Da die Bemühungen, die Verbreitung von COVID-19 zu verlangsamen, weiterhin Schulen im ganzen Land geschlossen halten, bietet Microsoft eine neue Leistung für Arbeitnehmer an: drei zusätzliche Monate bezahlten Elternurlaub.
Eltern, die für das Technologieunternehmen in Redmond, Washington, arbeiten und gleichzeitig Eltern sind, können sich für eine dreimonatige Pause entscheiden oder ihre stückweise zusätzliche Zeit, was eine bessere Wahl für Eltern sein könnte, die die Verantwortung für die Kinderbetreuung und den Heimunterricht mit ihren Kindern teilen möchten Ehepartner.
Ein Sprecher des Unternehmens sagte CNN dass die Richtlinie darauf abzielt, „unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Freizeit zu geben, wenn sie mit längeren Schulschließungen konfrontiert sind“. Es ist eine Politik, die berufstätigen Eltern, die durch die Krise plötzlich viel mehr auf dem Teller haben, tatsächlich helfen könnte.
Natürlich die Millionen berufstätiger Eltern in diesem Land – nicht nur der Bruchteil von
Leider bedeutet die politische Realität, dass ein solcher Schritt nach vorne sehr unwahrscheinlich ist. Uns bleibt ein System, in dem Unternehmen bei der Entscheidung, welche Vorteile sie ihren Mitarbeitern bieten, weitgehend sich selbst überlassen bleiben. Das Beste, was wir im Moment hoffen können, ist, dass mehr Unternehmen dem Beispiel von Microsoft folgen und die Vorteile auf Eltern ausweiten. einschließlich derer, die weniger lukrative Jobs haben als viele Microsoft-Mitarbeiter, die ihnen tatsächlich helfen könnten, dies zu überstehen Krise.
Aber obwohl es weit hinter einer dramatischen Ausweitung der Sozialleistungen für Familien steht, geben Unternehmen ihre Mitarbeiter, die auch Eltern sind, mehr Flexibilität bei der Betreuung ihrer Kinder – insbesondere während einer Pandemie – ist ein gute Sache. Wir hoffen, dass andere Unternehmen dem Beispiel von Microsoft folgen.
