Eine Umfrage von Harris Poll und Volvo Car USA Mitte Juni 2021 ergab, dass 62 Prozent der befragten Männer der Meinung waren, dass es eine implizite Norm gibt, die Männer nicht einnehmen sollten Vaterschaftsurlaub, auch wenn er angeboten wird. Dieselbe Umfrage ergab, dass fast 70 Prozent der Befragten es als „Ehrenzeichen“ bezeichneten, nach der Geburt so wenig Urlaub oder Freizeit wie möglich zu nehmen. Das ist ein Problem.
Obwohl die Umfrage klein ist — nur 501 Befragte, die eine Vollzeitbeschäftigung haben und in den letzten 5 Jahren ein Kind bekommen haben oder planen, in den nächsten 5 Jahren eines zu bekommen — dies bestätigt sich andere Untersuchungen, die zeigen, dass sich viele Männer im Hinblick auf den Vaterschaftsurlaub aus Angst vor dem Arbeitsplatz nicht oder die gewünschte Auszeit nehmen Vergeltung.
Ein kleiner Berg von Studien haben gezeigt, dass bewirken, dass maskulinisierte Arbeitskultur auf berufstätige Väter hat, was dazu führt, dass sie keinen vollen Zugang zu den ihnen angebotenen Leistungen erhalten.
Aktiv und sichtbar Urlaub zu nehmen ist eine der wichtigsten Maßnahmen, die eine Führungskraft ergreifen kann, um diese Wahrnehmungen zu ändern und Erhöhung des Anteils und der Dauer der Beurlaubung von Männern an einzelnen Arbeitsplätzen, die das Wesentliche bieten Nutzen. Aber solange bezahlter Urlaub ist in der gesamten Belegschaft nicht normativ, und wird als nice-to-have behandelt, nicht als must-to-have. Es ist schwer vorstellbar, wie eine kritische Masse von Vätern im Allgemeinen Abschied nehmen wird.
Genau genommen Bestehen eines staatlich bezahlten Familien- und Krankheitsurlaubsprogramms für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie es an ihrem Arbeitsplatz anbieten oder nicht, würde das Spiel enorm verändern. In der Zwischenzeit haben die Männer zu kämpfen.
Die Umfrage ergab auch, dass 59 Prozent der Befragten sagten, dass „niemand in ihrem Unternehmen den vollen Vaterschaftsurlaub nimmt“, und über die Hälfte der Befragten war dies befürchten, dass „sechs Wochen Vaterschaftsurlaub ihre Karriere zurückwerfen wird“. (Diese Ergebnisse der Umfrage werden auch durch andere Forschungen gestützt, insbesondere von Richard J. Haustiere.)
Aber trotz dieser Belastungen am Arbeitsplatz zeigt die Studie, dass Männer wollen auftauchen für ihre Kinder und ihre Partner. 80 Prozent der Befragten „wünschten, sie hätten bei der Geburt mehr Zeit für die Bindung zu ihrem Kind“, und über die Hälfte machten sich Sorgen, ihren Partner nach der Geburt angemessen unterstützen zu können. Andere Forschungsergebnisse Diese frühen Wochen sind entscheidend für Männer, um herauszufinden, wie sie sich zusammen mit ihren Partnern um ihre Babys kümmern können.
57 Prozent der Befragten gaben an, dass die Richtlinien zum Vaterschaftsurlaub sie tatsächlich dazu bringen könnten, ein Kind zu bekommen, und 71 Prozent sagten, sie würden es in Betracht ziehen wechselten den Job gegen einen mit besser bezahltem Familienurlaub, während 83 Prozent der Meinung waren, dass sie durch ein engagiertes Elternteil zu besseren Mitarbeitern werden.
Angesichts der Tatsache, dass die Forschung gezeigt hat, dass, wenn Männer tun verabschieden, sie haben eine bessere Bindung zu ihren Kindern, sie sind glücklicher mit ihren Partnern, berichten von besseren Ehen und einem angeborenen Verständnis der Funktionsweise ihres Haushalts und berichten, dass sie sich weniger ausgebrannt, gestresst und zufriedener mit ihren Arbeitgebern fühlen, muss etwas nachgeben. Aber wann wird es?
