Kürzere Arbeitstage könnten für Eltern besser sein als kürzere Arbeitswochen

Ad-hoc-Experimente in Japan und Neuseeland ergaben jeweils, dass Arbeiter gewährt freitags waren mehr produktiv und zufriedener bei der Arbeit. Argumente werden Sie hier nicht finden, denn wer liebt nicht ein dreitägiges Wochenende?

Aber bevor wir uns umdrehen und den Montag bis Freitag neu definieren, neun bis fünf Stunden, das waren beides rechtliche und kulturelle Versäumnisse seit Mitte des letzten Jahrhunderts, es lohnt sich zu fragen, ob es eine bessere geben könnte Weg um den Leuten mehr Freizeit zu geben. Würde nämlich die Arbeit verkürzenTag eine bessere Reform sein, als die Arbeit zu verkürzenWoche?

Anthony Veal, außerordentlicher Professor an der Business School der University of Technology in Sydney, glaubt, dass es so sein könnte. Er argumentiert in ein Artikel für The Conversation dass kürzere Arbeitstage wirkungsvoller sein könnten, insbesondere für Eltern, die mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen möchten, und praktischer.

Sein Hauptargument basiert auf der Tatsache, dass für die meisten berufstätigen Familien die Zeit zwischen Arbeitsende und Schlafenszeit beträgt

das wichtigste Fenster für Familien, um Zeit miteinander zu verbringen, und dass es verlängert würde, wenn Eltern früher arbeitslos würden. Würden die Betriebe einfach nur freitags schließen, würde diese Zeit nur freitags länger sein, und die Nach- und Feierabendzeit von Montag bis Donnerstag wäre genauso gehetzt wie jetzt.

Veal zitiert die Arbeit von Cynthia Negrey, einer Soziologin, die argumentiert, dass kürzere Arbeitstage auch besser bedeuten würden Anpassung an den Schulplan, was das „Gefühl der täglichen Hungersnot“ vieler Eltern lindern könnte Gefühl. Mit anderen Worten, Sie haben möglicherweise weniger das Gefühl, dass es zu viel zu tun und nicht genug Zeit dafür gibt.

Freie Freitage könnten für die Eltern acht zusätzliche Stunden bedeuten, aber diese Stunden würden, zumindest während des Schuljahres, wahrscheinlich ohne die Kinder verbracht werden. Sie könnten in gewisser Weise produktiver sein – stellen Sie sich die Hausarbeiten und Besorgungen vor, die Sie endlich erledigen könnten! – aber es bedeutet nicht mehr Zeit für die Familie.

Veal weist auch darauf hin, dass die größte einzelne Arbeitszeitverkürzung in der Geschichte von sechs auf fünfeinhalb Tage pro Woche eine Reduzierung um nur acht Prozent war. Einen ganzen Tag aus dem Zeitplan zu streichen, wäre eine Reduzierung um 20 Prozent oder zweieinhalb Mal so drastisch wie die drastischste vorherige Reduzierung.

Wenn Sie sich beispielsweise an jedem Arbeitstag eine Stunde sparen würden, würden Sie die Arbeitszeit um 12,5 Prozent verkürzen: nach historischen Maßstäben immer noch eine große Veränderung, aber eine, von der Veal argumentiert, dass sie tatsächlich einfacher zu bewerkstelligen wäre implementieren.

Während also so ziemlich jeder, der einen Job hat, nichts dagegen hätte, mehr persönliche und weniger berufliche Zeit zu haben, lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, wie man es am besten macht.