Als es eingeführt wurde Gesetzgebung Für den geteilten Elternurlaub im Jahr 2015 wurde Großbritannien weithin gelobt. Der Umzug ermöglichte es den Partnern, den Anspruch auf staatliche finanzielle Unterstützung, der Paaren bis zum ersten Geburtstag ihres Kindes zur Verfügung steht, aufzuteilen.
Aber zwei Jahre später war die Aufnahme enttäuschend. Obwohl es keine offiziellen Zahlen gibt, ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2016 unter 1.000 Personalfachleuten nur ein Fünftel der Organisationen hatten Anfragen von männlichen Mitarbeitern bezüglich des geteilten Elternurlaubs erhalten.
Finanzielle Kosten, Bedenken über negative Wahrnehmung am Arbeitsplatz, Schwierigkeiten beim Verständnis der geteilten Elternzeit und a fehlendes Bewusstsein wurden alle als Gründe dafür identifiziert, warum Eltern den Anspruch nicht in Anspruch nehmen.
Über das Stillen wurde jedoch wenig gesprochen. Aber meine laufenden Untersuchungen bei Müttern zum geteilten Elternurlaub haben ergeben, dass die meisten stillenden Mütter die Idee, wieder arbeiten zu gehen, während ihr Partner Urlaub nimmt, für undurchführbar halten.
Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf Die Unterhaltung. Lies das originaler Artikel von Ernestine Gheyoh Ndzi, Dozent & Kohortentutor, School of Law, Criminology & Political Science, University of Hertfordshire
Sechs Monate empfohlen
Stillen hat beschrieben worden als einer der wichtigsten Faktoren für die Gesundheit von Säuglingen und das Wohlergehen von Kindern. Die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt Müttern, ihre Babys in den ersten sechs Monaten ausschließlich zu stillen, da es eine Reihe von gesundheitlichen Vorteilen für Mutter und Kind bietet.
Dazu gehört eine verringerte Wahrscheinlichkeit, dass Mütter Brust- oder Eierstockkrebs entwickeln, und Kinder verbessert psychosoziale und emotionale Entwicklung. In Großbritannien hat die Regierung in einigen Teilen des Landes Müttern angeboten, 200€ Gutschein um sie zum Stillen zu ermutigen, bis ihr Baby sechs Monate alt ist.
Barrieren am Arbeitsplatz wurden als das größte Hindernis für stillende Mütter identifiziert, die sich dafür entscheiden, früh nach der Geburt ins Berufsleben zurückzukehren. Die Rückkehr in den Beruf bedeutet oft, dass Mütter einschränken das Stillen, was für manche bedeuten kann, dass es ganz aufhört.
Untersuchungen haben gezeigt, dass eine frühzeitige Rückkehr zur Arbeit stillender Mütter wirkt sich negativ aus Beginn, Häufigkeit und Dauer des Stillens. Dies erklärt die festgestellter Rückgang an der Zahl der stillenden berufstätigen Mütter, die nach der Entbindung früh ins Berufsleben zurückgekehrt sind. Eine US lernen fanden auch heraus, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit dem Stillen beginnt, um 16-18% sinkt, wenn eine Mutter plant, innerhalb von drei Monaten wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Das bedeutet, wenn Mütter länger stillen möchten, entscheiden sich einige dafür ihre Rückkehr zur Arbeit verzögern. Natürlich ist es für Mütter möglich, Muttermilch abpumpen bei der Arbeit und bewahren Sie es im Kühl- oder Gefrierschrank auf, aber es kann zu Problemen mit Hygiene bei der Lagerung der Milch, um sicherzustellen, dass sie für den Verzehr durch das Kind sicher ist. Berufstätige stillende Mütter müssen oft in den Stillraum oder die Toilette gehen (wenn kein Raum für stillende Mütter vorhanden ist), um die Milch abzupumpen, um dies zu vermeiden Anschwellung, wenn die Brust überfüllt und schmerzhaft wird.
Was Arbeitgeber tun können
Es gibt Einrichtungen und Richtlinien, die Arbeitgeber einrichten können, um Frauen zu unterstützen, die am Arbeitsplatz stillen. Diese beinhalten Kinderbetreuung vor Ort und Richtlinien, die es Müttern ermöglichen, ihre Arbeit zu verlassen, um zum Kind zu gehen oder um Stillen im Büro.
Arbeitgeber sollten jedoch mehr tun, um berufstätige Mütter, die nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz weiter stillen möchten, dazu zu ermutigen, dies zu tun. Einer Umfrage 2006 von 46 Beschäftigten im öffentlichen Dienst in England untersuchten die Unterstützung stillender Mütter am Arbeitsplatz. Es stellte sich heraus, dass 90 % der Befragten keine Unterstützung wussten, die ihr Arbeitgeber bereitgestellt hatte, um stillende Mütter zu ermutigen, wieder ins Berufsleben zurückzukehren.
Ein weiteres Jahr 2007 lernen fanden heraus, dass die Wahrscheinlichkeit, dass eine Mutter mindestens vier Monate lang gestillt wird, umso höher ist, je länger eine Mutter ihre Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt eines Babys verzögert. Die Forscher argumentierten, dass staatliche Maßnahmen, die Mütter dazu ermutigen sollen, nach der Geburt früh wieder ins Berufsleben zurückzukehren, keine Auswirkungen auf die Stillen, wenn die Regierung Arbeitgebern auch mehr finanzielle Unterstützung und Anreize zur Unterstützung stillender Mütter in der Arbeitsplatz.
Die Bedeutung des Stillens und der Mangel an angemessener Unterstützung am Arbeitsplatz für stillende Mütter stellen die Wirksamkeit der Rechtsvorschriften zum geteilten Elternurlaub in Frage. Derzeit gibt es kein Gesetz, das besagt, dass eine Mutter ein Recht auf Stillen hat oder dass Arbeitgeber entsprechende Einrichtungen am Arbeitsplatz bereitstellen müssen. Das bedeutet, dass das Stillen bis zum empfohlenen Alter von sechs Monaten für Paare, die eine gemeinsame Elternzeit in Anspruch nehmen möchten, eine echte Herausforderung sein kann.
Großbritannien hat eines der niedrigste Preise Stillen in der Welt, und die Zahl könnte weiter sinken, wenn mehr berufstätige Mütter das Stillen aufgeben, um innerhalb von sechs Monaten wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Mütter, die stillen wollen, kurz nach der Geburt nicht wieder ins Berufsleben zurückkehren, macht dies leider die Rechtsvorschriften zum geteilten Elternurlaub wirkungslos.
