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Die Gründung eines neuen Unternehmens ist entmutigend. Es sind tausend Fragen zu klären, von der rechtlichen Struktur über die Steuern bis hin zur Einstellung von Büroräumen. Eine der wichtigsten ist die Budgetierung für Leistungen, die Mitarbeiter benötigen – und die Unternehmen wie meines anbieten müssen, um um Top-Talente zu konkurrieren. Es gibt gute Lösungen, die kleinen Unternehmen dabei helfen, Krankenversicherungen, Altersvorsorge und andere wichtige Leistungen anzubieten, aber es gibt einfach keine Lösung für bezahlten Familienurlaub. Es ist eine riesige Lücke.
Wir sind ein kleines Team von 4 Personen und können es uns daher nicht leisten, unseren Mitarbeitern allein bezahlten Urlaub zu gewähren. Aber wir wissen, dass es wichtig ist, bezahlte Familienurlaubsgelder zu gewähren, denn für ein Beratungsunternehmen gibt es kein größeres Kapital als seine Mitarbeiter. Da wir keinen bezahlten Urlaub anbieten können, hat unser kleines Unternehmen einen echten Nachteil im Vergleich zu größere landesweite oder multinationale Arbeitgeber, wenn es darum geht, die Besten zu rekrutieren und zu halten Talent.
Also haben wir uns entschlossen, einen Teil unseres Gewinns in einen Rainy Day Fund einzubringen, damit wir in einigen Jahren diesen Vorteil anbieten können. In der Zwischenzeit mussten wir unserem Team gegenüber offen sein, dass wir nur unbezahlten Urlaub anbieten können. Aus diesem Grund waren wir so aufgeregt, als der Stadtrat von D.C. das Gesetz über den universellen bezahlten Urlaub einführte. Es ist eine großartige Lösung für kleine Unternehmen wie unseres.
Unsere Geschichte zeigt, warum bezahlter Urlaub für Unternehmen so wichtig ist.
Wir haben die Zahlen ermittelt und unsere Kosten für die Einzahlung in das System werden unter 1.500 USD pro Jahr liegen. Das sind weniger als 0,02 % unseres gesamten Jahresumsatzes. Die Budgetierung, um diesen außergewöhnlich bescheidenen Betrag auf einer konsistenten Basis in das öffentliche Programm einzuzahlen, wird für absolut überschaubar sein uns – und das bedeutet, dass wir die finanzielle Zukunft unseres Unternehmens für die Wochen oder Monate, in denen ein Teammitglied tätig ist, nicht riskieren müssen verlassen.
flickr / Jyri Engeström
Unsere Geschichte zeigt, warum bezahlter Urlaub für die Unternehmen und insbesondere für die Menschen, die im Distrikt zu Hause sind, so wichtig ist. Die 2 Mädchen meiner Geschäftspartnerin wurden im Bezirk geboren. Er schätzt die Zeit, die er in den ersten Monaten seines Lebens mit jedem zu Hause verbringen konnte als Gelegenheit, eine solide Eltern-Kind-Bindung aufzubauen und eine starke Grundlage für seine Familie. Hätte sein damaliger Arbeitgeber keinen bezahlten Urlaub angeboten, wäre diese Chance vertan. Ich hoffe, in den nächsten Jahren selbst eine Familie zu gründen. Ein Finanzierungspool, wie er von diesem Gesetz vorgesehen ist, würde es mir leichter machen, meine Familie zu vergrößern, während wir unser Geschäft weiter ausbauen.
Gemeindeführer sprechen viel über Familienwerte, aber wenn es um politische Entscheidungen geht, schätzen zu wenige Familien wirklich ein. Aber der Distrikt ist national führend bei der Förderung einer Politik, die in Familien investiert, von der nahezu universellen Gesundheitsversorgung Abdeckung für Kinder bis zum universellen Pre-K – beide genießen die starke Unterstützung unserer Community Unternehmen. Das Gesetz über den allgemeinen bezahlten Urlaub ist der logische nächste Schritt. Und ehrlich gesagt macht es uns stolz, den Distrikt zu Hause zu nennen – als Einwohner und als Geschäftsinhaber.
Danielle Lewis ist Gründerin bei Springboard Partners, wo sie die Macht der Kommunikation nutzen, um gemeinnützigen Organisationen und Stiftungen zu helfen, mehr Gutes zu tun. Lebenslanger DC-Bewohner.
