Οι γονείς γνωρίζουν καλά ότι οι εθνικές πολιτικές που υποστηρίζουν α την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι όλα αλλά ανύπαρκτα. Στις ΗΠΑ, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν αμειβόμενες άδεια μητρότητας, επί πληρωμή διακοπές, ή αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Αυτός είναι σε μεγάλο βαθμό ο λόγος που οι ΗΠΑ κατατάσσονται στην τελευταία θέση στις πολιτικές υποστήριξης των γονέων μεταξύ 20 βιομηχανικών χωρών, σύμφωνα με μια νέα μελέτη.
Μπορεί να φαίνεται αδύνατο να υποστηρίξετε οικονομικά τα παιδιά σας και να βρείτε χρόνο για να περάσετε μαζί τους. Τώρα υπάρχουν δεδομένα για να υποστηρίξετε ότι αυτή η ανησυχία δεν είναι μόνο στο μυαλό σας - και είναι επειδή η κυβέρνηση των ΗΠΑ σας απογοητεύει.
Αυτό είναι ένα ζήτημα όχι μόνο για τους προφανείς λόγους, αλλά επειδή τα οφέλη για τους γονείς στην εργασία συνδέονται άμεσα με την ευημερία των παιδιών, σύμφωνα με μια νέα μελέτη στο περιοδικό Κοινωνικές Δυνάμεις. Η αυτοαξιολόγηση της υγείας και της ικανοποίησης από τη ζωή των παιδιών ήταν υψηλότερη σε χώρες με πιο γενναιόδωρη εργασία πολιτικές ευελιξίας και αδειών μετ' αποδοχών, ανακάλυψαν ερευνητές μελετώντας περίπου 200.000 παιδιά σε 20 χώρες.
Παραδοσιακά, εναπόκειται σε κάθε επιχείρηση των ΗΠΑ να αποφασίσει τι καταλύματα για εργασία και οικογένεια προσφέρει, δήλωσε ο Matthew Andersson, κοινωνιολόγος στο Πανεπιστήμιο Baylor και επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης. δελτίο τύπου. Αλλά εάν η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτούσε αυτά τα οφέλη, τα παιδιά στις ΗΠΑ θα είχαν μερικές από τις μεγαλύτερες βελτιώσεις στην υγεία από οποιαδήποτε ανεπτυγμένη χώρα.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι μια πολιτική γονικής υποστήριξης δεν κάνει να βελτιώσει πραγματικά την υγεία των παιδιών: παροχή μετρητών απευθείας στους γονείς, είτε ως εισοδηματική υποστήριξη είτε για φροντίδα παιδιών. Με άλλα λόγια, Η πίστωση φόρου παιδιού του Μπάιντεν μόνος δεν πρόκειται να κάνει τα παιδιά πιο υγιή. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι τα χρήματα δεν θα βοηθήσουν τους γονείς που αγωνίζονται, και είναι επίσης σημαντικό για την καταπολέμηση της πείνας και της έλλειψης στέγης, κάτι που κάνει τα παιδιά πιο υγιή με τον δικό του τρόπο.
«Οι μεταφορές μετρητών δίνουν μόνο χρήματα», είπε ο Άντερσον. «Η γονική άδεια μετ’ αποδοχών και η ευελιξία στην εργασία δίνουν στους γονείς χρόνο συν χρήματα – και αυτός φαίνεται να είναι ο βασικός συνδυασμός για την καταπολέμηση των ανισοτήτων στην υγεία των παιδιών στα ανεπτυγμένα έθνη».
Προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι η εργασιακή ευελιξία και η άδεια μετ' αποδοχών οδηγούν και σε πιο ευτυχισμένους γονείς. Η σύγκρουση εργασίας-οικογένειας, που συχνά προκαλείται από υπερβολική εργασία, συνδέεται με χαμηλότερη γονική υγεία και περισσότερη πίεση γάμου. Οι χώρες με καλύτερα αμειβόμενες πολιτικές άδειας και επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας βλέπουν λιγότερο α διαφορά στην ευτυχία μεταξύ ενηλίκων με και χωρίς παιδιά.
Οι γονείς που είναι χαμηλότερα στην κοινωνικοοικονομική κλίμακα είναι λιγότερο πιθανό να έχουν αυτά τα οφέλη και τα παιδιά τους υποφέρουν ακόμη περισσότερο για αυτό. «Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι προνομιούχες οικογένειες τείνουν να προσκολλώνται σε θέσεις εργασίας υψηλότερης ποιότητας όπου υπάρχουν διαθέσιμα επιδόματα ανεξάρτητα από την ομοσπονδιακή εντολή», είπε ο Άντερσον. Όμως, πιο γενναιόδωρα επιδόματα με εντολή της ομοσπονδίας θα μπορούσαν να μειώσουν το κενό που προκύπτει στην ευημερία των παιδιών. "ΕΝΑΗ εθνική πολιτική εργασίας-οικογένειας βελτιώνεται, οι ανισότητες στην υγεία των παιδιών μειώνονται μεταξύ ευνοουμένων και μειονεκτούντων οικογενειών», είπε.
