Es ist leicht zu erkennen, mit welchen Problemen berufstätige Eltern während der Pandemie konfrontiert sind. Seit Monaten kämpfen Eltern mit Kinderbetreuung Defizite und nagende Angst, während Sie in der Hälfte der Zeit doppelt so viel tun müssen. Für diejenigen, die es sind von zu Hause aus arbeiten, jeder Tag ist eine kurze Verschwommenheit von Zoom-Meetings, Hausarbeiten und Fernlernen Aufsicht, gelegentlich unterbrochen durch a Doomscrolling-Sitzung. Für diejenigen, die immer noch aus dem Haus gehen, um zu arbeiten, ist es ein Kampf, eine Kinderbetreuung zu finden, über die Runden zu kommen oder einen Anschein von Balance zu finden.
Während die Probleme für berufstätige Eltern auffällig sind, sind Lösungen schwer fassbar. Dafür gibt es zahlreiche Gründe. Aber zum Teil bedeutet COVID ernst zu nehmen, viele Freiheiten und Privilegien zu verlieren, die wir früher für selbstverständlich hielten. Erinnern Sie sich daran, die Kinder zu Ihren Schwiegereltern abzusetzen, um einen Nachmittagsfilm zu sehen, der in einem Kino läuft? Das ist nicht mehr so gut möglich.
Was brauchen berufstätige Eltern also wirklich? Wir haben sechs Experten zusammengetragen, die alle unterschiedliche Kenntnisse über die Bedürfnisse berufstätiger Eltern haben, und haben jeden von ihnen genau danach gefragt. Die Antworten reichten von weitreichenden politischen Änderungen bis hin zu einfachen Atempausen von der Arbeit in einem Zuhause voller verrückter Kinder. Hier ist, was sie sagten.
Berufstätige Eltern, die das Elternhaus verlassen, brauchen mehr Schutz und Unterstützung
In einem Novemberbericht Urban Institute Senior Fellow Gina Adams stellte fest, dass sich die Medien zwar auf die Herausforderungen konzentrierten, denen sich Eltern während der Pandemie gegenübersehen, aber 42 Millionen Eltern in den USA weiterhin arbeiten. Nur eine von sechs Familien mit einem Einkommen unter 50.000 US-Dollar arbeitet aus der Ferne. Weniger als ein Drittel der schwarzen und lateinamerikanischen Eltern arbeitet im Telearbeitsbereich.
„Es ist ein perfekter Sturm entsetzlicher Kompromisse für diese Familien. Wenn Sie keinen Job haben, werden Sie vertrieben. Du machst einen Fehler, wenn du deine Familie bloßstellst, deine Eltern sterben. Sie verstehen Ihre Kinderbetreuung nicht, Ihr Kind ist in der Schule deutlich im Rückstand oder könnte große Entwicklungsprobleme haben.
Zuerst müssen wir dies zu einer Priorität machen. Spreche darüber. Finde heraus, was los ist. Wir haben kein gutes Bild davon, außer dass wir wissen, dass es ein Problem ist. Aber es gibt viele Dinge, die wir tun können. Wir können Wege finden, Ressourcen in die Betreuungseinrichtungen zu investieren, die von Familien genutzt werden, und darüber nachdenken, wie Schulen diese Betreuer für Fernunterrichtsunterstützung erreichen können. Es gibt auch Fragen zum bezahlten Urlaub und zum Schutz des Arbeitsplatzes.
Wenn Ihre Familie COVID ausgesetzt ist, sollten Sie zu Hause bleiben. Die meisten Niedriglohnjobs lassen das nicht zu. Ohne bezahlten Urlaub und Arbeitsplatzschutz besteht ein massiver Druck auf die Niedriglohnempfänger, die dem größten Risiko ausgesetzt sind. Sie arbeiten in Jobs, in denen sie öffentliche Verkehrsmittel nehmen müssen, sie erhalten wahrscheinlich nicht die volle PSA und Unterstützung. Sie werden eher krank, wenn sie nicht über den Schutz des bezahlten Urlaubs und des Arbeitsplatzes verfügen. Diese ganze Politik ist unglaublich wichtig.“
Berufstätige Eltern brauchen Arbeitgeber, die die Arbeitsleistungen radikal überdenken
Informatikprofessor an der University of California, Irvine Melissa Mazmanianhat die unmöglichen Standards studiert berufstätige Eltern bemühen sich, dem gerecht zu werden für ihr Buch Träume der Überarbeiteten. Während die Pandemie die durchschnittliche Alltagsrealität berufstätiger Eltern auf den Kopf stellte, glaubt Mazmanian, dass die Die These des Buches, dass moderne Elternschaft ein anstrengender Wettlauf um unmögliche Ziele ist, ist sogar noch mehr relevant.
