Die Vereinigten Staaten stehen praktisch allein in der Unterscheidung, dass dieses Land, eines der reichsten der Welt, seinen 155 Millionen erwerbstätigen Bürgern keinen staatlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub bietet. Im GegensatzVon den 193 Ländern der Vereinten Nationen gewähren nur eine Handvoll Länder keinen bezahlten Urlaub: Neuguinea, Suriname, einige Inseln im Südpazifik und natürlich die Vereinigten Staaten.
Am nächsten kommt das Land dem Rest der Welt durch die Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und berechtigten privaten und bundesstaatlichen Arbeitnehmern 12 Wochen bundesstaatlichen, arbeitsplatzgeschützten, aber unbezahlten Urlaub gewährte.
Diese Gesetzgebung hat sehr reale Vorteile: Sie gibt Millionen von amerikanischen Arbeitern arbeitsplatzgeschützter bundesurlaub, nicht nur für die Geburt eines Kindes, sondern auch für eigene medizinische Ereignisse, zur Betreuung anderer oder zur Anpassung an die Adoption eines Kindes. Trotzdem handelt es sich um unbezahlten Urlaub. Selbst dann deckt es nicht jeden Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten ab. Arbeitgeber, die FMLA anbieten müssen, müssen 50 oder mehr Mitarbeiter in einem Umkreis von 120 km um die Baustelle beschäftigen, und Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr lang beschäftigt gewesen sein, um berechtigt zu sein, muss mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben, um zu sein geeignet.
Mit anderen Worten, die FMLA ist keine echte nationale Politik des bezahlten Urlaubs, und Millionen werden deswegen zurückgelassen. „Es war vorhersehbar, dass Frauen und Farbige [von der FMLA] zurückgelassen würden“, sagt Erika Moritsugu, der Vizepräsident für Kongressbeziehungen und wirtschaftliche Gerechtigkeit bei der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien. „Wir sind sehr stolz auf die unbezahlte FMLA. Es hat Millionen von Menschen geholfen. Aber 61 Prozent der Arbeiter in Amerika haben nicht einmal Zugang zum FMLA-Gesetz, weil sie entweder nicht vom Gesetz erfasst waren oder sich unbezahlten Urlaub nicht leisten können.“
Im Jahr 2019, mehr als 32 Millionen Arbeitnehmer keinen einzigen Tag bezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen konnten und 4 von 5 Arbeitnehmern keinen Anspruch auf bezahlten Familienurlaub hatten. Nur 43 Prozent der schwarzen Arbeitnehmer und 25 Prozent der Latinx-Arbeiter haben Zugang zu bezahltem Elternurlaub, und etwa 65 Prozent der Schwarze Eltern und 75 Prozent der Latinx-Eltern haben keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder können sich diesen nicht leisten FMLA.
Fragen des bezahlten Urlaubs sind Fragen der Rassengerechtigkeit, sagt Moritsugu, und der Zusammenhang zwischen umfassendem bezahlten Familien- und Krankenurlaub und Rassen-, Wirtschafts- und Geschlechtergerechtigkeit ist klar. Über bezahlten Urlaub zu sprechen, sagt Moritsugu, bedeutet, über rassische und geschlechtsspezifische wirtschaftliche Gerechtigkeit zu sprechen – und wie die kombinierten Krisen von COVID-19, der Mangel an Kinderbetreuung, massive Arbeitslosigkeit von Frauen und Farbigen führen alle zu einem Weg: vom Bund bezahlt verlassen. Hier führt uns Moritsugu durch die Probleme.
Was hat uns dieser aktuelle Moment – mit Millionen von Menschen, aber vor allem Frauen, ohne Arbeit und ohne bundesstaatlichen, unbefristeten bezahlten Urlaubsplan – gezeigt?
