Eine gemeinsame Erfahrung aller frischgebackenen Eltern ist die Einjahresfrist – der Punkt, an dem man zurückblickt und denkt: „Heiliger Mist, es hat sich viel geändert.“ Nicht zu Verwandeln Sie Ihren wertvollen Familienmeilenstein in eine Metapher, aber das gleiche kann über den langen Weg zum bezahlten Familienurlaub gesagt werden Land. Während die USA in dieser Frage hartnäckig im dunklen Zeitalter bleiben (jetzt alle zusammen: „Wir sind eines von nur 3 Ländern der Welt, zusammen mit Papua-Neuguinea und Oman, das hat keine staatliche bezahlte Familienurlaubsregelung!“) hat das vergangene Jahr bemerkenswerte Fortschritte gemacht, und vor allem werdende und frischgebackene Väter haben es besser als je.
50 Best – Die vollständige Liste
9 kleine Unternehmen, die den Weg weisen
Was ist mit den Freelancern?
Methodik und Ressourcen
Als Fatherlys 50 beste Arbeitgeber für neue Väter zusammengestellt wurden im Jahr 2015, bot fast die Hälfte der Unternehmen Vätern zwischen einer und zwei Wochen bezahlten Urlaub an. Zwölf Monate später sind 7,5 Wochen der Durchschnitt, 35 Prozent der Unternehmen bieten zwischen 6 und 8 Wochen an und weitere 12 Unternehmen bieten zwischen 10 Wochen und einem ganzen Jahr an. Dies wurde zum Teil durch ein Wettrüsten zur Talentakquise in der Technologiebranche ausgelöst, wo es ein Glaubensartikel ist unter den begehrten Millennials, die sie in den ersten Monaten ihrer Kinder mitmachen dürfen, wissen Sie,
Aber wenn Fortschritte beim bezahlten Elternurlaub auf große Unternehmen mit flotten Logos in der Greater Bay Area beschränkt wären, wäre das kein wirklicher Fortschritt. Über 99 Prozent aller Unternehmen in den USA haben weniger als 500 Mitarbeiter, und je kleiner die Belegschaft eines Unternehmens ist, desto schwieriger kann es sein, junge Väter unterzubringen. Immer noch finden es ruppige, innovative kleine Unternehmen im ganzen Land heraus. Change.org, eine Online-Plattform, die sich der Förderung sozialer Anliegen widmet, hat nur 300 Mitarbeiter, aber alle erhalten 18 Wochen bezahlten Elternurlaub, wenn sie sich für ein Kind entscheiden. Dieser Bericht feiert nicht nur die Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, die zu den 50 Besten gehören – er leuchtet ein Licht auf Unternehmen wie Change.org, die dafür sorgen, dass bezahlter Urlaub für alle funktioniert.
Im Jahr 2016 spielt es keine Rolle, ob Sie in der Finanz-, Pharma-, Technologie- oder Einzelhandelsbranche arbeiten: Immer mehr Männer fordern, dass Unternehmen ihre Rolle als Väter ernst nehmen, und immer mehr Branchen reagieren. Und sie husten den Jungs nicht nur ein paar zusätzliche Wochen aus, wenn ihr Kind geboren wird. Seien es innovative Richtlinien, die den Urlaub im ersten Lebensjahr eines Kindes fördern, oder Unternehmen, die 4-Tage-Arbeitswochen anbieten, um ihre Familienzeit der Mitarbeiter, die Unternehmen auf diesen Listen sind führend dabei, dass dieses Land endlich die Idee eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes bekommt rechts.
Wer weiß? Mit ihrer Hilfe könnten wir Papua-Neuguinea und Oman im Staub lassen.