„Wir sehen bereits, dass Menschen in Scharen die Belegschaft verlassen oder aufgrund der Wirtschaft verdrängt werden. Können wir also aus unserer kapitalistischen Denkweise des Wachsens, Wachsens, Wachsens herauskommen und einfach einen stabilen Zustand beibehalten und tatsächlich menschlich miteinander umgehen? Sie können das auf winzige Weise tun. Das Management kann sich an seine Mitarbeiter wenden und fragen, ob sie in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen, wie sie ihre Arbeit erledigen und wie wir Ihre Arbeit strukturieren können, damit Sie sich produktiv fühlen können. Weil Menschen sich produktiv fühlen wollen.
Unternehmen sparen eine Menge Geld, indem sie keine Mitarbeiter ins Büro kommen lassen. Sie sparen eine Menge Geld für die Dienstleistungen, die sie am Arbeitsplatz erbringen. Fitnessstudios, Essensservice, chemische Reinigung, was auch immer es ist. Eine Frage für das höhere Management ist, was Sie mit diesen eingezogenen Ausgaben machen. Und gibt es Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter direkter zu unterstützen?
Wir haben das Gesundheitswesen an Arbeitsplätzen verlagert und ich glaube nicht, dass dies eine großartige Lösung für das Gesundheitswesen unseres Landes war. Organisationen sollten keine Dienste anbieten, die universell sein sollten und von der Regierung bereitgestellt werden sollten. Kurzfristig könnten Organisationen jedoch für Hausputzer bezahlen. Sie bezahlen für Fitnessstudios am Arbeitsplatz. Wie ist das anders? Wirklich, wenn Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen betrachten, deren Zeit in gewisser Weise geschützt werden muss. Sie konnten für Hundespaziergänger bezahlen. Sie müssen sich fragen, wie sie das Leben der Menschen unterstützen können, damit sie Arbeitnehmer werden können. Es ist eine sehr kalte und transaktionale Art, darüber nachzudenken. Aber wenn wir Menschen in ihrem Leben nicht wirklich helfen, können sie sich nicht konzentrieren und gute Arbeiter sein.“
Berufstätige Eltern brauchen jetzt eine Pause und müssen sich in Zukunft ändern
Daisy Dowling ist Gründerin und CEO von Arbeitseltern, ein spezialisiertes Coaching- und Beratungsunternehmen, das sich auf berufstätige Eltern konzentriert und an einem in Kürze erscheinenden Buch über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeitet. Ihr November Harvard Business Review Der Artikel „Ein Weg nach vorne für berufstätige Eltern“ bot eine Blaupause für berufstätige Eltern während der Pandemie und darüber hinaus.
„Der erste kleinere Punkt ist, dass arbeitende Familien gerade jetzt eine Pause brauchen. Eine Auszeit. Das klingt einfach, es klingt offensichtlich. Aber in meiner Einzelarbeit mit berufstätigen Müttern und Vätern habe ich beobachtet, dass jeder so unter Druck steht, dass die Das erste, was auf dem Boden des Schneideraums ist und dort geblieben ist, ist jede Art von Pause, Lücke, Freizeit oder Zeit zu tun nichts. Es ist so weit gekommen, dass meine erste Frage in Coaching-Sitzungen ist: „Wann hast du das letzte Mal einen Tag frei genommen oder was hast du für eine Pause am Ende des Jahres vor?“
Berufstätige Eltern brauchen eine persönliche Bestätigung, dass es in Ordnung ist, gleichzeitig Berufstätige und Eltern zu sein. Und wir brauchen eine größere Offenheit gegenüber dieser Tatsache. Und diese Offenheit kann beim Einzelnen beginnen. Es muss nicht von einer Organisation oder einer Richtlinie oder einem Programm oder so sanktioniert werden. Es kann sein, dass jeder von uns einfach mehr darüber redet, was wir vor sich haben. Und das andere, was auch wirklich wichtig ist, ist, dass wir uns wohler fühlen müssen, klarere und bewusstere Grenzen zwischen unserer Arbeitszeit und unserer Elternzeit zu schaffen. Wir alle sind seit Jahren darin geschult, die Integration ins Berufsleben als eine Art heiliger Gral zu betrachten oder uns selbst zu managen und alles zu erledigen. Auf diesen Satz wurde viel Wert gelegt. Aber dieses Jahr haben wir unser Arbeitsleben und unser Elternleben so weit integriert, dass keine Nähte mehr sichtbar sind. Und es erdrückt uns.
