Mehr als ein paar Kandidaten der Demokraten 2020 haben ihre Unterstützung für einen vom Bund bezahlten Familien- oder Krankheitsurlaub signalisiert in unterschiedlichen Graden. Entsprechend Politik, jeder Kandidat, der im Kongress dient, unterstützte Kristen Gillibrands FAMILY Act – a bezahlter Familienurlaub Plan, der jedem Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub wegen Schwangerschaft, Krankheit oder Pflege eines geliebten Menschen gewährt. Ungefähr 17 Kandidaten haben Unterstützung für diese Richtlinien signalisiert, aber sieben haben überhaupt nichts gesagt, darunter unter anderem Joe Biden, Bill de Blasio und Steve Bullock. Andrew Yang ist der Meinung, dass eine Politik des bezahlten Urlaubs nur für frischgebackene Eltern gelten sollte – obwohl immer mehr Frauen verlassen den Arbeitsplatz, um sich um ihre Kinder oder ihre Eltern oder beides gleichzeitig zu kümmern “Sandwichgeneration.”
Zwar gibt es in den USA noch keine bundesstaatlichen Urlaubsprogramme, doch mehrere Bundesstaaten, darunter Washington, Kalifornien,
„Oft werden diese Themen in diese dogmatische, ikonische Links-Rechts-Trennung eingerahmt“, sagt Dr. Jennifer Glass, Professorin der Centennial Commission of Liberal Arts am Department of Sociology der University of Texas Austin und Research Associate im Population Research Center. „Die Rechte möchte, dass Mütter die ganze Zeit zu Hause bleiben und kostenlos Kinderbetreuung anbieten, und die Linke möchte Frauen stärken und ihnen die Möglichkeit geben, wieder zu arbeiten nach sechs Wochen, wenn sie möglicherweise noch bluten und das Stillen noch nicht herausgefunden haben und ihr Kind ihnen nicht sagen kann, was passiert, wenn sie es nicht sind um herum."
Während bezahlbare Kinderbetreuung ist wichtig, Säuglingspflege ist unerschwinglich teuer. Es ist auch ein harter Gig, per Glass. „Dies ist eine wirklich kritische Phase, in der Bindungen gebildet werden und sich das Gehirn schnell entwickelt. Es macht einfach keinen Sinn, ein Baby völlig Fremden auszuliefern und zu sagen: ‚Bitte sei einfühlsam genug, um das kindliche Gehirn dieses anderen zu entwickeln.‘“
Unterm Strich sollte Familienurlaub auf dem Tisch sein – und die Regierung sollte dafür bezahlen. Wenn die Regierung dies nicht tut und es dem Wohlwollen der Unternehmen überlassen bleibt, leiden Familien – insbesondere die ärmsten Arbeiter in den kleinsten, ärmsten Unternehmen.
„Leute, die weniger Geld verdienen, arbeiten in Unternehmen, die weniger Geld verdienen“, sagt Glass. „Eine Unternehmens- oder Arbeitgebervorsorge zu haben, belohnt reiche Unternehmen, die solche Dinge tun können. Es bestraft arme Unternehmen das könnte vernünftigerweise untergehen [wenn sie diese Vorteile bieten].“
Zu diesem Zweck erschweren Leistungspakete es kleinen Unternehmen, mit großen Unternehmen zu konkurrieren, wenn sie versuchen, Talente einzustellen. Dr. Eileen Appelbaum, Ökonomin und Co-Direktorin des Center for Economic and Policy Research, verweist auf New Jersey, ein bis zum Rand gefüllter Staat mit Hauptsitzen großer Pharma- und Versicherungsunternehmen, als Beispiel. Diese Unternehmen haben in der Regel extrem großzügige Leistungspakete, und das Start-up nebenan – von denen es viele in New Jersey gibt – kann nicht mithalten.
Deshalb ist das landesweite bezahlte Familien- und Krankenurlaubsprogramm, das in New Jersey bis zu 26 Wochen dauert, für kleine Unternehmen so wichtig. Über den Staat können diese Unternehmen Vorteile anbieten, die man traditionell nur bei Johnson & Johnson bekommt. Infolgedessen können kleine Unternehmen bessere Talente anziehen, was für das Geschäft besser ist.
Die Frage des bezahlten Familienurlaubs den privaten Arbeitgebern zu überlassen – und zu versuchen, sie dazu zu bringen, die Kosten der Leistungen zu schlucken – gibt Arbeitgebern nur die Erlaubnis, auch zu diskriminieren, sagt Glass.
„Arbeitgeber sollten Leistungen anbieten, aber ich denke nicht, dass sie die Hauptanbieter dieser Art von Zahlungen sein sollten“, sagt sie. „[Arbeitgeber für Urlaub zahlen zu lassen] ist eine offene Einladung zur Geschlechterdiskriminierung zu sagen: ‚Wenn Sie Frauen einstellen, müssen Sie für all diese Dinge bezahlen, die nicht kommen, wenn Sie Männer einstellen.‘ “ (Die Forschung zeigt, dass Männer, wenn sie bezahlten Familienurlaub anbieten, diesen annehmen.)
