Ein ehemaliger Mitarbeiter von Kentucky Fried Chicken erhielt am Freitag in a. mehr als 1,5 Millionen US-Dollar Stillen Klage. Autumn Lampkins aus Delaware behauptete, sie sei degradiert nachdem ich versucht habe zu pumpen Muttermilch während einer Schicht.
Nur wenige Monate nach der Geburt ihres Sohnes im Jahr 2014 eingestellt, durfte Lampkins, der gesagt wurde, dass ihr Stillen kein Problem sein würde, nur einmal pro 10-Stunden-Schicht abpumpen. Die Klage auch erklärt dass sie dazu in einem Büro mit Überwachungskamera gezwungen wurde, wo sie keine Privatsphäre hatte.
Zusätzlich, nach den rechtlichen Dokumenten, Lampkins hatte mit wütenden Kollegen zu tun, die sich über sie beschwerten Stillen "geht kaputt."
Infolgedessen hat das Franchise in Camden, Del. wo der Vorfall aufgetreten ist, wurde verurteilt, an Lampkins 1,5 Millionen US-Dollar Strafschadensersatz sowie weitere 25.000 US-Dollar Schadensersatz zu zahlen.
Leider ist die Diskriminierung beim Stillen am Arbeitsplatz, wie sie Lampkins erlebt hat, nicht nur relativ häufig, sondern hat auch schwerwiegende Folgen.
Eine Studie Das Hastings College of Law, das letzten Monat vom Center for WorkLife Law der University of California durchgeführt wurde, fand heraus, dass in zwei Dritteln der Stillenden Diskriminierungsfällen, die Mütter verloren ihre Arbeit und drei Viertel der Frauen erlitten finanzielle Sanktionen wie unbezahlte Pausen oder reduzierte Stunden.
Einige hoffen jedoch, dass der Sieg von Lampkins einen neuen Präzedenzfall schaffen wird. „Es ist ein großartiger Tag für die Rechte der Frauen“, sagt Patrick Gallagher, einer von Lampkins Anwälten, sagte Delaware Online. „Die Jury hat eine Botschaft gesendet, dass Arbeitgeber stillende Frauen am Arbeitsplatz nicht anders behandeln können.“
