zu ihrem Kind und beginnen zu lernen, wie es geht effektiv Co-Elternteil mit ihrem Ehepartner oder Partner und erleben Sie hautnah den Alltag mit einem Neugeborenen.
Es gab Versuche, ein Programm für bezahlten Urlaub auf Bundesebene einzuführen, aber es überrascht vielleicht nicht, dass sie im Kongress blockiert wurden. Präsident Biden schlug vor 12 Wochen bezahlter Urlaub im Rahmen des Build Back Better Plans, verkürzte die Frist dann auf vier Wochen, um die republikanischen Gesetzgeber und ein paar widerspenstige Demokraten zu besänftigen Letztendlich wurde der gesamte bezahlte Urlaubsteil des Vorschlags wegen der Ausgaben für das Sozialversicherungsnetz auf Eis gelegt Anliegen.
Dieser staatliche Widerstand gegen bezahlten Urlaub erfolgt trotz der Tatsache, dass eine überwältigende Mehrheit der Amerikaner bezahlten Urlaub wünscht und viele Unternehmen die Bereitstellung von bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer unterstützen.
Ohne Eingreifen des Bundes und ohne bezahlten Urlaub ist das in Alabama und Mississippi dasselbe wie in den USA Familien in den USA werden in Massachusetts und Kalifornien weiterhin sehr unterschiedliche Ergebnisse erleben Geographie allein.