Studien verbinden auch bezahlte Familienurlaubsleistungen mit einem höhere Arbeitsmoral und weniger Mitarbeiterfluktuation. Viele bezahlte Urlaubspläne entsprechen bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters. Unternehmen können mit einem Leistungspaket die Lücke schließen. Ein bezahlter Familienurlaub bedeutet, dass Menschen einen angemessenen Lebensstandard erwarten können, wenn sie aus irgendeinem Grund, wie beispielsweise einer langen Krankheit, ihre Arbeit aufgeben müssen.
„Man muss keine Sozialhilfe in Anspruch nehmen“, sagt Appelbaum. „Das ist eine Ersparnis für die Steuerzahler – aber es bedeutet auch, dass Sie einen Anschein Ihrer bisherigen Lebensweise beibehalten können, ohne sich auf Lebensmittelmarken verlassen zu müssen. Es bedeutet auch, dass Sie nicht alle Ihre Ersparnisse durchspielen müssen. Sie nicht in Armut geraten. Sie bleiben der Belegschaft verbunden. Die meisten Personen, die diesen Urlaub nehmen, kehren zurück, um für denselben Arbeitgeber zu arbeiten. Das ist gut für den Arbeitgeber, weil es die Fluktuation reduziert, und es ist gut für den Arbeiter, weil er sein Leben weiterleben kann.“
Während die meisten vorgeschlagenen Pläne für bezahlten Familienurlaub keine vollständige Abdeckung des Lohns eines Arbeitnehmers bieten, bieten viele einen bestimmten Prozentpunkt an, der durch Monate abgegrenzt wird, in denen die Arbeit arbeitsunfähig ist. Die FAMILIE Act, eingeführt von Senatorin Gillibrand, würde beispielsweise Familien bis zu 12 Wochen staatlich bezahlten Urlaub gewähren, was bis zu 66 Prozent des bezahlten Urlaubs eines Arbeitnehmers oder bis zu 4.000 $ pro Monat.
Im Rahmen dieses Plans können Arbeitgeber wählen, ob sie den Rest dieser Leistung auszahlen möchten, oder Arbeitnehmer können Geld für Zeiten sparen, von denen sie wissen, dass sie Wochen oder Monate frei nehmen müssen. Dennoch reichen 12 Wochen für viele frischgebackene Mütter nicht aus, um sich von der Geburt und der Bindung zum Baby zu erholen und die ganze Stillsache herauszufinden.
Glass bevorzugt Pläne, die weiter gehen – sechs Monate oder mehr Urlaub für Mütter und Väter. „Es gibt einen ziemlich breiten Konsens, dass Elternzeit ist eine gute idee und das Stillen für mindestens sechs Monate ist ein guter Ansatz für die öffentliche Gesundheit, um Babys gesund zu halten und ihre kognitive Entwicklung zu verbessern“, sagt sie.
Verlängerte Blätter sind nicht nur gesund für das Stillen und die kognitive Entwicklung von Babys, sondern helfen auch Müttern, sich von dem anstrengenden und körperlich anstrengenden Prozess der Geburt zu erholen. Untersuchungen zeigen, dass Mütter, die bezahlten Urlaub nehmen, mit niedrigere Raten von postpartaler Depression. Sie fördern auch glückliche, gesunde Väter mit einer stärkeren Bindung zu ihren Babys.
Kritiker von Richtlinien, die Mitarbeiter dazu anregen, Urlaub zu nehmen, argumentieren, dass dies dem Geschäft schadet. Aber da es kleinen Unternehmen hilft, Talente anzuziehen, die möglicherweise zu Unternehmen mit besseren Leistungspaketen gehen, ist diese Messaging könnte unaufrichtig sein – und wird oft von wirtschaftsfreundlichen Lobbygruppen wie der National Federation for Independent gehandelt Unternehmen.
Appelbaum, der den Erfolg der Einführung bezahlter Familien- und Krankheitsurlaube in Bundesstaaten wie Kalifornien untersucht hat, sagt, dass Unternehmen in den meisten Fällen keinen Unterschied in den Gewinnen sehen, wenn Menschen Urlaub nehmen. Und aus Sicht des Managements ist es ein Netto-Positiv.
“Arbeitgeber sind in der Lage, diese im Leben der Arbeitnehmerin sehr wichtigen, aber im Geschäftsverlauf relativ selten auftretenden Fehlzeiten gut zu bewältigen“, sagt sie. Unterdessen berichten Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich eine Auszeit nehmen können, um ihr Baby zu begrüßen oder sich um einen kränkelnden Elternteil zu kümmern, dass sie bei der Arbeit glücklicher sind und eher länger an ihrem Arbeitsplatz bleiben.
Mütter mit bezahltem Familienurlaub sind ebenfalls weniger betroffen die Lohnlücke, was sich teilweise verschlimmert, wenn Frauen die Erwerbstätigkeit verlassen, um Kinder zu bekommen. Bezahlte Urlaubsprogramme halten Mütter an die Belegschaft gebunden, stellen sicher, dass sie keine staatliche Unterstützung in Anspruch nehmen müssen, um ein Baby zu bekommen, und fördert die Elternschaft.
Mit anderen Worten, bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub ist großartig für das Geschäft. Es ist gut für Mütter und Väter, es ist gut für Oma und Opa. Und das ist gute Politik.