Ab sofort kann dies dazu führen, dass wir uns besser fühlen, wenn wir versuchen, den elterlichen und beruflichen Druck auszugleichen. Da Sie während der Pandemie zu Hause arbeiten, können Sie sagen, hier sind die 30 Minuten am Tag, an denen ich absichtlich nicht arbeiten werde. Ich werde mich nur auf meine Kinder konzentrieren. Oder ich schließe meinen Laptop nach 19:30 Uhr. und ich öffne es erst am nächsten morgen. Oder ich rufe jetzt nicht zurück. Oder ich verbringe gerade keine Zeit mit meinen Kindern, weil ich mich voll auf die Arbeit konzentriere. Künstliche Grenzen schaffen, auch wenn es keine gibt.“
Berufstätige Eltern brauchen bezahlten Urlaub
Je länger sich die Pandemie hinzieht, desto klarer wird, dass Amerikas fehlende bezahlte Urlaubsregelungen ein Risiko für die öffentliche Gesundheit darstellen. Nur 17 Prozent der US-Mitarbeiter Arbeitsstellen mit bezahltem Familienurlaub. 24 Prozent der Arbeitnehmer Mangel an bezahltem Krankenstand. Als Leiter der nationalen Kampagne Bezahlter Urlaub für alle, Morgendämmerung Hückelbridge hat sich für den nationalen Schutz des bezahlten Urlaubs eingesetzt.
„Während dieser Pandemie mussten berufstätige Eltern mehrere neue Verantwortungen gleichzeitig bewältigen. Wir sind die Kindertagesstätte, die Teilzeitlehrerin, manchmal Krankenschwester, während wir arbeiten, um immer wieder etwas nach Hause zu bringen Gehaltsscheck während einer der schlimmsten Rezessionen der Geschichte – und Millionen wurden bereits aus der Belegschaft. Deshalb ist bezahlter Urlaub ein wichtiger Schutz, den berufstätige Familien dringend brauchen. Da die COVID-19-Fälle weiter zunehmen und immer mehr Schulen wieder auf Fernunterricht umstellen, muss berufstätigen Eltern die Möglichkeit gegeben werden, sich die Zeit zu nehmen, die sie für die Betreuung ihrer Kinder benötigen. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter an vorderster Front und wichtige Mitarbeiter, die nicht den Luxus haben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Zu Beginn der Pandemie verabschiedete der Kongress den Schutz des bezahlten Noturlaubs in den Familien zuerst Coronavirus Response Act, aber jetzt sollen diese Schutzmaßnahmen am 31. Dezember auslaufen, ohne dass dies geplant ist Ersatz. Bezahlter Urlaub hat sich als wirksam erwiesen, um die Verbreitung von COVID-19 einzudämmen, und wir können es uns nicht leisten, einen entscheidendes Werkzeug, das das Virus bekämpft und hilft, Familien über Wasser zu halten, insbesondere angesichts der Pandemie Höhepunkt. Berufstätige Eltern und Betreuer verdienen Besseres. Der Kongress muss den Schutz für bezahlten Urlaub bis ins neue Jahr verlängern und weiterhin die Millionen von arbeitenden Familien schützen, die alle Hilfe und Sicherheit benötigen, die sie bekommen können.“
Berufstätige Eltern brauchen Flexibilität und Vorhersehbarkeit
Um eine Erwerbstätigkeit und die Betreuung eines Kindes zu ermöglichen,Ellen Ernst Kossek, Management-Professor an der Purdue University, hat ein Paradoxon vorgeschlagen. Sie untersucht, wie die Pandemie berufstätige Eltern belastet und welche Herausforderung sie für die Menschen darstellt, die sie verwalten rät Vorgesetzten, ihren gestressten Mitarbeitern Beständigkeit und Vorhersehbarkeit für berufstätige Eltern zu bieten Mannschaften.
