Im Januar viele berufstätige Eltern begann das Jahr mit einem klaren Überblick über die Schritte, die sie unternehmen mussten, um ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Aber wie der große Philosoph Mike Tyson einmal sagte, jeder hat einen Plan, bis er in den Mund geschlagen wird. Und die COVID-19-Pandemie hat amerikanische berufstätige Eltern mit einem Knock-out-Schlag in der ersten Runde getroffen.
Mit der Wirtschaft im freien Fall, Arbeitslosigkeit boomt, und Pandemieangst, die sich nicht vermeiden lässt, scheinen berufliche Meilensteine für Eltern für immer unerreichbar zu sein. Nach Monaten, in denen sie mit nervösen Kindern, die nach Ablenkung und Aufmerksamkeit hungern, zu Hause festsitzen, sind die Eltern erschöpft. Egal wie hart wir arbeiten, die Eltern fallen zurück.
„Sie sagen ‚Ich weiß nicht, wie lange ich das durchhalten kann und ‚Ich brenne die Kerze an beiden Enden‘“, sagt Daisy Dowling, CEO von Arbeitseltern, ein Beratungs- und Trainingsunternehmen mit Fokus auf berufstätige Eltern. „Wir hören viel Kummer über das Gefühl, dass ich an beiden Orten versagt habe. ‘Ich mache das nicht
Dass Eltern Schwierigkeiten haben, Heimarbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren, ist nicht neu. Aber nach den ersten Monaten des Kopfdrückens – denn was könnte man sonst noch tun? – die Erkenntnis setzt ein. Eine im Juli von Torch in Auftrag gegebene Umfrage unter 2.000 berufstätigen Eltern ergab dass 67 Prozent der Amerikaner glauben, dass ihre Arbeitgeber die Schwierigkeit der Heimarbeit mit Kindern unterschätzt haben.
„Wenn man von seinem Esszimmer aus arbeitet, ist es schwieriger, darüber nachzudenken, was Integration am Arbeitsplatz bedeutet“, sagt Dowling Daisy der seither Eltern und Arbeitgebern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Zeitmanagement und anderen Problemen hilft, mit denen berufstätige Familien konfrontiert sind 2016. "Es hat nur den Druck erhöht."
Dowling betont jedoch, dass wir uns zwar an die Pandemie gewöhnt haben, sie jedoch ein historisches Ereignis ohne Beispiel bleibt. „Ich glaube nicht, dass irgendeine Organisation oder ein Elternteil ein Handbuch für das hatte, was wir gerade durchmachen“, sagt sie. „In der Frontline-Manager-Ausbildung lernen sie nicht, wie man berufstätige Eltern während einer Pandemie motiviert. Infolgedessen waren viele Organisationen möglicherweise nicht so kommunikativ oder offen mit ihrer Unterstützung für sie.“
Unterstützung brauchen berufstätige Eltern. Während des Fernunterrichts müssen Eltern von Kindern, die zu jung sind, um Computer selbstständig zu benutzen, die Schulaufgaben ihrer Kinder praxisnah erledigen. Es fordert einen großen Tribut.
Die Verantwortung der Elternschaft während Covid-19 scheint nie zu enden, sagt New York City Lehrer und Vater von drei Tyler Moore.
„Ich habe das Gefühl, dass es immer mehr gibt, was ich für meine Schüler tun kann, mehr für meine Mädchen und mehr, was ich tun könnte, um im Haushalt zu helfen“, sagt er. „Es gibt eine Last, die immer auf meinen Schultern zu lasten scheint, und manchmal kann ich diesen Gefühlen nicht entkommen. Ich stelle fest, dass ich jetzt in allen Bereichen meines Lebens Abstriche machen muss und entschuldige mich, wenn die Leute merken, wie die Abstriche gemacht wurden.“
Illinois zweifacher Vater Ryan Youngberg sagt, dass wenn jeder Tag Bring Your Child to Work-Tag ist, Ablenkungen es unmöglich machen, sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
„Mein 3-Jähriger kommt mehrmals am Tag nach oben und sieht, dass meine Tür geschlossen ist“, sagt er. „Oft höre ich seine traurige Stimme wieder nach unten gehen und sagen: ‚Aww, Daddy ist noch in einer Besprechung.‘“
Für Eltern kleiner Kinder bedeutet eine verschlossene Tür wenig. „Mein Sohn klopfte ständig an die Tür und sagte: ‚klopf klopf, wer ist da‘“, sagt er. "Dies führte zu Weinen und Schreien, bevor ich meine Präsentation unterbrechen musste, um ihn unten mit einem Babygitter einzusperren, während meine Frau unser Baby fütterte."