Wir kommen zu diesem Moment in dem Wissen, dass eine Politik des bezahlten Familien- und Krankenurlaubs immer wichtig war, insbesondere im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit und Rassengleichheit. Aber die Pandemie hat gezeigt, wie beraubt wir ohne diese Politik sind. Wir sehen die Ergebnisse der Ungerechtigkeiten, die in ein System eingebaut wurden. Wir sehen die Ergebnisse politischer Entscheidungen, die auf sexistischen und rassistischen Werten aufbauen. Wir sehen, dass Frauen und Farbige zurückgelassen werden. Als meine Vorgänger für das Family Medical Leave Act (FMLA) kämpften, war [unbezahlt zu sein] ein Kompromiss, den wir machten, um das Gesetz verabschiedet und in Kraft zu setzen.
Also nehmen viele Leute die FMLA nicht, weil sie es sich wirklich nicht leisten können?
Es gibt unverhältnismäßige Auswirkungen [des Fehlens von bezahltem Bundesurlaub] auf People of Color. 62 Prozent der schwarzen Erwachsenen haben entweder keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder können es sich nicht leisten. Nur 43 Prozent der schwarzen Arbeitnehmer geben an, Zugang zu bezahltem oder teilweise bezahltem Elternurlaub zu haben, verglichen mit 50 Prozent der weißen Arbeitnehmer.
Warum haben Farbige weniger wahrscheinlich als weiße Menschen Zugang zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub?
Die erste ist die rassistische Diskriminierung bei der Beschäftigung. Rassenunterschiede und Zugang zu Wohlstand und Vermögensaufbau werden durch den fehlenden Zugang zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub verschärft. Es gibt Ungleichheiten beim Zugang zu anderer wirtschaftlicher Unterstützung, die es farbigen Familien erschweren, den finanziellen Schock eines schwerwiegenden Familien- oder Krankheitsurlaubs zu absorbieren.
Zu diesen Unterschieden gehören Diskriminierung am Arbeitsplatz, Armut, wirtschaftliche Instabilität und die Tatsache, dass People of Color konzentrieren sich auf Niedriglohnjobs und haben nicht die zeitliche Flexibilität eines bezahlten verlassen. Farbige Menschen erhalten in der Regel eine schlechtere Qualität der Gesundheitsversorgung und -zugang, und sie erleben schlechtere gesundheitliche Ergebnisse als weiße Menschen. Das erhöht ihren Bedarf an bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub.
Und hier kehren wir noch einmal zu der Krise zurück, in der wir uns befinden – der kombinierten öffentlichen Gesundheits- und Wirtschaftskrise während COVID-19.
ich habe eingelesen Die New York Times dass die höchste Gruppe von Menschen, die während COVID-19 ihren Arbeitsplatz verloren haben, tatsächlich farbige Mütter sind.
Farbige Frauen leiden am meisten unter einer Kombination dieser Herausforderungen. 74 Prozent der schwarzen Mütter sind die wichtigsten oder alleinigen Ernährer für ihre Familien, verglichen mit 45 Prozent der weißen Mütter. Und schwarze und Latina-Mütter berichten häufiger als weiße Frauen, dass sie von einem Arbeitgeber entlassen wurden oder ihren Job nach der Geburt aufgeben, um Freizeit zu haben.
Darf ich mit dir ein bisschen über Väter reden?
Absolut! Bitte!
Bei der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien betrachten wir die Welt normalerweise aus der Perspektive der Frauen, ihrer Familien und ihrer Gemeinschaft. Diese Richtlinien, von denen ich spreche, sind geschlechtsneutral. Auch Männer brauchen diesen Schutz.
Gegen die verderblichen Lügen und Stereotypen über abwesende schwarze Väter, die für hausieren jahrzehntelang sind schwarze Väter häufiger in die Betreuung ihrer Kinder eingebunden als Väter anderer Rennen.
Die Centers for Disease Control veröffentlichten einen Bericht, in dem festgestellt wurde, dass schwarze Väter eher regelmäßige körperliche Pflege wie Baden, Windeln und Anziehen ihrer kleinen Kinder leisten. Sie lesen ihnen vor, sie helfen häufiger bei den Hausaufgaben als andere Väter. Sie engagieren sich auch stark in der Betreuung anderer Familienmitglieder.