„Ich denke, man muss in gewisser Weise die gleichen Dinge anbieten, für verschiedene Arten von Jobs, egal ob jemand in einem Lebensmittelgeschäft oder einem Krankenhaus arbeitet oder zu Hause Telearbeit macht, sie brauchen die gleichen Prinzipien. Sie passen es einfach als Manager anders an. Das erste ist also, dass sie eine gewisse Vorhersehbarkeit hinsichtlich der erwarteten Arbeitsanforderungen in Stunden haben müssen. Es ist eine Art Paradoxon. Sie brauchen auch Flexibilität. Und eine Möglichkeit, sich für Notfälle oder Veränderungen im Familienleben umzustrukturieren, wenn das Kind krank wird oder jemand COVID bekommt und die Eltern zu Hause sein müssen.
Die besten Manager wissen, wie man beides macht. Und was sie tun, ist, Backup-Systeme zu erstellen. Also können Sie jemandem, der Telearbeit macht, erlauben, in Besprechungen mit ausgeschalteter Kamera und ausgeschaltetem Ton zu sein. Wenn etwas mit der Schule passiert und sie nicht stigmatisiert oder ein Backup hat. COVID-Freunde, dass Sie jemanden haben, der aus einem Meeting herauswachsen könnte, das ist alles, was er für die gelegentliche Zeit, in der Sie es verpassen müssen, dabei ist. Sie haben Kernzeiten, in denen Sie von allen Inputs erhalten, wann sie verfügbar sein können. Und halten Sie die Meetings kurz und machen Sie diese Meetings wichtig. Wir waren alle in Meetings, die keine Rolle spielen. Microsoft befolgt eine 30-Minuten-Regel.“
Berufstätige Eltern brauchen ein funktionierendes Kinderbetreuungssystem
Amerikas Kinderbetreuungssystem war vor COVID in Trümmern. Die USA geben weniger als 0,5 Prozent unseres BIP für die Kinderbetreuung aus, weit weniger als die meisten Industrieländer. Die amerikanische Finanzierung der Kinderbetreuung beruht auf einem Flickenteppich von Finanzierungsquellen, was die Eltern oft überfordert und für Familien mit niedrigem Einkommen den Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Betreuung unmöglich macht. Die Zahl der Kinderbetreuungsanbieter blieb vor der Pandemie hinter der Nachfrage nach Kinderbetreuung zurück und ging weiter zurück, als Zentren geschlossen wurden. Child Care Aware of America CEO Lynette M. Fraga sagt, dass Amerika dringend sein kaputtes Kinderbetreuungssystem reparieren muss.
„Die Mängel im Kinderbetreuungssystem unseres Landes wurden durch die COVID-19-Pandemie verschärft, die die Unsicherheit der aktuellen Situation unterstreicht und die Herausforderungen, eine qualitativ hochwertige, erschwingliche und zugängliche Kinderbetreuung für Familien zu erreichen – das Ergebnis jahrelanger Unterinvestitionen in das System.
Stand Juli 2020 35 Prozent der Kindertagesstätten und 21 Prozent der Familienkinderbetreuungsprogramme blieb bundesweit geschlossen. Die Kosten für eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung werden wahrscheinlich aufgrund verbesserter, notwendiger Sicherheitsmaßnahmen wie z B. niedrigere Anbieter-Kind-Verhältnisse und erhöhte Kosten für persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Reinigung Lieferungen. Ohne erhebliche öffentliche Investitionen in unser Kinderbetreuungssystem werden die Anbieter wahrscheinlich weitergeben müssen zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit COVID-19 für Eltern, die bereits Schwierigkeiten haben, während dieser wirtschaftlichen Situation über Wasser zu bleiben Abschwung.
Kinderbetreuung ist ein grundlegendes Thema in jeder Gemeinde in diesem Land. Es fördert die Entwicklung der Kinder und ermöglicht es den Eltern, zu arbeiten, wodurch es während der Pandemie nationale Aufmerksamkeit erlangt hat. Wir fordern den Kongress weiterhin nachdrücklich auf, umgehend eine COVID-19-Notfallfinanzierung mit mindestens 50 Milliarden US-Dollar an Kinderbetreuungshilfen zu verabschieden, um dem Sektor zu helfen, sich von der Pandemie zu erholen. Wir brauchen diese Investition auch nach der Pandemie.“
