Fatherly und Scary Mommy sind stolz, vorstellen zu können Eltern@Arbeit, eine gemeinsame Initiative zur Unterstützung von Unternehmen bei der Bindung, Rekrutierung und Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern. Um diese Initiative zu starten, haben wir uns mit akademischen und politischen Experten an einem Zertifizierungsprogramm zusammengetan, das einige der besten Arbeitgeber für Eltern identifiziert.
Basierend auf strengen 148-Punkte-Kriterien bewerten wir Unternehmen danach, welche ihrer Richtlinien, Vorteile und kulturellen Praktiken die Ergebnisse für berufstätige Eltern verbessern. Die Zertifizierungs-Ehrenlisten, die derzeit aus den besten Arbeitgebern für Mütter, den besten Arbeitgebern für Väter und den besten Arbeitgebern für fernberuflich arbeitende Eltern bestehen, finden Sie unten.
Diese Ehrenrollen sind nicht annähernd vollständig, daher empfehlen wir Ihnen, Ihre Empfehlungen für andere Unternehmen einzureichen, die eine Bewerbung verdienen.
Das Ziel von Parents@Work ist es, einen nationalen Benchmark zu etablieren, der Unternehmen hinsichtlich der sich entwickelnden Standards leitet, an denen ihre eigenen Bemühungen gemessen werden können. Wir hoffen, dass wir durch die Feier dieser Unternehmen Arbeitgeber auf der ganzen Welt dazu bewegen können, aktiv zu werden und bessere Bedingungen für berufstätige Eltern zu schaffen. Nach allen verfügbaren Studien ist dies nicht nur richtig, sondern auch gut für das Unternehmensergebnis.
Eltern sind das Rückgrat der amerikanischen Wirtschaft. Mehr als 80 % der 82,6 Millionen Familien des Landes hatten 2019 mindestens ein berufstätiges Familienmitglied (ah, „normale Zeiten“). Dies macht weit mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in den USA aus.
Dabei werden die mehrdimensionalen Bedürfnisse der Eltern zu oft ignoriert, wenn es darum geht, was sie motiviert, im Unternehmen zu bleiben oder was sie zu neuen Möglichkeiten reizt. In einer Umfrage nach der anderen haben Eltern gezeigt, dass sie lieber weniger Gehalt nehmen würden, wenn sie in einem Umfeld arbeiten würden, das ihren Bedürfnissen als Eltern besser entspricht.
Wie sieht diese Unterkunft aus? Bei uns beginnt es mit der inklusiven, bezahlten Elternzeit. Die USA sind nach wie vor eine der wenigen Industrienationen ohne bundesstaatliche Elternzeitregelung und sogar in Organisationen mit großzügiger Elternzeit sind viele Männer immer noch stigmatisiert, keine Freistellung zu nehmen Sie. Dadurch wird die Vorstellung aufrechterhalten, dass Pflege ausschließlich Frauenarbeit ist, was die systemische Geschlechterungleichheit weiter verschärft. Außerhalb des Urlaubs berücksichtigen wir unter anderem gesundheitliche und finanzielle Ressourcen, soziale Unterstützung, flexible Arbeitsregelungen, Zugang zu einer Kinderbetreuung.
Letztendlich ist ein Programm, das eine menschlichere Behandlung berufstätiger Eltern fördert, ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission, Eltern zu befähigen, großartige Kinder aufzuziehen und ein erfüllteres Leben zu führen. Unsere eigene Erfahrung als Some Spider (die Muttergesellschaft von Fatherly, Scary Mommy und The Dad) ist sinnbildlich für das, was wir mit diesem Programm erreichen wollen: Gespräche anzuregen, die Veränderungen anregen. Unsere eigenen Kriterien, um ein zertifiziertes Unternehmen zu werden, haben wir zunächst nicht bestanden und nach vielen Gesprächen mit HR, Geschäftsleitung und unseren eigenen Mitarbeitern haben wir neue Vorteile eingeführt und begonnen, kulturelle Praktiken zu gedenken, um sicherzustellen, dass wir später zertifiziert werden Jahr
Mit Parents@Work feiern Fatherly und Scary Mommy die Unternehmen, die Eltern durch eine familienorientierte Politik unterstützen und gleichzeitig einen Maßstab für diejenigen bieten, die es besser machen wollen. Wir hoffen, dass diese Listen als Ressource für Befürworter dienen, die sich für progressivere Veränderungen in Organisationen jeder Größe im ganzen Land einsetzen.
Parents@Work nimmt laufend Bewerbungen entgegen und wird noch in diesem Jahr weitere zertifizierte Unternehmen bekannt geben Bewerbungsinteressierte Unternehmen können ihre Bewerbungen einreichen Hier.
