Wenn Sie die Waage Ihres Work-Life-Balance, möchten Sie vielleicht mit der Jobsuche bei Bolt beginnen, da das Fintech-Start-up angekündigt hat, eine Vier-Tage-Woche einzuführen.
Bolt macht den Schritt in der Hoffnung, eine „bewusste“ Unternehmenskultur für seine fast 300 Mitarbeiter aufzubauen. Das neue System begann letzte Woche mit Teams, die ihre Zeitpläne und Arbeitsbelastung überprüften, um herauszufinden, wie der Übergang so reibungslos wie möglich gestaltet werden kann.
„Es geht darum, die Ausführungsstandards hoch zu halten und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden des Teams an erster Stelle zu setzen.“ CEO Ryan Breslow erklärt.
Diese Verschiebung ist noch nicht von Dauer, da Bolt plant, die Vier-Tage-Strategie drei Monate lang zu testen, um zu sehen, wie effektiv sie ist. Wenn es klappt, könnte es zum Vollzeitplan des Unternehmens werden. Die meisten Mitarbeiter haben freitags frei, obwohl Mitarbeiter mit Kundenkontakt in Schichten arbeiten, um sicherzustellen, dass sie ihren Benutzern weiterhin von Montag bis Freitag Service bieten können.
Bolt ist einer der ersten großen Player in der Fintech-Branche, der die Fünf-Tage-Woche im Rückspiegel lässt, aber es ist ein Trend, der (langsam) an Fahrt gewinnt Die Vereinigten Staaten. Der kalifornische Vertreter Mark Takano führte ein Gesetz ein, um die Wochenarbeitszeit auf 32 Stunden reduzieren, und viele andere Unternehmen auf der ganzen Welt und in den Vereinigten Staaten haben begonnen, das Programm für eine bestimmte Größe aufzulegen.
Es ist kein Geheimnis, dass Amerikaner ein mieses Verhältnis zu ihrem Job, da die Mehrheit der Menschen viele Stunden arbeitet und Jahr für Jahr nicht die vollen Urlaubstage nutzt. Einige Experten glauben, dass der Wechsel zur Vier-Tage-Woche dazu beitragen könnte, diese Work-Life-Epidemie wieder ins Gleichgewicht zu bringen, da sie von immer mehr Menschen als Relikt einer vergangenen Zeit angesehen wird.
In anderen Ländern ist der Umzug bereits in vollem Gange. Island hat eine Vier-Tage-Arbeitswoche getestet von 2015-19 und stellte fest, dass es überwältigend erfolgreich war, wobei die Mitarbeiter von einer erhöhten Zufriedenheit berichteten und es keinen merklichen Rückgang der Produktivität gab. Im Jahr 2019 gab der Vorsitzende der britischen Labour Party, John McDonnell, bekannt, dass die Partei würde offiziell eine Vier-Tage-Woche unterstützen.
