Elternschaft heute ist schwer. Sehr schwer. Die Löhne stagnieren inmitten von Inflation und steigenden Kosten für Wohnen und Kinderbetreuung. Außerdem gibt es, wenn überhaupt, nur sehr wenige Sozialprogramme zur Unterstützung von Familien. Von den wenigen, die es gibt, sind die meisten bedarfsorientiert und den Ärmsten vorbehalten. Aber selbst diese Programme sind prekär, jährlich finanziert, und sind ständig dem politischen Herumbasteln über Arbeitsanforderungen ausgesetzt. Inzwischen ist die Mittelschicht wird verdrängt Hilfe, die auch sie brauchen. Bedenken Sie, dass viele Eltern bis zum Eintritt in den Kindergarten bis zu einem Drittel ihres Einkommens für die Kinderbetreuung ausgeben.
Mit der bevorstehenden Wahl 2020 haben viele Politiker die Bühne betreten, um über Programme zu sprechen, von denen sie glauben, dass sie Familien der Mittelschicht helfen würden, erfolgreich zu sein. Aber was brauchen amerikanische Familien eigentlich? Um das herauszufinden, haben wir mit drei Ökonomen darüber gesprochen, was ihrer Meinung nach amerikanischen Familien der Mittelschicht am meisten helfen würde und warum. Von Überstundenschutz und Arbeitsplatzgarantien bis hin zu bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub, hier sind ihre Vorschläge.
Eine JobgarantieVorgeschlagen von: Alan Aja, Associate Professor am Brooklyn College, Mitglied des Board of Directors von Nationale Jobs für alle Koalition, Co-Autor von Was wir beim Schließen der Vermögenslücke falsch machen
Wieso den: Die Jobgarantie ist eine sehr amerikanische Idee. Wenn eine Person auf dem Arbeitsmarkt insgesamt keine Arbeit finden kann, sollte die Regierung einen Plan oder eine tatsächliche Politik haben, die es einer Person ermöglicht, eine Arbeit mit existenzsichernden Löhnen zu finden. Sie könnten auch eine in das Programm eingebettete Beschäftigungsausbildung haben, die einer permanenten Works Progress Administration sehr ähnlich wäre, die wir hatten unter der FDR-Verwaltung.
Leute sollten für ihre Arbeit bezahlt werden! Wir sollten eine auf den öffentlichen Sektor ausgerichtete Arbeitsplatzgarantie haben, die der alten ehemaligen Civilian Conservation Corp. Das wäre so transformierend, besonders für schwarze und Latinx-Familien. Der Grund, warum ich das sage, ist, dass, während Trump damit beschäftigt ist, eine niedrige Arbeitslosenquote zu propagieren, diese Statistik von misst selbst nicht diejenigen, die sich ganz aus dem Erwerbsleben zurückgezogen haben, die aufgegeben haben suchend.
Diese Quote unterschätzt, wer wirklich nach Arbeit sucht. Das andere Problem besteht darin, dass diese neue Ökonomie größtenteils aus prekären Arbeitskräften besteht. Gig-Economy, Job zu Job, Teilzeit. Die Leute werfen viel mit den Begriffen „Uber“ und „Lyft“ herum, oder? Dies sind instabile Beschäftigungsformen, die nicht erwerbstätig sind. Sie sind keine Gewerkschaft. Sie verdienen nicht den Lebensunterhalt. Sie kommen nicht mit medizinischer Versorgung. Ich werde also nur ganz kritisch sein und sagen, dass Trump mit Jobs prahlt, aber die Frage ist: Was für Jobs? Und was zahlen sie? Gibt es hier ein Mittel zum Zweck?
[Die Gig Economy] kennt auch keine Grenzen. jeder kann sich darin verfangen und, würde ich behaupten, Opfer davon werden. Aber gleichzeitig, da wir über eine größere Wirtschaft sprechen, die schwarze und Latinx-Gemeinschaften, aber nicht aus Mangel an Fähigkeiten oder vermeintlich falschen kulturellen Werten, sondern direkt Diskriminierung.
Viele Arbeiten, die ich mit Kollegen mache, betonen das zu den am besten ausgebildeten Gruppen in den USA sind schwarze, Latinx- und Afro-Latinx-Frauen. Und doch erzielen sie nicht die gleichen Einkommens- und Vermögenserträge wie weiße Männer ohne Hochschulabschluss. Mit anderen Worten, schwarze Haushalte, in denen der Haushaltsvorstand einen Hochschulabschluss hat, besitzen weniger Vermögen als ein weißer Haushalt, in dem der Haushaltsvorstand die High School abgebrochen hat.
