Am Donnerstag, den 27. Mai, in einem Live-Stream, der um 10 Uhr EST beginnt, ist Fatherlys Mitbegründer Mike Rothman Zeugnis für das House Ways & Means Committee über die Bedeutung und Dringlichkeit der Verabschiedung des Kongresses, eidgenössische Familien- und Krankheitsurlaub.
Als Unternehmen wurde Fatherly aus der Erkenntnis heraus geboren, dass Väter wurden unterversorgt in traditionellen Medien und wurden nicht für ihre sich wandelnde Rolle als Betreuer und manchmal auch als Haupteltern anerkannt.
Die Mission von Fatherly ist Männer zu befähigen, großartige Kinder großzuziehen und ein erfüllteres Leben zu führen. Wir tun dies in erster Linie durch Journalismus und bieten von Experten geleitete Ressourcen für Väter zu allem, von der öffentlichen Ordnung bis hin zu Entwicklungsmeilensteine, wie man mit Lehrern über die besten Spiele für Kinder spricht und wie man Arbeit gerecht aufteilt Beziehung.
Zu diesem Zweck plädieren für geschlechtsneutral, inklusive, vom Bund bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub
Aufgrund dieser Konzentration auf bezahlten Urlaub sowie seiner eigenen Erfahrung in der Führung eines Kleinunternehmens wird Mike Rothman aussagen: das House Ways and Means Committee über die Bedeutung und Notwendigkeit der Verabschiedung eines bezahlten Urlaubsplans des Bundes in den Vereinigten Staaten Zustände.
Warum auf bezahlten Urlaub drängen? Zum einen hat fast jedes andere entwickelte und wohlhabende Land der Welt irgendeine Form von bezahltem Urlaub von 2 bis 21 Monaten. Tatsächlich stehen die Vereinigten Staaten allein darin, wie wenig sie berufstätigen Eltern bieten und wie viel sie im Gegenzug von ihnen erwarten.
Hier sind fünf weitere Gründe, die wir bezeugen.
- Denn bezahlter Urlaub ist gut für Unternehmen, und es war gut für uns. Dutzende von Studien haben herausgefunden dass bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub die Mitarbeiterfluktuation reduziert, keine negativen oder sogar positiven Auswirkungen auf die Produktivität hat und die Arbeitsmoral erhöht oder nicht beeinträchtigt. Bevor wir unsere Richtlinien für bezahlten Urlaub in Kraft setzten, verpasste Fatherly großartige Talente in der Mitte der Karriere, die für diese Leistungen woanders hingingen – was unserem Wachstum schadete. 90 Prozent der Unternehmen in Kalifornien, die im Rahmen des bezahlten Urlaubsplans des Staates tätig sind, gaben an, dass das Programm die Zahl der Beschäftigten erhöht Produktivität, und 99 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass das Programm positive oder neutrale Auswirkungen auf die Mitarbeiter hat Moral, entsprechend die Nationale Partnerschaft für berufstätige Familien.
- Denn bezahlter Urlaub ist gut für Arbeiter und Arbeit. Studien haben immer wieder gezeigt, dass der Zugang zu bezahltem Urlaub das Beziehungsglück, die elterliche Bindung erhöht, Stress abbaut und zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führt. Es verringert Burnout. All diese Dinge sind gut für die Arbeitnehmer, aber auch gut für die Unternehmen, für die die Leute arbeiten. Von Dutzenden von Studien, die Richard J. Petts hat zu dem Thema gemacht, hat er herausgefunden, dass Vaterschafts- und Elternurlaub zu glücklicheren Ehen, geringerem Scheidungsrisiko und stärkeren Bindungen zu Kindern führen.
- Denn für Fatherly ist es eine Sache, über die Bedeutung des bezahlten Urlaubs zu berichten; Vor allem aber sind wir starke Befürworter innerhalb des Unternehmens. Während sich Fatherlys redaktionelle Arbeit lange auf die Bedeutung des bezahlten Urlaubs konzentriert hat, hat es ein bisschen gedauert bevor wir begannen, geschlechtsneutrale, großzügige bezahlte Elternzeit innerhalb der Gesellschaft. Jetzt bieten wir vier Monate geschlechtsneutrale Elternzeit an, ein erstklassiges Angebot für bezahlten Urlaub, wie es an Orten wie Deloitte, ein riesiges internationales Unternehmen. Das Arbeitsministerium berichtet dass nur 15 Prozent der Unternehmen mit 99 oder weniger Mitarbeitern Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, viel weniger Menschen als diejenigen, die in großen Unternehmen arbeiten. Ein bezahlter Urlaubsplan des Bundes sollte nicht etwas sein, das Sie nur erhalten, wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten.
- Denn bezahlten Urlaub anzubieten ist toll. Aber das ist nur ein Teil des Kampfes. Es reicht einfach nicht aus, bezahlten Urlaub anzubieten und ihn nie wieder aufzuheben. Studien von Leuten wie Dr. Jennifer Berdahl haben gezeigt, dass eine toxische Arbeitskultur, und Arbeitskultur, die lange Arbeitszeiten schätzt, Verpflichtungen nach der Arbeit und unbegrenzte Zeit für die Arbeit Eltern abwerten und erschweren es ihnen auch, sich ermächtigt zu fühlen, den Urlaub zu nehmen, der ihnen durch betriebliche Leistungen angeboten wird. Fatherly setzt sich für eine familienorientierte Unternehmenskultur ein, in der Führungskräfte die Mitarbeiter sichtbar in Anspruch nehmen und ermutigen, die gesamte Palette der ihnen angebotenen Vorteile zu nutzen. Flexibilität muss modelliert werden, damit sie tatsächlich existiert.
- Und weil kleine Geschäfte, und Eltern, beide wünschen sich überwiegend bezahlten Urlaub. Im März 2021, Fast 200 kleine und große Unternehmen haben einen offenen Brief an den Kongress geschickt fordert sie auf, bezahlten Urlaub zu nehmen. Kleine Unternehmen fordern den Kongress mit überwältigender Mehrheit auf, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub vom Bund zu gewähren. Auch Eltern wollen überparteilich Anspruch auf bezahlten Eltern- und Krankenurlaub haben.
Letztendlich kann der Kampf um bezahlten Urlaub nicht daran enden, dass gute Unternehmen das Richtige tun. Denn solange das passiert, haben nur Gehälter und Vollzeitjobs Zugang zu einem wesentlichen Vorteile, die weltweit angeboten werden, und der Zugang zu diesem wesentlichen Vorteil macht die Arbeitnehmer abhängig von dem, was sie tun.
Ein allgemeiner bezahlter Elternurlaub wäre für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Familien in den Vereinigten Staaten ein gewaltiger Fortschritt. Es ist Zeit.