Fast 3 Millionen schwarze Männer kümmern sich um ein erwachsenes Familienmitglied oder Nichtverwandte und 2 bis 3 Millionen schwarze Millionen dienen als Hauptpfleger für ein Familienmitglied. Ich denke, das widerlegt, was wir in der Welt beobachten, weil die Leute mit diesem Stigma darüber reden – über Frauen als Standard Pflegekräfte, was absolut der Fall ist – aber es ignoriert diesen anderen Teil des Pflegebildes, der uns nicht gedient hat Menge.
Und es unterstreicht auch den entscheidenden Aspekt des umfassenden landesweiten Programms für bezahlten Familien- und Krankenurlaub. [Es muss] auf Gerechtigkeit aufgebaut werden. Es muss Urlaub für die Pflege beinhalten, sei es für ein neues Kind oder einen alternden Elternteil.
Bezahlter Urlaub ist definitiv nicht nur eine Sache der Mutter, und wenn man ihn dabei belässt, werden viele Betreuer ausgelassen.
Die Hälfte der Männer am Arbeitsplatz geht davon aus, dass sie Zeit brauchen, um sich um ein krankes, behindertes oder älteres Familienmitglied zu kümmern. Das ist also der gleiche Anteil wie bei Frauen. Eine Studie ergab, dass nur einer von 20 Vätern in beruflichen Berufen bei der Geburt ihres jüngsten Kindes mehr als zwei Wochen frei nahm – und 3 von 4 brauchten eine Woche oder weniger.
Väter mit niedrigem Einkommen sehen sich noch höheren Hürden gegenüber. Eine Studie über benachteiligte Familien ergab, dass fast 60 Prozent der Väter [mit niedrigem Einkommen] nach der Geburt oder Adoption eines Kindes fast null Wochen bezahlte Abwesenheit von der Arbeit angaben. Dies liegt manchmal daran, dass Männer stigmatisiert werden, wenn es darum geht, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um einen geliebten Menschen zu kümmern. Die Auszeit von der Arbeit für die Familienpflege hat zu Belästigungen, Diskriminierungen oder Misshandlungen geführt, die dazu führen, dass Väter weniger wahrscheinlich den ihnen zur Verfügung stehenden Urlaub nehmen.
Es geht also nicht nur darum, wer den Urlaub bekommt, sondern auch darum, wie wir dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der Väter es wünschen oder sich wohl fühlen. Ich bin sicher, dass dies für Alleinerziehende besonders hart ist, insbesondere in einer Pandemie, in der Kinderbetreuungsgelder zusammengebrochen sind und gleichzeitig kein vollumfänglicher bezahlter Urlaub fehlt.
Es ist fast das Offensichtliche, wenn man sich die Daten ansieht. Es ist fast so, als hätten wir die Daten nicht gebraucht, weil sie intuitiv sind. Die Krise, mit der Alleinerziehende konfrontiert sind, da sie in einer Zeit des wirtschaftlichen Abschwungs die einzigen Ernährer und alleinigen Betreuer sind, in denen Frauen verlassen den Arbeitsmarkt, wo Kindertagesstätten geschlossen oder geschlossen werden, es nur begrenzt oder sehr riskant ist, persönlich zu sein Schulung…
[Die Entscheidung zu treffen, die Belegschaft zu verlassen] ist wirklich keine Wahl, oder? Es ist keine faire Wahl und es ist keine nachhaltige Wahl. Werden Sie Ihre eigene Gesundheit oder die Sicherheit Ihrer Lieben über einen Gehaltsscheck entscheiden? Und wie unterstützen Sie Ihre Lieben und sich selbst ohne Gehaltsscheck?
Es ist eine Wahl aus einer schrecklichen Untermenge von Optionen, die überhaupt nicht befreien.