Wenn ich also sage, dass diese Arten von Volkswirtschaften weitgehend diskriminierend sind, spreche ich von dem größeren Arbeitsmarkt, auf dem die Menschen diese Fähigkeiten besitzen. Sie haben die Soft Skills. Sie haben die Ausbildung. Es liegt nicht daran, dass sie die falschen Familienwerte haben oder nicht hart genug arbeiten. Wir haben Beweise dafür, dass farbige Menschen doppelt so hart arbeiten und mehr Bildung nutzen, und dennoch entsprechen Wohlstand und Bildung nicht den Bemühungen, die wir in der Erzählung unserer Wirtschaft aufbauen um herum.
Meritokratie ist ein Mythos. Wenn wir also über die Arbeitsplatzgarantie sprechen, beseitigen Sie die Struktur der Diskriminierung, weil die Regierung jedem einen Arbeitsplatz geben muss. Coretta Scott King kämpfte lange nach der Ermordung ihres Mannes um eine Jobgarantie. Sie sah darin nicht nur ein Mittel, um die Arbeitslosigkeit einzudämmen, sondern auch, Menschen für die Gemeinschaften zu beschäftigen, anstatt sie in den Krieg zu schicken, der überproportional von farbigen Gemeinschaften getragen wird. Das sagte sie in Vietnam und später in den 80er und 90er Jahren. Sie war eine starke Fürsprecherin. Und so waren viele Bürgerrechtsgruppen. Das ist also eine Idee, die eine lange Geschichte hat.
Eine Job-Garantie wirkt dem völlig entgegen, die jede Stadt oder jedes Bundesland umsetzen könnte. Die Arbeitslosenquote war bei schwarzen Amerikanern historisch immer doppelt so hoch wie bei weißen Amerikanern. Und die Latinx-Community nimmt eine mittlere Position ein, wo Sie verschiedene Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben. Normalerweise liegt es näher an der schwarzen Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquote.
Ich habe immer geglaubt – und ich borge von mein Kollege Darrick Hamilton hier - wenn die Arbeitslosenquote der Weißen auf dem Niveau der Schwarzen und der Latinx wäre, dann würden wir es eine nationale Krise nennen. Diese Idee einer Bund-Gemeinde-Arbeitsplatzgarantie wäre bereits umgesetzt worden.
Die Works Progress Administration bot den Leuten einen Job für den öffentlichen Dienst an – die Leute bauten Straßen, Dämme, Theater und Gemeindezentren und waren sehr stolz darauf. Wenn Sie sich den Bericht der American Society of Civil Engineers ansehen, haben sie unsere Infrastruktur – von unseren Bildungseinrichtungen über unsere Parks bis hin zu sauberem Wasser und sanitären Einrichtungen – als Chaos bezeichnet. Stellen Sie sich vor, die Menschen dafür zu arbeiten, unter einer föderalen, staatlichen, kommunalen Ebene von Arbeitsplatzgarantien.
Bezahlter Familien- und KrankenurlaubVorgeschlagen von: Dr. Eileen Appelbaum, Co-Direktor des Zentrums für Wirtschafts- und PolitikforschungWieso den: Bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub ist enorm wichtig. Wir wissen, dass Familien, die nicht in der Lage sind, Urlaub zu nehmen, wenn sie ihn für die eigene Gesundheit, die Pflege des Ehepartners, der Kinder oder der Eltern brauchen, in eine elende Zwickmühle geraten. Stellen wir Essen auf den Tisch oder kümmern wir uns um unser wirklich krankes Kind? Niemand sollte diese Entscheidungen treffen müssen. Viele Menschen können diesen Urlaub nicht nehmen, auch weil sie nicht bezahlt werden.
ich studierte bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub in Kalifornien. Wenn der Urlaub unbezahlt war, war es im Vergleich zu Müttern sehr selten, dass Väter nach der Geburt eines Kindes abzogen. Sie sagten es den Leuten oft nicht einmal bei der Arbeit. Sie baten einfach um zwei freie Urlaubstage und waren dabei, wenn die Mutter ein Kind zur Welt brachte und da war das Baby mit nach Hause zu nehmen und nicht da zu sein, wenn die Mutter sich erholt und nicht da zu sein, um sich mit der Mutter zu verbinden Kind. Wir wissen viel darüber, wie wichtig es ist, dass Väter gleich zu Beginn Zeit haben, um eine Bindung zu einem Kind aufzubauen. Wir haben viele Untersuchungen, die zeigen, dass sich die anfängliche Bindung auf das Leben des Vaters und des Kindes über Jahre hinaus überträgt. Sie sind sich viel näher, wenn das Kind erwachsen wird.
