Ist es sicher, während COVID ins Büro zurückzukehren?

In den besten Zeiten fällt es den Eltern schwer, Entscheidungen zu treffen. Einen gut angepassten, gesunden Menschen großzuziehen ist kompliziert höllisch. Werfen Sie in die Covid-19 Pandemie, Wirtschaftskrise, und soziale Ungerechtigkeit und Ihre grundlegendsten Entscheidungen werden zu stressauslösenden Albträumen. Es gibt selten risikofreie Entscheidungen oder einheitliche Antworten, aber es gibt Möglichkeiten, Risiken einzuschätzen und darauf zu reagieren.

Viele Eltern waren von zu Hause aus arbeiten seit gut einem Jahr. Aber mit mehr Leuten, die ihre bekommen Covid Impfung, Arbeitsplätze beginnen wieder zu öffnen. Möglicherweise eröffnet Ihnen Ihr Arbeitgeber bald die Möglichkeit, ins Büro zurückzukehren, oder fordert Sie dazu auf. Es gibt viele Vorteile für das Büroleben und Gründe, warum Ihr Chef Sie haben möchte. Zusammenarbeit funktioniert am besten im wirklichen Leben. Mitarbeiter, die sich sehen, stärken sich gegenseitig und steigern die Arbeitsmoral. Zoom-Meetings sind scheiße.

Natürlich verändert die Arbeit in einem Büro inmitten einer Pandemie die Dinge. Spontane Interaktionen werden nicht so einfach passieren. Ihre Gesundheit und die Ihrer Familie könnten ernsthaft gefährdet sein. Und das ist verdammt stressig.

Die Rückkehr zu einem Bürojob ist laut der das niedrigste berufliche Risiko für COVID-19 Arbeitssicherheit-und Gesundheitsbehörde. Es ist nichts im Vergleich zu dem, was Ärzte oder sogar Lebensmittelhändler jeden Tag tun. Aber ein Zentrum für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten lernen vom November festgestellt, dass von 314 Arbeitern, die in einer Ambulanz auf COVID-19 getestet wurden, diejenigen, die positiv getestet wurden hatten in den zwei Wochen davor fast doppelt so häufig in einer Schule oder einem Büro gearbeitet geprüft.

Das macht die Wahl matschig, und es gibt immer noch eine Achterbahn der Entscheidungen: Wenn Ihre Kinder nicht in der Schule sind? Person und Sie haben keine Kinderbetreuungsmöglichkeiten, bleibt Ihr Ehepartner bei der Vollzeiterziehung, wenn Sie ins Büro zurückkehren allein. Wenn das Ihren Partner gestresst macht, werden Sie und Ihre Kinder auch gestresst. Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie ins Büro zurückkehren, kann sich das Bleiben zu Hause natürlich negativ auf Ihre Karriere auswirken und Ihren Arbeitsplatz gefährden.

Das ist viel zu berücksichtigende Risiken. Lassen Sie uns sie kartieren.

Verwenden einer Risikobewertungsmatrix, um die Büroentscheidung zu treffen

Risikobewertungsmatrizen werden häufig von Unternehmen und anderen Organisationen verwendet und helfen Entscheidungsträgern, das Risiko einer Entscheidung auf einen Blick zu erkennen. Identifizieren Sie beim Lesen einer Matrix zunächst die Auswahlmöglichkeiten, die Sie beurteilen – in diesem Fall die Arbeit von zu Hause aus, die Arbeit im Büro oder eine Mischung aus beidem. Identifizieren Sie dann die Faktoren, die diese Entscheidungen treffen. Die Faktoren, die wir berücksichtigen werden, sind öffentliche Gesundheit, Familienpsychologie, persönliche Karriere und Familienökonomie.

Eine Risikomatrix vergleicht die Schwere der möglichen Folgen eines Faktors (von 0 bis 5 oder unbedeutend bis katastrophal) mit der Eintrittswahrscheinlichkeit. Indem Sie diese Werte in eine farbcodierte Tabelle eintragen, können Sie sofort das Risiko einer Entscheidung wie der Rückkehr ins Büro erkennen.

Für jede Auswahl können die vier Faktoren in drei verschiedene Farbkategorien fallen: Grün, Gelb und Rot. Grün bedeutet, dass das Risiko gering genug ist, dass Sie die Wahl unbesorgt treffen können. Gelb bedeutet, dass Sie einige Vorsichtsmaßnahmen treffen können. Wenn ein Faktor in die roten Zahlen fällt, haben Sie Angst. Stoppen Sie und reduzieren Sie das Risiko, bevor Sie fortfahren.

Verschiedene Auswahlmöglichkeiten haben unterschiedliche Mischungen von roten, gelben und grünen Faktoren. Keine Wahl ist perfekt, aber die „Gesamtpunktzahl“ für jede Wahl kann Ihnen helfen, ein Gefühl für das damit verbundene Risiko zu bekommen. Dieser Wert wird berechnet, indem der Schweregrad der Folgen eines Faktors (0 bis 5) mit der Wahrscheinlichkeit des Eintretens dieser Folgen multipliziert wird, wobei sehr unwahrscheinlich 1 und sehr wahrscheinlich 4 ist. Je höher die Gesamtpunktzahl, desto riskanter ist die Wahl.

Die vier Faktoren

Wenn Sie die Entscheidung, wieder ins Büro zu gehen, auf eine Risikomatrix setzen, sind vier Hauptfaktoren zu bewerten.