Gerade weil unser System auf Rassismus, Sexismus, Frauenfeindlichkeit und Fremdenfeindlichkeit basiert, hängt dieses System, in dem wir uns befinden, von diesem ab wer Ihr Arbeitgeber ist, ob Sie Krankengeld erhalten oder nicht – ob Sie bezahlte Familie und medizinische Leistungen haben verlassen. Alles hängt mit der Bindung an die Arbeitskraft zusammen. Und diese neuesten Stellenzahlen, die wir gesehen haben, bei denen alle Arbeitsplatzverluste [im Dezember] auf das Ausscheiden von Frauen aus dem Arbeitsmarkt zurückgeführt wurden…
Für Leute, die an vorderster Front stehen und gezwungen sind, zur Arbeit zu gehen, die die Wahl treffen müssen, krank zur Arbeit zu gehen oder diese Krankheit nach Hause zu bringen, wo sie sein könnte Menschen, die kompromittiert sind, insbesondere in farbigen Gemeinschaften, die von Frauenhaushalten geführt werden, wo es sich nur um Mehrgenerationenhaushalte handelt, ist diese Situation unhaltbar.
Aber sie könnten gefeuert werden, oder ihnen ist der Urlaub ausgegangen oder der Urlaub stand ihnen möglicherweise nicht zur Verfügung [wenn sie Angst haben, COVID zu ihren Lieben zurückzubringen]. Diese Arten von Entscheidungen sind keine echten Entscheidungen. Es ist irgendwie schwindelerregend, darüber nachzudenken, wie die Leute zurechtkommen. Wie können wir das für nachhaltig halten? Es war noch nicht einmal vor der Pandemie.
Können Sie mir erklären, wie der Zugang zu bezahltem Urlaub Familien tatsächlich helfen kann, ihr Vermögen zu erhalten und zu steigern?
Die Hindernisse beim Vermögensaufbau werden durch den fehlenden Zugang zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub verschärft. Bezahlter Urlaub konzentriert sich auf den Moment der Not – wenn [bezahlten Urlaub nehmen zu können] notwendig ist – und wenn die Ergebnisse kristallklar gemacht werden, obwohl er vorher beobachtbar war.
People of Color erleben historische und politikbasierte Hindernisse für wirtschaftliche Sicherheit und Stabilität. Diese Auswirkungen werden verschlimmert, wenn ernsthafte medizinische und familiäre Bedürfnisse auftreten.
Im Vergleich zu Weißen neigen Schwarze, LatinX-Leute und amerikanische Ureinwohner im Durchschnitt zu viel höheren Armutsraten und wirtschaftlicher Instabilität. Sie werden weniger bezahlt. Die typische weiße Familie hat 140.500 US-Dollar an Vermögen, verglichen mit 6.300 US-Dollar für die typische Latinx-Familie und 3.400 US-Dollar für die typische schwarze Familie. Schwarze und Latinx-Familien haben weniger Ressourcen, um unbezahlten Urlaub zu überstehen.
Niedriglohnjobs, die keinen bezahlten Urlaub auf freiwilliger Basis anbieten, sind in Gemeinden überproportional vertreten Farbe, obwohl der Business Case dafür da ist, bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub anzubieten oder sogar bezahlte Krankmeldungen anzubieten Tage.
Welchen Unterschied machen Lohnjobs – die hauptsächlich von Personen in Deckung gehalten werden – von Angestelltenjobs in Anbetracht eines bezahlten Bundesurlaubsprogramms?
Die Gig Economy ist keine neue Sache, insbesondere in Communities of Color. Meine Familie war schon immer ein Teil der Gig Economy. Die Arbeit aufnehmen, wo sie können, ohne die 40-Stunden-Woche am Schreibtisch zu arbeiten. Und das geht wieder auf die Bindung zur Belegschaft zurück. Dies bedeutet, dass Sie je nach dem, was wir die „Boss Lottery“ nennen, dem Ort, an dem Sie arbeiten, und wo Sie arbeiten, ausgeliefert sind.
Und der bezahlte Bundesurlaub würde diese Boss-Lotterie loswerden?