Nachdem der Urlaub bezahlt wurde, stieg der Anteil der frischgebackenen Väter stetig an, viel näher an 50/50 als früher.
In Interviews haben wir herausgefunden, dass Männer, wenn Familienurlaub unbezahlt ist, normalerweise denken: Das ist nicht für mich bestimmt. Jeder weiß, dass Männer die Ernährer sein sollen. Wenn es also unbezahlt ist, sagen Männer: "Das kann unmöglich für mich sein." Im Laufe der Zeit hat sich die Einstellung der Männer stark verändert, wenn sie bezahlt wurde.
Wir stellten auch fest, dass die Arbeitgeber den Urlaub nehmenden Männern jetzt viel positiver gegenüberstanden. Jeder hat verstanden, dass dieser Urlaub sowohl für Männer als auch für Frauen gilt. Als wir unterwegs waren, besuchten wir eine Firma, die uns stolz erzählte, dass sie ihre erste Babyparty für einen männlichen Mitarbeiter hatten.
Wir haben Manager interviewt, die mit Situationen konfrontiert waren, in denen ein Elternteil im Sterben lag. Sie wollten so viel Zeit wie möglich mit ihnen verbringen. Dies war ein männlicher Angestellter in einem IT-Unternehmen – Sie kennen die Kultur. Aber trotzdem nahm er nicht alle sechs Wochen auf einmal, weil der Urlaub bezahlt wurde. Aber er nahm sich in dieser Zeit hier und da ein paar Tage, um in den letzten Monaten seines Lebens so viel wie möglich bei den sterbenden Eltern zu sein.
Weit über 95 Prozent der Unternehmen in Kalifornien sagten uns, dass der bezahlte medizinische Urlaub in Kalifornien die Arbeitsmoral verbessert und den Umsatz verringert hat.
Bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub erlaubt dem Vater, sich mit dem Kind zu verbinden; erlaubt dem Vater, sich um die Mutter zu kümmern; ermöglicht dem Vater, sich um die Krankheit oder die Sterbebegleitung der eigenen Eltern zu kümmern, was sehr wichtig ist; es schafft mehr Geschlechtergerechtigkeit im Haushalt in Bezug auf die Betreuung von Kindern und Haushaltsaufgaben; und die stärkere Gleichstellung der Geschlechter im Haushalt wirkt sich tatsächlich positiv auf die Erwerbs- und Einkommensfähigkeit der Ehefrau aus. So kommt es auch der Familie zugute. Das ist also meine höchste Priorität. Ich verstehe, dass es viele Richtlinien gibt. Ich unterstütze sie alle. Aber meine höchste Priorität ist bezahlter Familien- und Krankenurlaub für jeden in Amerika. Wir sagen gerne, dass Sie nicht in der Boss-Lotterie gewinnen müssen. Manche Leute arbeiten für großzügige Unternehmen; rund 48 Prozent der Geringverdiener haben nicht einmal einen Tag Urlaub. Sie können nicht einmal in den Urlaub fahren, wenn ihr Kind geboren wird.
Überstundenschutz.Vorgeschlagen von: David Cooper, Senior Economic Analyst am Economic Policy Institute, Co-Direktor des Wirtschaftsanalyse- und ForschungsnetzwerkWieso den: Die meisten Menschen kennen den Begriff der Überstunden. Es wurde im Rahmen der Gesetz über faire Arbeitsstandards, ein Gesetz, das 1938 verabschiedet wurde und sowohl den Mindestlohn als auch Überstunden festlegte. Es schuf im Wesentlichen Mindestlohnstandards und legte eine Obergrenze für die Stunden fest – es schuf die 40-Stunden-Woche, indem es verlangte dass die meisten Arbeitnehmer, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, für darüber hinausgehende zusätzliche Stunden mehr entlohnt werden müssen 40. Dabei hat es dieses Szenario geschaffen, in dem Mitarbeiter Skin im Spiel haben, weil sie die Arbeiter bitten möchten, zu arbeiten Überstunden, und damit meine ich, wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen die Arbeiter das 1,5-fache ihres regulären Lohns bezahlt werden der Bezahlung.