• Gesundheitswesen: Das Risiko, ins Büro zu gehen, birgt die öffentliche Gesundheit.
  • Wenn Sie beispielsweise ins Büro zurückkehren, können Sie das Coronavirus bei der Arbeit abholen und zu Ihrer Familie und Nachbarschaft bringen.
• Psychologie: Das Risiko, ins Büro zu gehen, hat Auswirkungen auf die Psychologie Ihrer Familie.
  • Wenn Sie beispielsweise versuchen, von zu Hause aus zu arbeiten, während die Eltern rund um die Uhr arbeiten, fordern Sie und Ihr Kind mentalen Tribut.
• Karriere: Das Risiko, ins Büro zu gehen, hat Auswirkungen auf Ihre Karriere.
  • Wenn Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten, verpassen Sie bei der Arbeit Gelegenheiten, Ihren Chef zu beeindrucken.
• Wirtschaft: Das Risiko, ins Büro zu gehen, belastet die Finanzen Ihrer Familie.
  • Zum Beispiel können Sie möglicherweise nicht so viele Stunden arbeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten und gleichzeitig den Kindern beim Fernlernen helfen.

Die drei Szenarien

Geh ins Büro

Gesamtpunktzahl = 17

• Wenn Sie vollständig geimpft sind, ist das Betreten des Büros kein großes Risiko für die persönliche oder öffentliche Gesundheit.
• Wenn Sie ungeimpft sind und jemand in Ihrem Haushalt einem hohen Risiko für schweres COVID-19 ausgesetzt ist, ist der Gang ins Büro ein größeres Risiko für die persönliche und öffentliche Gesundheit.
• Nur Arbeitnehmer, die darauf vertrauen, dass ihr Arbeitgeber die Richtlinien zur öffentlichen Gesundheit befolgt und durchsetzt, sollten an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
• Überlegen Sie lange und gründlich, ob die Rückkehr ins Büro einen echten Vorteil für Ihre Karriere oder Ihre Fähigkeit zur Erledigung der Arbeit hat.

Hybrider Arbeitsplan

Gesamtpunktzahl = 11

• Diese Option – die Hälfte der Arbeitswoche im Büro und die Hälfte zu Hause zu verbringen – kann ideal für Eltern mit Kindern sein, die einen hybriden Schulplan haben.
• Es besteht weiterhin ein COVID-19-Risiko, das jedoch geringer wird, wenn die Wochentage der Mitarbeiter im Büro gestaffelt sind.

Von zuhause aus arbeiten

Gesamtpunktzahl = 16

• Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, sich mit dem Coronavirus zu infizieren oder zu übertragen.
• Das Büro zu meiden, wenn Ihr Chef Sie dorthin will, könnte sich negativ auf Ihre Karriere auswirken, und einige Mitarbeiter wurden sogar entlassen, weil sie sich weigerten, zurückzukehren.

Wenn Sie ein hohes Risiko haben, denken Sie daran…

Wenn Sie zu einer Gruppe mit hohem Risiko für schweres COVID-19 gehören, haben Sie möglicherweise Anspruch darauf, von zu Hause aus zu arbeiten Americans with Disabilities Act. Allerdings sind nicht alle Risikopersonen versichert. Und denken Sie daran, dass einige Mitarbeiter entlassen wurden, weil sie sich weigerten, ins Büro zurückzukehren, selbst wenn sie dies taten, weil sie sich um ihre Gesundheit Sorgen machten.

Die Quintessenz:

Als wir diese drei Szenarien kartierten, hatte der Gang ins Büro mit 17 die höchste Punktzahl, dicht gefolgt von der Arbeit von zu Hause aus mit 16. Die niedrigste Punktzahl war der Hybrid mit 11, da er einen Kompromiss zwischen dem Risiko Ihrer Gesundheit und Ihrer Karriere darstellt. Jede Familie befindet sich jedoch in einer einzigartigen Situation, sodass die oben aufgeführten Gesamtpunktzahlen das Risiko einer Wahl für Sie nicht perfekt widerspiegeln.

Um eine Risikomatrix für die eigene Familie zu bekommen, denken Sie an eine mögliche Konsequenz, zum Beispiel chronisch gestresst für den Faktor „Psychologie“ zu sein. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist diese Konsequenz wahrscheinlich „wahrscheinlich“ und kann den Schweregrad „3“ oder so haben. Wiederholen Sie dies für jeden Faktor.

Die Entscheidung treffen

Nachdem Sie nun die Risiken besser einschätzen, können Sie sich anhand dieses Entscheidungsbaums eine personalisierte Empfehlung einholen, ob insbesondere Sie wieder ins Büro zurückkehren sollten. Weil Ihre Familie einzigartig ist und Sie einzigartige Bedürfnisse haben. Lassen Sie es uns kartieren.

Bereit für die Rückkehr ins Büro?

Wenn Sie sich entscheiden, ins Büro zurückzukehren, setzen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz für diese Maßnahmen ein:

• Das Unternehmen sollte eine klare Rückgaberichtlinie basierend auf dem Impfstatus haben.
• Jeder muss ein tragen Maske.
• Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter daran erinnern, ihre hände waschen häufig.
• Mitarbeiter sollten sich täglich auf COVID-19-Symptome untersuchen.
• Mitarbeiter müssen im Krankheitsfall zu Hause bleiben, und das Unternehmen kann sie dafür nicht bestrafen.
• Staffeln Sie den Tagesbeginn, die Pausen und das Ende des Tages.
• Ordnen Sie den Arbeitsbereich so an, dass die Schreibtische mindestens zwei Meter voneinander entfernt sind.
• Blockieren Sie Gemeinschaftsräume wie Arbeitsküchen.
• Erhöhen Sie die Belüftung im Büro.
• Installieren Sie ein Luftreinigungssystem.
• Halten Sie weiterhin Besprechungen über Videokonferenzen ab.