Es gibt einen Gesetzentwurf, der gerade letzten Freitag von Hunderten von Mitgliedern des Repräsentantenhauses und des Senats wieder in den Kongress eingebracht wurde. Es heißt Family Act, angeführt von Rosa Delora vom Repräsentantenhaus und Kiersten Gillibrand vom Senat.
Dieser Gesetzentwurf enthält die Lehren, die wir seit der Verabschiedung des FMLA gelernt haben – was die Lücken in der Abdeckung und den Zugang zum unbezahlten Urlaub sind. Wir haben auch aus den Erfahrungen der Staaten gelernt, die bezahlten Urlaub sowie bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub eingeführt haben. Wir haben aus einigen Designaspekten gelernt, die erforderlich waren, um mehr Gleichberechtigung und Zugang für farbige Menschen und Frauen zu gewährleisten, und sie sind im Family Act verankert.
Zu den Grundsätzen des Familiengesetzes gehört die Sicherstellung des Arbeitsplatzschutzes, damit die Menschen den Verlust des Arbeitsplatzes nicht fürchten müssen, um ein geschütztes Urlaubsrecht in Anspruch zu nehmen. Es gibt also einen Arbeitsplatzschutz, es gibt einen progressiven Lohnersatz, bei dem die Erstattung umso höher ist, je niedriger man bezahlt wird. Das ist wichtig, denn in den Niedriglohnbeschäftigten sind People of Color und Frauen überproportional vertreten.
Das Familiengesetz trägt dem also Rechnung?
Die Beurlaubung muss umfassend sein. Wir lieben Mamas und Babys, aber wir müssen in der Lage sein, uns um jemanden zu kümmern, der krank ist, einschließlich eines Neugeborenen. Oder Sie müssen sich selbst versorgen können, wenn Sie krank werden oder Ihre eigene Behinderung ausgleichen wollen. Oder wenn Sie sich um einen Partner, ein Elternteil oder einen anderen geliebten Menschen kümmern müssen.
Ein weiterer sehr, sehr wichtiger Bestandteil des Familiengesetzes ist eine inklusive Definition dessen, was Familie ist. Denn im Moment ist es im Grunde diese traditionelle Kernfamilie, die viele Familien wie meine im Haushalt gar nicht wiedererkennen. Und es gibt geliebte Menschen, mit denen Sie blutsverwandt oder verwandt sind. Sie werden genauso geschätzt und Sie sind für sie verantwortlich, obwohl es keine Blutsverwandtschaft gibt. Das ist in bestimmten kulturellen Enklaven wirklich super wichtig.
Eine der Schönheiten der Gestaltung des Familiengesetzes besteht darin, dass es sich um ein Sozialversicherungsprogramm handelt, das an den einzelnen Arbeitnehmer gebunden ist. Sie unterliegen also nicht der Boss-Lotterie. Es zahlt in einen Treuhandfonds ein. Es kommt aus der Lohnsteuer, bei der ein Arbeitgeber in einen Treuhandfonds einzahlt und der Arbeitnehmer ebenfalls gleiche Beträge in den Treuhandfonds einzahlt. Dieser Vorteil, dieser Schutz, ist also an den Arbeitnehmer gebunden. Sie können es also mitnehmen, auch wenn sie sich von diesem ursprünglichen Arbeitgeber trennen.
Denken Sie an die Veteranengemeinschaft, in der die Leute wirklich isoliert sind. Sie brauchen jemanden, der sich um sie kümmert, und sie haben möglicherweise keinen Zugang zu Blutsverwandten. In der LGBTQ+-Community, in der Ehe- und Erziehungsrechte möglicherweise noch nicht in Kraft sind, gilt das
ist wirklich wichtig. Dies sind eine Reihe von Billigkeitsproblemen, die dazu führen würden, dass diese bezahlte Politik zusätzlich zu der Tatsache, dass sie bezahlt – nicht unbezahlt ist, größere Billigkeitsmerkmale aufweist. Sie können es sich leisten, es zu nehmen.