Als das Gesetz zum ersten Mal geschaffen wurde, war davon auszugehen, dass dieser Schutz für die meisten US-Arbeiter gelten sollte. Darunter waren sowohl Stundenarbeiter als auch Angestellte. Jetzt gibt es eine Ausnahme von der Überstundenregelung. Das nennt man „Exekutive Verwaltungs- oder Berufsbefreiung.“ Im Grunde bedeutet dies, dass der Arbeitsminister Arbeitnehmer, die Manager, Führungskräfte oder hochqualifizierte Fachleute waren, befreien könnte. Dies waren Menschen, die in ihren Jobs und auf dem Markt über eine erhebliche Verhandlungsmacht verfügten, für die sie nicht geschützt werden mussten Überstunden mit dem Gedanken, dass sie bereits genug bezahlt wurden, um sie bereits zu kompensieren, wenn sie mehr als 40 arbeiten müssen Std.
Um sich für diese Ausnahme zu qualifizieren, müssen drei Kriterien erfüllt werden. Jemand musste auf Gehaltsbasis bezahlt werden; sie mussten den Pflichtentest bestehen, der eine komplexe Berücksichtigung ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten darstellt; und sie mussten über einer Gehaltsgrenze bezahlt werden, eine klare, helle Linie, die anzeigt, wer eigentlich ein hochbezahlter Profi ist vs. ein gewöhnlicher Arbeiter.
Diese Gehaltsschwelle hat sich im Laufe der Zeit verändert. Das letzte Mal, dass es wesentlich aktualisiert wurde, war 1975. Zu dieser Zeit hatten etwa 63 Prozent aller Angestellten in den Vereinigten Staaten Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiteten, allein auf der Grundlage dieses Schwellenwerts. Fast zwei Drittel aller Angestellte in den USA wurden automatisch Überstunden gewährt. Der heute anrechenbare Anteil beträgt weniger als 7 Prozent. Wir haben also diesen großen Teil der Belegschaft, der ein Gehalt bekommt und möglicherweise gefragt wird 45, 50, 60, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne zusätzliche Vergütung für diese Überstunden, und das ist a Problem.
Diese 7 Prozent beruhen allein auf der Wertverschlechterung der Gehaltsschwelle. Der aktuelle Schwellenwert nach Bundesgesetz beträgt 455 US-Dollar pro Woche. Das entspricht einem Jahresgehalt von 24.000 US-Dollar pro Jahr. Der Grund, warum weniger als 7 Prozent der Gehaltsempfänger berechtigt sind, liegt darin, dass weniger als 7 Prozent weniger als 24.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Sie sollten auf diesen Schwellenwert abzielen; das ist der einfachste Weg. Im Jahr 2016 wurde versucht, diesen Schwellenwert auf 913 US-Dollar pro Woche anzuheben, was etwa 48.000 US-Dollar pro Jahr gewesen wäre. Und das hätte automatisch einen deutlich größeren Teil der Belegschaft erfasst, aber diese Überstundenregelung wurde vor Gericht angefochten und dann, als die Trump-Administration ihr Amt antrat, sie verteidigte die Regel nicht vor Gericht.
Wir wissen empirisch, dass amerikanische Haushalte heute viel mehr Stunden arbeiten als noch in den 1970er Jahren. Ein Haushalt mit zwei Elternteilen arbeitet heute rund 12 Prozent mehr Stunden pro Jahr als noch 1978. Das sind rund 390 Stunden mehr pro Jahr als damals.
Das Grundprinzip dabei ist, dass mehr Menschen überarbeitet werden, wenn es keine Konsequenzen für die Arbeitnehmer hat, übermäßige Arbeitszeiten zu arbeiten. Sie werden für diese Zeit nicht bezahlt. Das ist die Zeit, die sie mit ihren verbringen sollten Familien und ihre Kinder. Es gibt so viele Untersuchungen, die darauf hinweisen, dass Kinder Zeit mit ihren Eltern und insbesondere ihren Vätern verbringen können. Dies ist eine klare Richtlinie, die Arbeitnehmern mehr Zeit außerhalb des Büros geben würde. Wenn sie immer noch zu Überstunden aufgefordert werden, werden sie zumindest dafür entschädigt, so dass sie einen höheren Lohn bekommen, was für berufstätige Familien von Vorteil ist.
Es gibt einige Leute, für die Unternehmen auf die Überarbeitung ihrer Mitarbeiter reagieren würden. Für andere würde es bedeuten, dass sie Überstunden anrechnungsfähig machen und ihnen Überstunden bezahlen und sie zu Überstunden weiterarbeiten, aber zumindest werden sie dafür bezahlt. Und drittens: Wenn das Unternehmen von jemandem verlangen kann, viele Stunden ohne Überstundenausgleich zu arbeiten, kann er das Gehalt dieser Person einfach bis zur Grenze anheben. Das ist zu diesem Zeitpunkt nur ein höheres Gehalt. Zwölfeinhalb Millionen Arbeitnehmer in den USA wären von den Regeln betroffen, wenn sie aktualisiert würden.