Delaware Vater von einem und CEO des Gutscheincode-Dienstes Coupon Lawn John Howard fand heraus, dass soziale Distanzierung die Entscheidungen, die er treffen konnte, um sein Unternehmen zu gründen, verringerte. Aus offensichtlichen Gründen waren für Howard und andere Kleinunternehmer in letzter Zeit kaum Gelegenheiten, potenzielle Kunden oder seine Mitarbeiter zu treffen. Elternschaft unter Lockdown machte diese schwindenden Möglichkeiten schwieriger.
Online-Meetings können einen Teil der Lücke füllen. Aber sie müssen immer noch irgendwo zu einer Zeit und an einem Ort sein. Für gesperrte Eltern kann es unmöglich sein, den professionellen Anstand aufrechtzuerhalten, der erforderlich ist, um Geschäfte zu machen oder die Truppen zu sammeln.
"Mein Sohn ist jetzt mein Bürokollege, Hintergrundmusik, Ablenker und während unseres Zoom-Meetings Videostar", sagt Howard. "Es ist frustrierend und schwierig."
Howards ist bei weitem nicht der einzige berufstätige Elternteil, der mit Zoom-Meeting-Cameos seiner Kinder zu kämpfen hat. Die Quarantäne zwang die New Yorker Mutter einer Rosalin Siv, ihr Bäckereigeschäft zu führen. Evercake, aus ihrer Wohnung. Da ihr Kleinkindsohn immer unter den Füßen war und ihr Kindermädchen wegen Coronavirus-Bedenken zu Hause blieb, wurde ihr Arbeitstag schnell sowohl stressig als auch komisch.
„Bei Kundenanrufen wegen Kuchenbestellungen schrie mein Sohn im Hintergrund, dass er auch Geburtstag habe und er wollte Schokoladenkuchen“, sagt sie. "Er hat im Oktober Geburtstag, wohlgemerkt."
Während sich viele Branchen unter COVID-19 verlangsamt haben, boomen andere. Der Stress und die Verzweiflung des Lockdowns haben gestiegene Nachfrage nach psychiatrischen Diensten, zum Beispiel. Leider sagen einige Psychiater, die Kinder haben, dass die Elternschaft sie daran hindert, Pflege zu leisten.
Arizona-Therapeutin und Mutter von drei Kindern Erica Tatum-Sheade fand es unmöglich, in einem Moment erreichbar zu sein, in dem sie eine Klientin über Achtsamkeitsstrategien beriet.
„Während einer Sitzung mit einem Elternteil, in der diskutiert wurde, wie man aufmerksam und präsent sein kann, knackte mein eigenes Kind das Schloss an meiner Bürotür und kroch zu mir, um zu flüstern, was es brauchte“, sagt sie.
Individuelle Geschichten von Kindern, die Remote-Arbeit sabotieren, sind sicherlich süß. Aber es ist schwer, sich der Angst zu entziehen, dass sie im Laufe der Zeit zu Schneeballen werden könnten und zu einem Grund werden, bewusst oder unbewusst die Arbeit mit den Eltern zu vermeiden. Ein Kind, das während einer Telefonkonferenz einen Wutanfall auslöst, bleibt mehr in Erinnerung als ein Elternteil, das eine Frist einhält.
Während es für berufstätige Elternteile verständlich ist, sich Sorgen zu machen, dass sich ihre Karrieren nicht von der Pandemie erholen, sagt Dowling, dass diese Sorgen oft nicht in der Realität begründet sind. Wie sie ihren Kunden sagt, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Eltern mit der Pandemie nicht allein sind.
„Wenn ich mit Menschen arbeite, konfrontiere ich sie damit, dass jeder einzelne Mensch auf der Welt im Grunde das Gleiche hat“, sagt sie. "Ihr Gegenüber, wer auch immer das ist, hat also vielleicht keine fünfjährigen Zwillinge, die im Hintergrund schreien, aber sie haben ihren eigenen Druck."
Das wäre möglich. Aber viele Arbeitnehmer, die gerade keine Kinder haben, können einfach mehr tun und bessere Ergebnisse erzielen. Fast 33 Prozent der Erwerbstätigen sind Eltern. Der aktuelle Stand der Dinge ist einfach nicht nachhaltig. Unternehmen müssen erkennen, was sie von berufstätigen Eltern verlangen, und ihnen mehr Flexibilität und zusätzliche Unterstützung bieten.
