Irgendwann werden sich die warmen Wolken kindlicher Glückseligkeit teilen. Die Realität Ihrer finanziellen Verantwortung für Ihr neues Nugget wird plötzlich wie eine felsige Landzunge enthüllt. Du kämpfst vielleicht mit der harten Wahrheit von wie viel wird es kosten um dein Kind auf 17 zu bringen. Vielleicht haben Sie sich gesträubt Krankenhauslieferungsrechnungen einträufeln. Aber der Trick besteht darin, nicht in Panik zu geraten. Es ist an der Zeit, Ihre Steigeisen anzulegen – denn Sie sind im Begriff, eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu erhalten.
Zuschlagen, solange das Eisen rentabel ist
Die Frage: Wann fordern Sie eine Gehaltserhöhung an? Die Antwort: Sobald Sie das Gefühl haben, nicht genug Geld zu verdienen. Es gibt natürlich ein paar Vorbehalte. Wenn beispielsweise einer Ihrer Kollegen in letzter Zeit in die Personalabteilung gerufen wurde, um mit einem Effizienzberater zu sprechen, ist dies möglicherweise kein so guter Zeitpunkt.
Versuchen zu zeit deine erhöhungsanfrage während einer Betriebszeit im Unternehmen – insbesondere, wenn Sie etwas mit der Betriebszeit zu tun hatten. Sie möchten nie ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung beginnen mit: „Schauen Sie, ich weiß, dass die Dinge eng waren, aber lassen Sie mich Ihnen sagen, wie großartig ich bin …“
Kenne deinen Wert
Sobald Sie wissen, dass Sie eine Gehaltserhöhung suchen, sollten Sie so viel wie möglich recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Menschen in Ihrer Position mit der gleichen Verantwortung in der Welt verdienen. Berücksichtigen Sie auch Ihre langjährige Erfahrung und Ihren Bildungsstand. Sie können die fehlenden Informationen über Handelsorganisationen, Personalvermittler oder sogar. erhalten Glastür. Stellen Sie nur sicher, dass Sie all dies nicht während der Arbeitszeit in Ihrer Kabine tun. Du willst nicht Whatshisface einen Würfel weiter hören Sie sagen: „Wie viel bringen sie? Hm. Vielleicht sollte ich dort arbeiten.“
Kennen Sie Ihren Beitrag
Was ist besser, als zu wissen, wie viel Ihre Erfahrung wert ist? Wissen wie viel hast du verdient für die Firma. Eines Ihrer wichtigsten Werkzeuge für den Erfolg bei Ihrer Gehaltserhöhung ist die Möglichkeit, Ihrem Vorgesetzten genau mitzuteilen, wie viel Ihre Arbeit zum Endergebnis beigetragen hat. Harte Zahlen sind hier am besten. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie es schaffen werden, wenn Sie Dinge wie "hinter viel Geld" sagen.
Die Ask
Sie werden Ihre Gehaltserhöhungsanfrage genauso behandeln, wie Sie jedes Meeting mit Ihrem Vorgesetzten behandeln würden. Solange das nicht bedeutet, an das Mittagessen zu denken, während du schweigend ihre grauen Haare zählst und ihnen zuhörst bla, bla, bla. Hier ein paar Tipps zum Gespräch:
- Werde nicht persönlich: Mit anderen Worten, brechen Sie nicht in Tränen aus und plädieren Sie dafür, dass Sie das zusätzliche Geld brauchen, weil Sie ein neues Baby zu Hause haben. Sie hatten damit nichts zu tun. Wenn sie es nicht getan haben, in welchem Fall, wo zum Teufel arbeiten Sie?
- Langsam starten: Eine gute Taktik besteht darin, Ihre Frage zu beantworten, indem Sie Ihren Vorgesetzten fragen, wie er Ihrer Meinung nach geht. Wenn Sie sie gehört haben, greifen Sie das Thema mit „Ich freue mich zu hören, dass Sie mit dem, was ich getan habe, zufrieden sind …“ an, es sei denn, das stimmt nicht. An diesem Punkt wechseln Sie das Thema zu den Cubbies. Jeder liebt diese Cubbies.
- Ruhig halten: Gehen Sie nicht direkt zum Tisch, wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird. Stellen Sie Fragen, warum sie gerade nicht unten sind. Das ist eine gute Einsicht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen detaillierte Antworten enthalten, die einen Weg zu einer Lohnerhöhung aufzeigen. Nicht wie: "Was ist dein Deal, brah?"
flickr / Alex Proimos
Ihr Schlüssel ist: Haben Sie keine Angst, den Aufstieg zu riskieren. Haben Sie Angst, dass Ihr Kind zum 15. Geburtstag nach einer Playstation 9 fragt und dann die Arbeit erledigen.
